La confiance en soi au travail est l’un des piliers essentiels de l’épanouissement professionnel. Elle permet de faire face aux difficultés, de prendre des initiatives et de s’affirmer avec assurance dans son environnement de travail.
Mais comment l’encourager dans un cadre professionnel ? Chez Goalmap, nous pensons qu’un environnement de travail stimulant, bienveillant et inspirant peut transformer durablement la perception de soi. Et la capacité de vos équipes à développer leur assurance dans leur travail, de manière à gagner en sérénité et en performance.
Pour vous aider à insuffler une dynamique stimulante dans votre entreprise, voici 17 citations inspirantes sur la confiance en soi au travail à partager avec vos collaborateurs. Et pour aller plus loin, découvrez également des solutions concrètes pour mettre en pratique ces inspirations à travers nos formations conçues pour aider vos équipes à gagner en assurance et à se développer dans le cadre de leur travail.
Sommaire de l'article
Avoir confiance en soi au travail, un levier de réussite personnelle et professionnelle
« La confiance en soi est le premier secret du succès. »
Ralph Waldo Emerson, philosophe et essayiste
« Le succès est souvent atteint par ceux qui ne savent pas que l’échec est inévitable. »
Attribué à Coco Chanel, fondatrice de la maison Chanel
« Si nous faisions tout ce dont nous sommes capables, nous nous surprendrions vraiment. »
Thomas Edison, inventeur et entrepreneur
« Gardez toujours à l’esprit que votre propre décision de réussir est plus importante que n’importe quoi d’autre. »
Abraham Lincoln, 16e président des États-Unis
💭 L’avis de Goalmap
La confiance en soi est le premier levier vers la réussite professionnelle : sans elle, vos talents restent en retrait, leurs idées ne sont pas exprimées, et les opportunités sont manquées. C’est pourquoi nous accompagnons vos collaborateurs (managers et salariés) à renforcer cette posture intérieure pour eux et/ou leurs équipes, grâce à des outils concrets et des exercices pratiques.
➡️ Notre formation Renforcer sa confiance en soi et apprendre à s’affirmer invite vos collaborateurs à mieux comprendre l’estime de soi, reconnaître ses qualités et développer une attitude constructive au quotidien pour faire de la confiance en soi au travail un levier de performance et de bien-être. Résultat : des équipes plus sûres d’elles, plus engagées et plus efficaces !
Cette activité s’adresse à tous les profils de collaborateurs, et en particulier aux managers, cadres et dirigeants pour leur permettre d’enrichir leurs compétences managériales et améliorer les interactions avec leurs équipes. Elle est disponible en présentiel ou à distance, aux formats suivants :
- Sensibilisation (1h30, 15 personnes max. par session)
- Conférence (1h30, capacité illimitée)
- Formation (3h30, 10 personnes max. par session)
Confiance en soi au travail et leadership : 2 notions indissociables en entreprise
« Qui a confiance en soi conduit les autres. »
Attribué à Horace, Poète latin
« Il faut croire en soi, même quand personne d’autre n’y croit – c’est ça, être un gagnant. »
Venus Williams, joueuse de tennis américaine
« Donner l’exemple n’est pas le principal moyen d’influencer les autres, c’est le seul moyen. »
Albert Schweitzer, Théologien, philosophe, médecin et prix Nobel de la paix (1952)
💭 L’avis de Goalmap
Un bon leader ne se contente pas de diriger : il inspire et crée un cadre dans lequel les autres ont envie de s’engager. Et cette inspiration vient avant tout d’une confiance en soi solide et authentique.
Chez Goalmap, nous sommes convaincus qu’un manager confiant et inspirant constitue un levier puissant pour permettre à leurs équipes de développer leur plein potentiel. Et cela est aussi vrai dans le cadre de votre démarche de prévention QVCT ! Quoi de mieux qu’un modèle inspirant pour insuffler une dynamique efficace et pérenne ?
C’est tout l’objet de notre livre blanc “Le rôle des managers dans la prévention santé et la QVT : défis et enjeux”. Ce contenu riche apporte aux managers et directions des clés concrètes pour devenir de véritables piliers de la prévention santé au sein de votre organisation.
Dans ce livre blanc, vous trouverez :
- Pourquoi le manager est le parent pauvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et ce que vous pouvez faire pour prendre soin de lui ;
- Les missions fondamentales et les compétences nécessaires du manager dans l’entreprise ;
- Les clés pour faire de vos managers des piliers de la prévention santé ;
- Des cas concrets : ce qui a fonctionné chez nos clients !
Développer ses compétences professionnelles pour renforcer sa confiance en soi au travail
« La confiance en soi ne remplace pas la compétence. »
Olivier Lockert, hypnothérapeute et écrivain
« Une des clés du succès est la confiance en soi. Une des clés de la confiance en soi est la préparation. »
Arthur Ashe, joueur de tennis professionnel
« Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité ; un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté. »
Winston Churchill, homme d’État britannique
« Le manque de confiance en soi n’est pas une fatalité. La confiance en soi s’apprend, se pratique et se maîtrise – comme n’importe quelle autre compétence. »
Barrie Davenport, coach américaine en développement personnel, auteure du livre Building Confidence
💭 L’avis de Goalmap
Il est plus facile de croire en soi et ses capacités lorsqu’on se sait compétent pour mener à bien un projet. Réciproquement, acquérir de nouvelles compétences nourrit naturellement la confiance !
Nos formations pratiques, à l’image de celles sur la gestion du temps et des priorités, la gestion du stress ou la gestion des conflits, permettent à vos équipes de consolider leurs acquis, d’en développer de nouveaux et ainsi de gagner en assurance pour faire face à des situations parfois difficiles : grosse charge de travail, deadlines serrées, tensions avec des clients ou des usagers, etc.
La confiance en soi au service du collectif et de la cohésion d’équipe
« La meilleure manière de se trouver soi-même, c’est de se perdre au service des autres. »
Mahatma Gandhi
« Vous apprenez aux autres comment vous traiter par ce que vous acceptez, ce que vous refusez et ce que vous encouragez. »
Tony Gaskins, auteur et coach américain en développement personnel
« Nous nous élevons en élevant les autres. »
Robert Ingersoll, avocat et orateur américain du XIXe siècle
💭 L’avis de Goalmap
La confiance en soi au travail n’a pas qu’une portée individuelle : elle se diffuse et impacte également les relations. Un collaborateur sûr de lui est aussi plus apte à communiquer, à écouter, à soutenir et à collaborer de manière bienveillante.
Nos formations dédiées à la collaboration et au collectif aident vos équipes à renforcer leur cohésion et leur confiance mutuelle. Ces compétences relationnelles sont essentielles pour créer un collectif de travail efficace et performant, mais aussi pour préserver l’engagement et le bien-être de vos salariés !
Nos formations sur le sujet :
- Maîtriser la communication bienveillante au travail
Cette formation a pour objectif de sensibiliser vos salariés aux vertus de la communication constructive et bienveillante et de leur donner les clés pour la mettre en pratique au quotidien, afin de renforcer la cohésion de vos équipes sur la durée. Les participants seront en mesure d’identifier les freins d’une posture coopérative et de formuler leurs besoins de manière authentique, en suivant les principes de la communication dite non violente et de la méthode DESC. - Cohésion d’équipe : mobiliser et engager les collaborateurs
Cet atelier interactif est conçu pour aider vos managers à mobiliser et engager leurs équipes de manière efficace. Au cours de celui-ci, nous abordons la gestion des cas difficiles de manière globale, et des concepts plus spécifiques (Théorie de l’Autodétermination pour stimuler l’autonomie, principes des « High Quality Connections » pour renforcer les liens humains et la cohésion de l’équipe, etc.)
- Ensemble au travail : créer des ponts entre générations
Cette formation vous apprend à identifier les sources de conflits (différences de valeurs, styles de communication…), à déconstruire les stéréotypes et à communiquer efficacement, de manière bienveillante. Maîtrisez des outils pratiques comme la méthode DESC pour une gestion constructive des désaccords !
Motivation, persévérance et confiance en soi au travail
« La foi, c’est faire le premier pas même quand on ne voit pas tout l’escalier. »
Martin Luther King Jr.
« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles. »
Sénèque, Philosophe stoïcien, homme politique et dramaturge romain.
« Le succès est la somme de petits efforts répétés jour après jour. »
Robert Collier, écrivain américain spécialisé en développement personnel
💭 L’avis de Goalmap
Le manque de confiance en soi au travail est souvent lié à la peur de l’échec. Pourtant, l’audace et la persévérance sont des moteurs puissants de réussite.
Nos formations contribuent à aider vos collaborateurs à dépasser les blocages, à adopter une mentalité de dépassement de soi et à transformer chaque difficulté en apprentissage.
Notre conférence Résilience et santé mentale au travail : se forger un mental d’acier propose justement des outils concrets pour sensibiliser sur les impacts néfastes du stress sur la santé et pour mettre en place des actions concrètes pour développer un mental d’acier au quotidien. Chaque collaborateur est acteur de sa santé et bénéficie ainsi de clefs de compréhension utiles à son bien-être au travail.
Conclusion
Dans le cadre professionnel, la confiance en soi est bien plus qu’un simple trait de caractère : c’est un levier de performance, d’engagement et d’épanouissement au travail. Elle permet à chacun de prendre sa place, d’oser, de mieux interagir avec les autres et de relever les défis du quotidien professionnel.
Mais cette confiance se construit. Elle se développe, se travaille et se cultive. Donnez à vos équipes les moyens de développer leur assurance, leur leadership et leur motivation. Offrez-leur un accompagnement structuré pour libérer leur potentiel et faire grandir la dynamique collective de toute votre organisation !
📩 Un projet ? Une question ? Contactez notre équipe pour que nous discutions de vos enjeux et que nous vous aidions à construire un programme clé en main, adapté à vos spécificités terrain.
