Alexandre

Le harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, peut avoir des conséquences graves sur les individus et les collectifs. Dans cet article, nous vous aidons à mieux comprendre ces situations, à les distinguer clairement, et à mettre en place une politique de prévention efficace en entreprise. De la compréhension du cadre légal à la formation des référents harcèlement, en passant par la sensibilisation des équipes, découvrez les clés d’une démarche structurée et engagée, appuyée par l’expertise de Goalmap.

Les idées reçues sur les risques psychosociaux (RPS) freinent souvent la mise en place d’actions efficaces en entreprise. Dans cet article, nous passons en revue 8 croyances fréquentes qui minimisent ou déforment la réalité des RPS, et expliquons en quoi elles peuvent empêcher managers, RH et directions d’agir. L’objectif : clarifier les enjeux, responsabiliser les acteurs et proposer des leviers concrets pour mieux prévenir le stress, le mal-être et le burn-out au travail.