Le risque incendie en entreprise est bien réel, même s’il reste trop souvent sous-estimé. En quelques minutes, un départ de feu peut causer des blessures graves, détruire des locaux ou interrompre durablement l’activité. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui n’y consacrent qu’une attention ponctuelle, au moment des contrôles ou des audits. Dans cet article, découvrez pourquoi et comment intégrer durablement la sécurité incendie dans votre organisation, en misant sur la formation incendie en entreprise, la mobilisation de vos équipes, et des actions simples à mettre en place.
3 infos à connaître sur le risque incendie
En 3 minutes, une pièce peut atteindre la température de 600°C.
- Pour éteindre un feu : un verre d’eau suffit à la 1re minute, un seau à la 2e, une citerne à la 3e.
- Une température > 30°C, une humidité < 30 % et un vent de 30 km/h sont les conditions idéales pour qu’un feu démarre et se propage rapidement (règle des 3×30).
Source : Xavier Wiik, Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France (FNSPF)
70% des entreprises victimes d’un sinistre majeur disparaissent dans les mois qui suivent
Source : INRS
Sommaire de l'article
Quelles sont les obligations légales de l’employeur en matière de sécurité incendie ?
Que dit le Code du travail en matière de prévention du risque incendie ?
Les articles R.4227-28 à R.4227-41 du Code du travail fixent les obligations des employeurs en matière de lutte contre l’incendie. Ces obligations visent à :
- Prévenir les risques d’éclosion et de propagation du feu.
- Limiter l’impact sur les personnes (évacuation rapide et sûre).
- Former les salariés à la conduite à tenir.
En pratique, l’employeur doit notamment :
- Installer et entretenir des moyens de lutte contre l’incendie adaptés (extincteurs, alarmes, RIA…).
- Informer et former les salariés à la prévention incendie.
- Afficher clairement les consignes de sécurité incendie dans les locaux.
- Organiser deux exercices d’évacuation par an.
- Réaliser des vérifications périodiques du matériel.
En cas de manquement, la responsabilité civile et pénale du dirigeant peut être engagée.
Quelles sont les formations incendie obligatoires en entreprise ?
Toutes les entreprises ont l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de leurs salariés face au risque d’incendie. Cela inclut l’installation de dispositifs adaptés, mais aussi la formation des personnels à la conduite à tenir en cas d’alerte. Toutefois, la loi ne fixe pas une liste exhaustive de formations précises. Elle impose plutôt une obligation de résultat : les salariés doivent être capables d’agir efficacement en cas d’incendie.
Concrètement, cela implique au minimum de :
- Former des équipiers de première intervention (EPI) dans les établissements présentant des risques identifiés (ex. locaux industriels, entrepôts, sites avec produits inflammables),
- Désigner et former des guide-file et serre-file pour organiser l’évacuation,
- Informer l’ensemble des salariés sur les consignes d’évacuation et l’emplacement des équipements de secours,
- Organiser des exercices pratiques réguliers, comme la manipulation des extincteurs, afin que les salariés intègrent les réflexes à adopter en situation réelle.
Il revient à l’employeur d’évaluer les risques et de mettre en place les formations adaptées à la taille de l’entreprise, à son activité et à ses installations. En cas de contrôle ou d’incident, l’administration jugera de la pertinence des actions menées au regard de l’obligation de sécurité générale prévue par le Code du travail.
Pourquoi et comment former vos salariés au risque incendie ?
En situation d’urgence, chaque seconde compte ! Au-delà de vos obligations légales en la matière, proposer des formations incendie à vos salariés permet avant tout de les préparer à réagir vite, bien et sans paniquer. Concrètement, cela contribue à :
- Éviter des accidents du travail (blessures, décès, etc.)
- Limiter les dégâts matériels,
- Garantir une évacuation rapide et maîtrisée,
- Créer une culture de sécurité forte favorisant le bien-être et le sentiment de sécurité des salariés
Pour que cette prévention soit efficace, des formations spécifiques peuvent être mises en place.
1. Former des Équipiers de Première Intervention (EPI)
Les EPI sont les premiers acteurs internes à réagir en cas d’urgence. Lors d’un départ de feu, leur mission est d’agir sans délai, de manière ciblée et sécurisée. La formation EPI leur permet de :
- Reconnaître les signes d’un départ d’incendie (fumées, chaleur anormale, odeur suspecte),
- Déclencher l’alerte et sécuriser les lieux,
- Manipuler efficacement les moyens de première intervention (extincteurs, RIA),
- Coordonner leur action avec les autres équipiers ou le chargé d’évacuation,
- Rendre compte aux secours une fois sur place.
Cette formation inclut une partie théorique (triangle du feu, propagation, modes d’extinction…) et surtout de nombreuses séquences pratiques (extinction sur bac à feu, mise en situation). Elle est idéale pour les collaborateurs situés sur site, en production, en logistique ou dans tout environnement à risque.
2. Former vos salariés à être guide-file et serre-file
En cas d’incendie, l’évacuation du personnel doit se faire rapidement, sans panique, en respectant des itinéraires sûrs. Les guides-files et serre-files assurent cette mission.
Durant cette formation, les participants apprennent à :
- connaître parfaitement les consignes et les circuits d’évacuation,
- guider les collègues vers les points de rassemblement, tout en gardant leur calme,
- fermer la marche et vérifier que personne ne reste dans les zones à risque,
- communiquer efficacement pendant l’alerte,
- rendre compte de la situation au responsable d’évacuation.
Cette formation est souvent méconnue mais absolument indispensable dans tout plan de sécurité incendie efficace. Elle permet d’avoir des relais internes fiables, formés et facilement identifiables en cas de crise.
3. Former vos équipes à la manipulation des extincteurs
Connaître les types de feux (classes A, B, C…) et savoir manier un extincteur est essentiel pour ne pas perdre ses moyens. Cette formation permet aux participants de :
- choisir le bon extincteur,
- adopter la bonne gestuelle,
- agir en toute sécurité.
Savoir qu’un extincteur est là ne suffit pas. Encore faut-il oser l’utiliser — et savoir s’en servir correctement. Cet atelier court et pratique permet à tous les collaborateurs, même sans connaissances techniques, de :
- identifier les classes de feu (A, B, C, etc.) et les extincteurs adaptés,
- repérer les zones à risque dans leur environnement de travail,
- appliquer les bons gestes en situation d’urgence : dégoupiller, viser la base des flammes, balayer, rester à distance…
L’objectif est double : gagner en confiance et adopter les bons réflexes dans les 30 premières secondes, là où tout se joue.
Formations incendie de Goalmap : une pédagogie centrée sur l’action
Chez Goalmap, nous sommes convaincus que l’apprentissage passe par l’expérimentation et l’ancrage terrain. C’est pourquoi nos formations incendie ne se limitent pas à un exposé théorique. Notre méthodologie implique également des outils pédagogiques variés et interactifs pour maximiser l’appropriation des bons réflexes par les participants.
Nos ateliers incluent systématiquement :
- Des quiz de positionnement pour stimuler la réflexion dès l’entrée en formation,
- Des mises en situation concrètes, proches du quotidien professionnel des participants,
- Des cas pratiques individualisés, pour adapter les gestes et comportements aux spécificités de l’environnement de travail,
- Des retours d’expérience collectifs, favorisant l’intelligence collective et la mémorisation.
Notre force réside dans la capacité à adapter chaque intervention aux réalités de vos métiers, de vos sites et de votre culture d’entreprise. Grâce à notre réseau de formateurs qualifiés partout en France et à notre connaissance fine des enjeux métiers RH et des enjeux métiers QHSE, nous intervenons aussi bien dans des bureaux tertiaires que dans des environnements industriels à forts risques.
Envie d’en savoir plus sur notre accompagnement ? Découvrez comment nous avons accompagné l’entreprise Fauché dans l’organisation de plus de 60 Safety Days partout en France, à travers des actions de sensibilisation sur tous les sujets sécurité : risque incendie bien sûr, mais aussi port des EPI, gestes et postures, premiers secours, sommeil et vigilance en travail de nuit, etc.
Comment intégrer la prévention incendie à votre politique sécurité ?
Inclure toutes les parties prenantes de l’entreprise
La prévention incendie s’intègre naturellement dans une stratégie QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement). Elle répond aussi à plusieurs critères des certifications ISO 45001 ou MASE et peut alimenter vos indicateurs RSE, notamment dans la gestion des risques ou la santé au travail.
C’est donc un levier de :
- Conformité réglementaire liées à vos obligations légales (et réduction du risque juridique),
- Performance opérationnelle (moins d’arrêts, moins de stress),
- Valorisation de l’image employeur (une entreprise qui protège, c’est une entreprise qui attire et fidélise).
Pour autant, le sujet du risque incendie au travail ne concerne pas uniquement les responsables QHSE. Il implique au contraire toutes les strates de l’entreprise :
- Les RH : qui intègrent la sécurité dans le parcours salarié,
- Les managers : garants du climat de travail sur le terrain,
- La direction : porteuse d’une culture sécurité forte et pérenne.
- Les référents sécurité
- Les salariés eux-mêmes
En intégrant la prévention incendie dans votre politique RH, vous améliorez :
- La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail),
- Le climat social,
- La fidélisation et l’engagement de vos équipes,
- Votre image de marque, contribuant à retenir et attirer les meilleurs talents.
Pour inclure concrètement ces différentes parties prenantes, vous pouvez :
- Intégrer la prévention incendie dans le parcours d’intégration des nouveaux arrivants,
- Proposer une formation annuelle ou bi-annuelle aux équipes terrain (salariés, managers), en incluant des ateliers pratiques,
- Valoriser les référents sécurité dans votre politique interne,
- Faire de la sécurité un sujet de dialogue social (via le CSE, les NAO, etc.).
Le Safety Day : un levier d’engagement individuel et collectif pour sensibiliser au risque incendie… Mais pas que !
Inclure des formations et/ou des ateliers pratiques autour du risque incendie dans le cadre d’une journée sécurité (Safety Day) est une excellente manière de sensibiliser, de fédérer et de faire vivre la prévention de façon positive.
Vous pouvez y inclure :
- Des ateliers de manipulation d’extincteurs,
- Des mini-conférences,
- Des jeux de rôle autour de l’évacuation,
- Des témoignages ou partages d’expérience.
C’est un temps fort fédérateur, qui montre que la sécurité de vos équipes est une priorité concrète pour votre entreprise.
Besoin d’inspiration ? Découvrez comment nous avons accompagné l’entreprise ID Logistics dans l’organisation de son Safety Day !
5 leviers pour une culture de prévention incendie forte en entreprise
1. Réaliser un diagnostic des risques incendie dans votre organisation
Avant d’agir, il faut comprendre. Identifiez les sources potentielles d’incendie, les zones à risque, les failles éventuelles dans vos équipements ou procédures. Ce diagnostic peut être mené en interne ou avec un prestataire externe.
2. Nommer et former des référents sécurité
Les référents (EPI, guides/serre-files, chargé d’évacuation) sont les piliers de votre organisation en cas d’alerte. Il est essentiel de :
- Les former régulièrement,
- Les équiper (gilet, sifflet, badge…),
- Organiser des points de coordination.
3. Intégrer la prévention du risque incendie à votre plan de formation
Ajoutez systématiquement la formation incendie au plan de développement des compétences :
- Pour les nouveaux arrivants,
- Pour les encadrants,
- Pour tous les collaborateurs à risque (travail sur machines, stockage…).
4. Maintenir une communication continue auprès de vos équipes
Un seul affichage réglementaire ne suffit pas. Utilisez :
- Des rappels visuels dans les espaces communs (affiches, etc.),
- Des messages dans les newsletters internes,
- Des interventions régulières en réunion d’équipe.
5. Organiser des exercices d’évacuation réalistes et réguliers
Les exercices doivent être :
- Réguliers (au moins 2/an),
- Préparés (briefing en amont),
- Analysés (retour d’expérience collectif).
Ce sont des moments essentiels pour tester l’organisation et améliorer les réflexes.
Conclusion : faites de la prévention incendie un levier de sécurité et de performance individuelle et collective
Le risque incendie en entreprise ne doit plus être perçu comme une simple formalité réglementaire. C’est un enjeu humain, économique et managérial, qui mérite une approche structurée et proactive. Mettre en place des équipements ne suffit pas : il faut former, impliquer, responsabiliser.
En intégrant la prévention incendie dans votre stratégie RH et QHSE, vous améliorez bien plus que la sécurité. Vous renforcez la confiance au sein des équipes, vous réduisez les risques d’interruption d’activité, et vous faites de la sécurité un véritable levier de performance durable.
Chez Goalmap, nous vous accompagnons dans cette démarche à 360° : diagnostic, formation, animation de Safety Day, sensibilisations sur-mesure, analyse des résultats,… Contactez-nous pour que nous vous proposions des solutions clés en main et adaptées à vos besoins !
