Commentaires sur : Prendre des pauses pour gagner du temps ? https://blog.goalmap.com/prendre-des-pauses-pour-gagner-du-temps/ Goalmap blog Wed, 26 Jan 2022 08:25:36 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.2 Par : Pourquoi se préoccuper de la santé de ses salariés ? - Goalmap blog https://blog.goalmap.com/prendre-des-pauses-pour-gagner-du-temps/#comment-31469 Mon, 07 Jan 2019 13:46:12 +0000 https://blog.goalmap.com/?p=2368#comment-31469 […] souhaitez lire d’autres articles sur le bien-être au travail ? En voilà un sur l’importance de prendre des pauses au bureau, un autre sur la sédentarité au bureau et un dernier qui traite du stress au […]

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Ne rien faire, c’est le luxe suprême !
A bientôt 🙂

]]> Par : Kevin Bodeving https://blog.goalmap.com/prendre-des-pauses-pour-gagner-du-temps/#comment-27434 Sun, 15 Apr 2018 10:40:02 +0000 https://blog.goalmap.com/?p=2368#comment-27434 En réponse à goalmap.

Merci Damien pour ta réponse 🙂
De mon point de vue, l’intérêt d’être plus efficace, productif, c’est de pouvoir débloquer du temps pour « rien ». Rien faire, profiter vraiment du moment présent et se sentir vivre. C’est une chose que personnellement j’adore. Cela me donne une sensation de liberté 😉

Kévin

]]> Par : goalmap https://blog.goalmap.com/prendre-des-pauses-pour-gagner-du-temps/#comment-27407 Fri, 13 Apr 2018 09:43:53 +0000 https://blog.goalmap.com/?p=2368#comment-27407 En réponse à Kevin Bodeving.

Merci beaucoup Kevin pour ton riche commentaire ! Je vais aller lire ton article sur la productivité. Il y a encore beaucoup de choses à faire pour convaincre le bien-fondé de toutes ces théories de productivité / management, mais on est sur la bonne voie 🙂

Damien

]]> Par : Kevin Bodeving https://blog.goalmap.com/prendre-des-pauses-pour-gagner-du-temps/#comment-27397 Thu, 12 Apr 2018 17:37:54 +0000 https://blog.goalmap.com/?p=2368#comment-27397 Merci Damien pour cet article.
Je te rejoins sur de nombreux points. En effet, il est prouvé que réaliser de nombreuses pauses, se couper de tout dérangement en réalisant différentes méthodes de productivité comme la technique Pomodoro s’avère très efficace.
Toutefois, nous sommes dans un système où globalement les employés sont rémunéré pour leurs temps et non pour leurs productivités/efficacités. Alors attention, je suis conscient que nous ne pouvons pas du jour au lendemain tendre vers un système d’efficacité / productivité cependant de nombreuses « nouvelles » structures l’adaptent et c’est génial. Les structures plus agés seront plus difficiles à changer, adapter pour ne pas dire impossible.

Prenons un petit exemple : une société qui comporte 60 000 employés, en adaptant un tel système, nous arrivons à réduire les effectifs de 40%, je l’espère cela fera un mouvement dans la société pour créer de nouveaux emplois mais la conjoncture sociétale montre que lorsqu’une société licencie, c’est plus compliqué.

Pour conclure, au niveau entreprenariale et personnel, ces méthodes ne sont pas que efficaces. Elles sont ESSENTIELLES 😉

Au plaisir,
Kévin

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