Chez Goalmap, nous accompagnons les entreprises dans l’organisation de leurs événements QVCT et Safety Days en mobilisant notre réseau d’intervenants passionnés. Ces journées dédiées à la prévention et à la santé au travail sont de véritables leviers pour renforcer la culture sécurité, former les collaborateurs et créer du lien dans les équipes.
Dans cet article, nous donnons la parole à Allan, formateur en gestes de premiers secours et SST, qui intervient régulièrement dans le cadre de ces événements. Il nous partage son parcours, sa vision de la prévention, et l’importance de créer des moments d’échange humains et pédagogiques lors des Safety Days.
Sommaire de l'article
Le parcours d’Allan
Pourriez-vous vous présenter en quelques mots et revenir sur votre parcours ?
Je m’appelle Allan, je suis formateur en Sauveteur Secouriste du Travail (SST). Il y a plus de dix ans, si on m’avait dit que je deviendrais formateur, je ne l’aurais pas cru, car ce n’était pas du tout une vocation initiale. Après mes études, j’ai exercé dans des domaines très variés, mais à un moment, j’ai ressenti le besoin de changer radicalement de voie. Je ne savais pas encore vers quoi me tourner.
Un ami, lui-même formateur, m’a suggéré de me lancer dans la formation, pensant que cela pourrait me convenir. L’idée a fait son chemin, et je me suis souvenu d’une formation aux gestes de premiers secours que j’avais suivie quelques années auparavant. J’avais trouvé cela à la fois passionnant et essentiel – dans la vie de tous les jours, on ne sait jamais ce qui peut arriver à nos proches. C’est ainsi que j’ai décidé de me spécialiser dans ce domaine, en devenant formateur SST. Il m’arrive également d’intervenir comme secouriste lors de certains événements.
Qu’est-ce qui vous motive dans votre métier au quotidien ?
Transmettre des gestes qui peuvent littéralement sauver des vies est extrêmement gratifiant. C’est aussi une compétence essentielle, car personne n’est à l’abri d’une situation d’urgence – ni au travail, ni dans la sphère privée. Pouvoir rendre les gens capables d’agir dans ces moments-là me semble à la fois utile et nécessaire.
En entreprise, sur quels formats ou thématiques intervenez-vous le plus souvent ?
Avec Goalmap, j’interviens principalement sur des formations aux premiers secours d’une durée de 3h30. J’ai également animé plusieurs sessions autour des « quart d’heure sécurité », ainsi qu’un certain nombre de formations SST. Récemment, j’ai eu l’occasion de proposer un module spécifique sur l’utilisation du défibrillateur. Les thématiques les plus fréquentes tournent autour de la prévention en entreprise et des gestes de premiers secours.
Avez-vous déjà animé des ateliers dans le cadre d’événements spécifiques (ex : Safety Day, Semaine QVCT) ?
Oui, notamment en juin 2024, lors de trois journées consécutives de sensibilisation aux gestes de premiers secours pour l’entreprise Fayat-Urbaine de Travaux. J’intervenais toutes les 45 minutes auprès de groupes d’une quinzaine de personnes, pendant que d’autres participaient à des ateliers sur d’autres thématiques liées à la santé. Début juillet, j’ai également animé un atelier lors du Safety Day de Chemetall.
Dans ces contextes, l’engagement des participants est très perceptible : ils sont impliqués, posent beaucoup de questions et partagent volontiers leurs expériences personnelles. Ce que je retiens de ces interventions, c’est que malgré la sensibilité des sujets abordés, tout se fait dans une ambiance détendue et bienveillante.
Le saviez-vous ? Chez Goalmap, nous proposons un éventail d’interventions sur des formats divers, en présentiel ou distanciel : conférences, sensibilisations en format court (1h30), formations sur une demi-journée (3h30) ou une journée (7h). Ces interventions s’adressent à tous les publics : salariés, managers, responsables QHSE, direction, etc. Elles peuvent accueillir de 10 à 15 participants par session en présentiel, jusqu’à un nombre illimité lorsqu’elles ont lieu à distance.
C’est quoi pour vous un bon formateur en entreprise ? Quels sont vos conseils pour une formation de qualité ?
Un bon formateur, selon moi, sait captiver son auditoire et instaurer une vraie interaction avec les participants. Il doit aussi savoir laisser de l’espace à l’expression des apprenants, sans monopoliser la parole. J’essaie toujours d’impliquer les participants en leur posant des questions, en les invitant à partager des anecdotes. Cela rend la session plus vivante et les aide à se sentir concernés.
Premiers secours, Safety Day et prévention en entreprise
Pourquoi, selon vous, les Safety Days sont-ils essentiels en entreprise ?
Ces journées visent à améliorer les conditions de travail et à renforcer la sécurité des salariés. Bien sûr, certains secteurs présentent plus de risques que d’autres, mais comme je le rappelle souvent : le risque zéro n’existe pas, quel que soit le métier.
Les Safety Days sont aussi des moments conviviaux : les salariés partagent des repas, rencontrent des collègues qu’ils ne croisent pas habituellement. Cela favorise la cohésion d’équipe. Lors des Safety Days que j’ai animés, plusieurs participants faisaient référence à l’édition précédente – un signe que l’événement a réellement marqué les esprits.
Quelles difficultés les salariés ou managers rencontrent-ils souvent sur ces sujets ?
Cela dépend beaucoup des personnalités. J’ai remarqué que certains salariés, notamment ceux très actifs sur le terrain, peuvent avoir du mal à s’impliquer dans un format qui nécessite d’écouter ou de rester assis longtemps. Pour eux, il est important que les sessions soient dynamiques et participatives.
Un conseil ou un exercice que vous recommandez souvent aux participants ?
Je privilégie toujours la mise en pratique. Quand je fais une démonstration d’un geste de secours, je demande systématiquement aux participants de le reproduire. Cela leur permet de s’approprier le geste et de mieux se projeter en situation réelle.
Qu’est-ce que les entreprises ou les salariés retiennent de vos interventions avec Goalmap ?
À l’issue de chaque session, je prends un moment pour échanger avec les participants. Ce qui revient souvent, c’est ma pédagogie et ma bonne humeur. Les retours sont généralement très positifs.
Avez-vous le sentiment que vos interventions créent un “avant/après” ?
Oui, clairement. Il m’est souvent arrivé d’entendre : “Allan, maintenant je me sens vraiment capable d’agir en cas d’urgence.” C’est très valorisant, et cela montre que les participants ressortent plus confiants et mieux préparés.
La collaboration avec Goalmap
Qu’est-ce qui vous a donné envie de rejoindre Goalmap ?
Je souhaitais élargir mon réseau de partenaires en formation. J’ai découvert Goalmap en faisant des recherches sur Internet et j’ai postulé. J’ai rejoint le réseau en avril 2024 et, depuis, j’ai animé une trentaine de sessions pour différents clients, parmi lesquels NYT France ou encore McDonald’s.
Chez McDonald’s, j’ai par exemple été sollicité à la suite d’un incident d’étouffement survenu pendant une pause. Les collègues présents n’avaient pas su comment réagir. Le salarié s’en est sorti, mais cela a rappelé à tout le monde l’importance de connaître les bons gestes. Durant la formation, la partie sur l’étouffement a donc particulièrement retenu leur attention.
Qu’est-ce qui vous semble différenciant dans l’approche de Goalmap ?
Ce que j’apprécie particulièrement, c’est l’aspect humain. Chez Goalmap, on ne se sent pas comme un simple numéro parmi d’autres. Il y a un vrai lien, un accompagnement constant. C’est rare et précieux.
Comment s’est passée votre phase de recrutement ?
Le plus compliqué ? Fournir tous les documents nécessaires (rires) ! Mais sinon, tout s’est déroulé de façon fluide. J’ai passé un entretien en visio avec la personne chargée du recrutement, qui m’a expliqué les attentes de Goalmap de manière très claire. Elle m’a également rassuré sur le fait que je pouvais poser toutes mes questions sans problème. Après ma première intervention, nous avons de nouveau échangé pour faire un point.
Comment se sont déroulées vos interventions chez Salvia Développement ?
J’ai animé deux sessions le même jour, une le matin et l’autre l’après-midi. Les groupes étaient très différents. Le matin, les participants étaient dynamiques, impliqués, l’ambiance était très détendue. L’après-midi, le groupe était plus réservé, mais tout aussi attentif. Dans les deux cas, les objectifs pédagogiques ont été atteints.
Comment décririez-vous votre relation avec Goalmap au quotidien ?
Elle est excellente. Comme je le disais, il y a une vraie proximité avec l’équipe. La plateforme est simple à utiliser, les supports pédagogiques sont toujours disponibles, et je sais que je peux poser mes questions à tout moment, peu importe mon interlocuteur. Goalmap sait mettre ses intervenants à l’aise.
A savoir : Nous mettons à disposition de nos intervenants un espace digital dédié, pour leur permettre de retrouver l’ensemble des contenus pédagogiques utiles à leurs interventions (supports et déroulé pédagogiques, tutoriels vidéo, etc.). Ils ont également accès si besoin aux propositions de missions près de chez eux et peuvent consulter leurs résultats et facturer leurs interventions. Bref, un outil clé en main pour vous proposer des interventions fluides, efficaces et de qualité !
Conclusion
Merci à Allan pour ce témoignage inspirant et pour son engagement lors des événements de sensibilisation en entreprise. Son énergie communicative et son sens de la pédagogie font des Safety Days de véritables temps forts, à la fois utiles et conviviaux.
Chez Goalmap, nous sommes fiers de collaborer avec des professionnels engagés, capables de transmettre énergie et passion à chaque intervention.
Vous êtes formateur ou coach dans des thématiques liées à la santé et au bien-être en entreprise ? Rejoignez notre réseau en remplissant le formulaire sur notre site. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Contactez-nous pour que nous vous proposions des solutions clés en main pour la qualité de vie au travail et la montée en compétences de vos équipes.
