Chaque année, au mois de novembre, les entreprises françaises sont invitées à participer à un temps fort de l’inclusion : la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Organisée depuis 1997, cette semaine est devenue au fil du temps bien plus qu’un événement institutionnel : elle est désormais un levier incontournable pour changer le regard sur le handicap, briser les préjugés et améliorer l’insertion professionnelle.

En 2025, la Semaine du Handicap en entreprise se tiendra du 17 au 23 novembre. Pour les organisations, c’est une occasion unique de :

  • sensibiliser les équipes,
  • promouvoir la diversité,
  • affirmer leur engagement en faveur de la responsabilité sociétale (RSE).

Mais comment organiser la Semaine du Handicap au travail de manière efficace et impactante ? Quelles animations mettre en place pour que cette édition 2025 soit marquante ?

Dans ce guide, nous allons voir :

  • Pourquoi organiser une semaine du handicap en entreprise,
  • Les dates et enjeux de la SEEPH 2025,
  • Les étapes clés de préparation,
  • Des idées d’animations pour la Semaine du Handicap, avec des actions concrètes en entreprise.

Pourquoi organiser la Semaine du Handicap en entreprise ?

Sensibiliser au handicap et lutter contre les préjugés

Malgré les progrès législatifs, le handicap reste trop souvent associé à des idées reçues : faible performance, coût élevé, absence de solutions concrètes… Or :

  • 80 % des handicaps sont invisibles (maladies chroniques, troubles psychiques, déficiences sensorielles…)
  • 15 % seulement des personnes handicapées nécessitent un aménagement de poste, souvent simple et financé par l’AGEFIPH
  • 88 % des collaborateurs jugent que l’intégration d’un collègue en situation de handicap se passe bien (Source : Ifop 2023)

Organiser une semaine dédiée, c’est changer les perceptions, valoriser les différences et créer un environnement plus ouvert et bienveillant.

Faire connaître les droits des salariés et respecter la loi

La SEEPH est aussi l’occasion de rappeler que :

  • tout salarié peut faire reconnaître son handicap via la RQTH,
  • les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer 6 % de travailleurs handicapés.

C’est un moment propice pour ouvrir le dialogue autour du handicap au travail.

Affirmer la responsabilité sociétale (RSE) de votre entreprise

Pour 75 % des collaborateurs, le recrutement de personnes en situation de handicap est perçu comme un signal positif. Communiquer sur des actions concrètes lors de la Semaine du Handicap 2025 en entreprise contribue à la réputation et à l’attractivité.

Optimiser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap

La Semaine du Handicap est une opportunité de formation collective pour mieux accueillir, mieux accompagner et mieux travailler ensemble.

Elle favorise :

  • la cohésion d’équipe,
  • la réduction des stéréotypes,
  • et une culture d’entreprise plus inclusive et attractive.

SEEPH 2025 : dates et objectifs

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2025 se déroulera du 17 au 23 novembre 2025.

Thématique officielle

👉 Le thème retenu est : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! » (source AGEFIPH).

Enjeux associés

  • 20 ans après la loi de 2005, il s’agit de dresser un bilan et de mesurer les progrès réalisés.
  • Mobiliser collectivement entreprises, associations et pouvoirs publics.
  • Mettre un focus sur la santé mentale et les troubles psychiques, déclarés Grande cause nationale 2025.

Avec 12 millions de Français concernés par le handicap, la SEEPH est un événement incontournable pour l’inclusion et la diversité au travail.

Comment organiser la Semaine du Handicap au travail ?

Avant de planifier des animations, il est essentiel de définir vos intentions :

  • souhaitez-vous mettre en avant vos engagements RSE ?
  • sensibiliser sur un type de handicap spécifique (invisible, auditif, moteur…) ?
  • améliorer la connaissance des droits et obligations légales ?

Un questionnaire en amont peut être utile pour identifier les attentes des collaborateurs.

Analyser le contexte interne

Chaque entreprise a ses contraintes : ressources, temps disponible, culture managériale.
Évaluez :

  • vos moyens humains et financiers,
  • les priorités RH/QVT/QHSE,
  • la disponibilité des équipes.

Communiquer pour mobiliser les salariés

Une bonne communication est le facteur clé de réussite. Elle doit se dérouler avant, pendant et après la semaine.

  • Avant : teaser via l’intranet, des affiches, des emails.
  • Pendant : relayez en direct les ateliers, proposez des kits de communication, incitez à partager sur les réseaux internes.
  • Après : faites un bilan, remerciez les participants, et donnez des ressources complémentaires.

Impliquer les acteurs internes

Managers, RH, ambassadeurs et référent handicap doivent être au cœur du dispositif.
Depuis 2018, la loi impose aux entreprises de plus de 250 salariés de désigner un référent handicap, chargé d’accompagner les collaborateurs et de relayer les initiatives.

Choisir et planifier les ateliers

L’offre est large : conférences, ateliers ludiques, témoignages, activités inclusives. L’important est d’adapter le format à votre culture d’entreprise et à vos objectifs.

Mesurer l’impact et prolonger l’engagement après la SEEPH

Organiser une semaine ne suffit pas : il faut en mesurer l’impact et en tirer des enseignements pour l’avenir.

  • Distribuez des questionnaires de satisfaction.
  • Capitalisez sur les apprentissages pour construire une politique handicap sur le long terme.
  • Reliez vos actions à d’autres événements (égalité pro, diversité, QVCT).

L’inclusion ne doit pas être un “one shot”. La SEEPH est un point de départ pour nourrir une culture durable de la diversité.

Idées d’animations pour la Semaine du Handicap 2025 en entreprise

La réussite d’une semaine du handicap 2025 en entreprise ne repose pas seulement sur la communication ou les engagements affichés : ce sont les actions concrètes qui marquent réellement les esprits. Les animations jouent un rôle clé car elles permettent de sensibiliser autrement : en vivant une expérience, les collaborateurs développent empathie, compréhension et ouverture d’esprit. Elles favorisent aussi la cohésion d’équipe en impliquant chacun dans une démarche collective et fédératrice. Enfin, une approche ludique et participative est essentielle pour mobiliser largement : ateliers interactifs, témoignages inspirants ou initiatives solidaires transforment la sensibilisation en une dynamique positive et engageante.

Pour aller plus loin, découvrez notre article complet : Idées d’animations pour la Semaine du Handicap en entreprise.

Conférences inspirantes autour du handicap

Inviter un sportif de haut niveau, un artiste ou un collaborateur en situation de handicap est un moyen puissant de marquer les esprits. Ces témoignages de résilience, de dépassement de soi et d’inclusion inspirent profondément les équipes.

 Plus d’exemples ici : Conférences et témoignages inspirants.

Ateliers ludiques et interactifs

Escape game, quiz, activité multi-handicap (simulations sensorielles)… Ces ateliers permettent de vivre concrètement les difficultés rencontrées par une personne handicapée. Ils favorisent la cohésion et renforcent l’ouverture d’esprit.

Témoignages et partages d’expérience

Rien de plus fort qu’un témoignage sincère. Proposez à des collaborateurs ou intervenants externes de raconter leur parcours et leurs réussites. Ces moments authentiques contribuent à créer de l’empathie et à briser les tabous.

Sensibilisation via la communication interne

Affiches, vidéos, podcasts, kits pédagogiques : autant de supports pour maintenir le message en continu et prolonger la sensibilisation au-delà de la semaine.

Initiatives solidaires et partenariats

Organisez des collectes, des partenariats avec des associations locales, ou des challenges sportifs solidaires. Ces initiatives renforcent la dimension collective et sociétale de vos engagements.

Découvrez les formations et ateliers Goalmap autour du handicap

Conclusion : transformer la SEEPH 2025 en levier durable d’inclusion

La Semaine du Handicap 2025 en entreprise, du 17 au 23 novembre, est bien plus qu’une date à marquer dans le calendrier. C’est une opportunité de :

  • sensibiliser,
  • engager,
  • transformer la culture de votre organisation.

À travers des actions concrètes, des témoignages authentiques et une communication bien pensée, votre entreprise peut non seulement répondre à ses obligations légales mais surtout devenir un acteur clé de l’inclusion.

Et si vous passiez à l’action dès aujourd’hui ? Pourquoi ne pas tester un atelier Goalmap pour préparer votre SEEPH 2025 et donner à vos collaborateurs une expérience marquante, fédératrice et inclusive ?

Pour aller plus loin et trouver encore plus d’idées concrètes, découvrez notre guide complet des animations et ateliers pour la Semaine du Handicap.