Les idées reçues sur les risques psychosociaux (RPS) freinent souvent la mise en place d’actions efficaces en entreprise. Dans cet article, nous passons en revue 8 croyances fréquentes qui minimisent ou déforment la réalité des RPS, et expliquons en quoi elles peuvent empêcher managers, RH et directions d’agir. L’objectif : clarifier les enjeux, responsabiliser les acteurs et proposer des leviers concrets pour mieux prévenir le stress, le mal-être et le burn-out au travail.