Le stress au travail touche massivement les salariés, fragilise la performance collective et peut conduire au burn-out. Pour éviter d’en subir les conséquences, les entreprises doivent passer d’une logique curative à une vraie stratégie de prévention. Cet article présente les leviers concrets à activer — formation, culture du dialogue, posture managériale — pour faire de la gestion du stress un pilier de bien-être et de performance durable.