Introduction

Tous les ans, au mois d’octobre, le ruban rose s’affiche partout en France et dans le monde pour rappeler l’importance du dépistage précoce du cancer du sein. Cette campagne de santé publique, connue sous le nom Octobre Rose, est aujourd’hui l’une des plus emblématiques en matière de prévention. Pourtant, elle ne s’adresse pas uniquement aux femmes ni à la sphère personnelle : les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la sensibilisation et l’accompagnement de leurs collaborateurs.

En effet, nous passons une grande partie de notre temps au travail, ce qui fait du lieu professionnel un espace privilégié pour informer, prévenir et encourager les bons réflexes santé. Loin d’être un simple “événement marketing” ou une action de communication symbolique, Octobre Rose en entreprise représente une opportunité de renforcer la qualité de vie au travail (QVT), d’affirmer une démarche de responsabilité sociétale (RSE) et de contribuer directement à la prévention des cancers.

Alors, pourquoi Octobre Rose concerne-t-il aussi les entreprises ? Quelles actions concrètes mettre en place pour impliquer vos collaborateurs ? Comment donner du sens et de la profondeur à ces initiatives pour dépasser l’action ponctuelle sans réel ancrage ? Dans cet article, nous vous proposons 8 idées d’actions originales, accompagnées d’exemples concrets et de conseils pratiques pour passer à l’action dès aujourd’hui.

Pourquoi Octobre Rose concerne aussi les entreprises ?

Octobre Rose en entreprise : chiffres clés sur le cancer du sein à connaître

Le cancer reste une réalité majeure de santé publique : au cours de leur vie, 1 homme sur 2 et 1 femme sur 3 seront diagnostiqués avant 85 ans. Pour les femmes, le cancer du sein est le plus courant, avec plus de 2,2 millions de cas recensés dans le monde en 2020 selon l’OMS. La bonne nouvelle est que, dépisté à temps, il peut être guéri dans 9 cas sur 10 (Ligue contre le cancer). Chez l’homme, c’est le cancer de la prostate qui domine, avec un taux de survie nette à 5 ans de 93 % lorsqu’il est détecté précocement (Santé Publique France).

Ces chiffres montrent à quel point la prévention et la sensibilisation sont essentielles, notamment dans le monde du travail où nous passons la majorité de notre temps. Le dépistage précoce permet non seulement de sauver des vies, mais aussi de réduire les absences prolongées, l’absentéisme et les coûts pour les organisations. En s’engageant activement, les entreprises améliorent à la fois la santé de leurs équipes et leur climat social, tout en affirmant leur rôle dans la responsabilité sociétale.

Octobre Rose en entreprise : le rôle clé des employeurs dans la prévention santé

Le Code du Travail (article L4121-1) impose à l’employeur de veiller à la santé et à la sécurité de ses salariés. Mais au-delà de l’obligation légale, l’entreprise est un lieu de vie sociale qui a un rôle majeur à jouer dans la prévention.

  • Les salariés passent en moyenne 1 600 heures par an sur leur lieu de travail.
  • Les campagnes menées en entreprise permettent d’augmenter de 30 % les taux de détection précoce.
  • La prévention contribue aussi à réduire l’absentéisme, dont le coût annuel pour les entreprises françaises est estimé à 108 milliards d’euros (Observatoire de l’Absentéisme, 2020).

En sensibilisant leurs collaborateurs à Octobre Rose, les entreprises créent donc un double bénéfice : elles contribuent à la santé publique tout en protégeant leur propre performance économique.

Octobre Rose en entreprise : une opportunité pour renforcer QVT et RSE

Au-delà de la santé, Octobre Rose s’inscrit dans une logique plus large de bien-être au travail et de responsabilité sociétale.

  • En matière de QVT, la prévention en entreprise traduit une attention concrète portée aux salariés et contribue ainsi à renforcer leur motivation et leur engagement.
  • Du point de vue de la RSE, elles traduisent un engagement concret pour la santé et le bien-être des parties prenantes.

En clair, une entreprise qui s’engage dans Octobre Rose démontre qu’elle n’est pas uniquement tournée vers ses objectifs économiques, mais qu’elle souhaite être un acteur de changement positif dans la société.

Que faire pour Octobre Rose en entreprise ? 8 actions concrètes pour sensibiliser vos équipes

1. Donner à des associations

Soutenir financièrement ou logistiquement les associations engagées dans la lutte contre le cancer du sein est une première action à fort impact.
Parmi elles : Ruban Rose, RoseUp, Vivre comme avant, Étincelle.

Idée pratique : lancez une campagne de dons internes où chaque euro versé par un salarié est doublé par l’entreprise. Cette mécanique de “don matching” encourage la participation et renforce la fierté collective.

2. Proposer un dress code rose

Inviter vos collaborateurs à s’habiller en rose le temps d’une journée ou d’une semaine est une action simple mais symbolique. Elle crée une cohésion visuelle et un rappel constant de l’importance du dépistage

Astuce : organisez un concours photo interne “La plus belle tenue rose” pour renforcer la convivialité.

3. Organiser un quiz ludique

Les quiz interactifs permettent de lutter contre les idées reçues sur le cancer du sein, tout en apprenant de façon ludique.
Par exemple : “Le café augmente-t-il le risque de cancer du sein ?” ou “Le cancer du sein ne concerne-t-il que les femmes ?”.

Idée pratique : prévoyez des petits lots pour les gagnants (livres, goodies,…).

4. Participer à une course solidaire

Des événements comme la Course Odysséa (cancer du sein) ou MoRunning (cancer de la prostate) permettent de combiner sport, santé et solidarité.

Variante : si vos équipes sont dispersées, organisez une marche connectée où chaque collaborateur comptabilise ses pas pendant octobre. Les kilomètres cumulés peuvent être convertis en dons pour une association.

5. Customiser vos réseaux sociaux et outils internes

Changer les logos, signatures mail, bannières intranet aux couleurs du ruban rose envoie un message fort, visible en interne comme en externe.
Cela valorise votre marque employeur et sensibilise également vos partenaires et clients.

6. Réaliser un “concours d’influence” interne

Faites de vos salariés des ambassadeurs de la cause. Par exemple, chaque participant doit poster une photo ou un message de sensibilisation (en interne ou sur LinkedIn).
Le gagnant peut être celui qui touche le plus de personnes ou suscite le plus d’interactions.

7. Mettre en place des ateliers de sensibilisation

Les ateliers de sensibilisation sur le cancer du sein et de la prostate sont une excellente manière d’éduquer les collaborateurs de façon ludique et interactive. Cela permet de mieux comprendre les enjeux du dépistage et offre un espace pour poser des questions, rendant la prévention plus accessible et personnalisée.

Les ateliers proposés par Goalmap combinent échanges, quiz, jeux de sensibilisation et intervention de professionnels de santé.
Ils permettent de répondre aux questions des collaborateurs dans un cadre sécurisant et bienveillant.

Exemple : un atelier sur “les idées reçues sur le cancer du sein”, où les salariés votent en direct via un quiz.

Découvrez le catalogue Goalmap

8. Organiser un témoignage ou une conférence médicale

Qu’il s’agisse du récit d’une collaboratrice ayant traversé la maladie ou d’une conférence animée par un oncologue, ces interventions marquent profondément les esprits. Ces moments humanisent la cause et suscitent une vraie prise de conscience.

Comment donner du sens à vos actions Octobre Rose en entreprise ?

Organiser Octobre Rose en entreprise ne doit pas se réduire à une succession d’animations ponctuelles. Pour être efficace et durable, votre démarche doit être cohérente et authentique.

  1. Relier chaque action à un objectif clair : collecte de fonds, sensibilisation, dépistage, amélioration de la QVT.
  2. Impliquer tous les collaborateurs : pas seulement les femmes, mais aussi les hommes, les managers, les équipes terrain.
  3. Valoriser le suivi au-delà d’Octobre : prolongez l’élan avec Novembre Bleu, la Semaine QVCT, des ateliers prévention santé réguliers.
  4. L’authenticité et la proximité font la différence : un récit personnel, un retour d’expérience concret ou une démarche locale marquent bien plus les esprits qu’une opération purement promotionnelle.

Conclusion : de l’événement ponctuel à une culture de prévention santé durable

Octobre Rose en entreprise est bien plus qu’un mois symbolique. C’est une opportunité unique d’ancrer une culture de prévention et de bien-être au sein de votre organisation.

En mettant en place des actions simples mais fortes : dons, ateliers, conférences, courses solidaires ; vous contribuez à sauver des vies, à fédérer vos équipes et à renforcer votre image d’entreprise responsable.

Pourquoi ne pas aller plus loin dès cette année ? Testez un atelier Goalmap sur la prévention du cancer du sein : vos collaborateurs y gagneront en information, en confiance et en santé… et votre entreprise en cohésion, en performance et en attractivité.