Mettre en place des formations en e-learning au sein de son entreprise : quels en sont les avantages ? Et quelles formations choisir ?
Nous vous donnons 10 idées de formations en e-learning dans la suite de notre article, autour de la prévention santé, la sécurité et la qualité de vie et des conditions de travail. ?
Sommaire de l'article
Le e-learning, c’est quoi ?
Le e-learning est une formation ou apprentissage en ligne et à distance. Ce type d’enseignement permet d’améliorer les processus d’apprentissage : chaque apprenant peut se former grâce à différents contenus pédagogiques, à distance, quand et où il le souhaite.
N’importe qui peut opter pour une formation en e-learning. Certaines formations de ce type peuvent également être mises en place et prises en charge par l’entreprise pour ses salariés.
Le e-learning : quels avantages pour l’entreprise ?
La flexibilité et le gain de temps de la formation en e-learning
Suivre une formation en ligne et à distance, c’est pouvoir se former depuis n’importe quel endroit, à n’importe quel moment. Au bureau comme à la maison, voire même à l’étranger ou dans un café : peu importe l’endroit, les modules de e-learning sont disponibles partout et tout le temps (24h/24, 7j/7). Chacun est autonome et avance au rythme qui lui convient.
Pour une entreprise, nul besoin donc de désorganiser les plannings avec une formation classique qui mobilise tous les salariés sur un temps donné ! Les salariés peuvent se former en dehors de leurs heures de travail (avec un accord écrit) ou se voir attribuer des heures dédiées à la formation, depuis leur poste de travail.
Des contenus dynamiques et interactifs
Les formations en e-learning permettent l’accès à différents contenus pédagogiques dynamiques et interactifs, moins disponibles lors d’une formation classique : quizzes, tests de connaissances, vidéos, podcasts, activités pédagogiques, etc. De quoi favoriser l’implication et la mémorisation des apprenants !
Un support ludique
Grâce aux contenus pédagogiques dynamiques et interactifs, le e-learning est un support de formation ludique et efficace.
La rentabilité du e-learning
Mettre en place des formations en e-learning pour ses salariés, c’est éviter les frais de déplacement des intervenants, les frais logistiques (location de salles) et de personnel (mobilisation de tous les salariés sur un créneau fixe). Le temps de formation est réduit (il faut parfois plusieurs semaines pour former tous ses salariés en présentiel) et l’entreprise fait des économies (car le coût des formations diminue) !
Le nombre illimité de participants en e-learning
Avec du e-learning, il est possible de former autant d’apprenants qu’on le souhaite : aucune limite de participants grâce au numérique, contrairement à la formation en présentiel où le nombre d’apprentis est limité par formateur.
De même, c’est la formule idéale pour les entreprises multi-sites et les programmes de formation à déployer à grande échelle.
Vous pouvez donc mettre à disposition de tous vos salariés la même formation en e-learning, que vous ayez 100 ou 1000 salariés à former et qu’ils soient dispersés aux quatre coins du monde ou non.
Le suivi de l’apprenant sur le LMS
Le formateur peut bien sûr suivre la progression et l’acquisition des compétences des salariés formés en e-learning, en temps réel. Cela permet d’approfondir ou de retravailler certains sujets. L’apprenant peut également suivre sa progression afin d’identifier ses points forts et ses points faibles.
La formation en e-learning offre donc de nombreux avantages pour l’entreprise. Le seul prérequis pour pouvoir déployer un programme de formation e-learning ? Mettre à disposition de tous les salariés un accès à un ordinateur avec une connexion Internet.
10 idées de formations en e-learning à mettre en place dans votre entreprise pour vos salariés
Quelles formations proposer à vos salariés en e-learning ? En voici 10 autour de la santé, la sécurité et la qualité de vie et des conditions de travail, toutes élaborées par Goalmap, organisme de formation spécialisé en prévention santé au travail.
Thématique : santé mentale et prévention des risques psychosociaux (RPS)
Formation en e-learning pour prévenir les RPS
Le nombre de salariés souffrant de symptômes liés à des risques psychosociaux va grandissant (problèmes de concentration, fatigue, irritabilité, stress). Ce phénomène a des conséquences négatives, autant sur la santé individuelle que sur le fonctionnement et la performance des entreprises.
Le sujet de la prévention des RPS est complexe et il est parfois difficile de savoir par où commencer. En proposant un programme de formation en e-learning autour des RPS, vous vous assurez de mettre en lumière la problématique des risques psychosociaux auprès de tous vos employés et vous formez ces derniers à prévenir et combattre les RPS (chez eux, comme chez les autres) pour préserver leur santé et améliorer le climat social de l’entreprise.
Les objectifs individuels de ce e-learning ?
- Détecter les signaux individuels et collectifs de RPS ;
- Comprendre les facteurs de risques psychosociaux ;
- Comprendre les étapes d’une démarche de prévention ;
- Responsabiliser et appréhender la dimension collective de la prévention.
Thématique : sécurité au travail
Formation en e-learning autour des premiers secours
Nulle entreprise n’est à l’abri d’un accident sur le lieu de travail. Ce programme de formation peut donc se révéler très intéressant et très utile. Vos salariés connaîtront les gestes de base de premiers secours.
En proposant un programme de formation en e-learning aux gestes d’urgence, vous vous assurez de faire prendre conscience à vos salariés des risques et de la sécurité sur le lieu de travail. Vous pouvez réduire le nombre d’accidents et de blessures grâce à une meilleure conscience des risques et vous prévenez les impacts négatifs pour votre entreprise que peuvent constituer un décès ou un grave incident.
Les objectifs individuels de ce e-learning ?
- Connaître les grands principes du secourisme ;
- Être capable de délivrer une aide immédiate à toute personne victime d’un accident en attendant l’arrivée des secours ;
- Maîtriser les gestes qui sauvent dans les situations d’urgence ;
- Prévenir les futurs accidents sur le lieu de travail.
Une telle formation peut être combinée avec une formation aux premiers secours en entreprise en présentiel pour offrir du “blended learning” et faire pratiquer à vos salariés les gestes appris avec un formateur en temps réel.
Le blended learning peut se traduire par une formation hybride : un mélange de formation en ligne, consacrée à l’enseignement et la théorie, et de sessions en présentiel, consacrées à la mise en pratique et aux exercices.
Sécurité routière (transport, logistique) en e-learning
Les accidents de la route ne sont pas les plus fréquents parmi ceux liés au travail, mais ils sont les plus graves, avec 20% de décès suite aux accidents dits de mission ou de trajet, ce qui en fait la première cause de mortalité en France.
Sources : « L’essentiel du risque routier professionnel. Chiffres 2020 », Ministères du Travail, de l’Intérieur, CNAM et Santé Publique France / IFOP
Les salariés des secteurs du transport et de la logistique sont souvent sur les routes. Sensibiliser et former à la sécurité routière les salariés du transport et de la logistique constitue donc un enjeu majeur pour tout employeur, tant pour prévenir les risques les plus graves – les accidents – que pour maintenir en forme les collaborateurs, en encourageant une conduite confortable, vigilante et responsable.
Les objectifs individuels de ce e-learning ?
- Prendre conscience des risques de la conduite et des facteurs d’accidents de la route ;
- Connaître les responsabilités de chacun et les sanctions encourues en cas d’infractions ;
- Connaître les gestes et habitudes à adopter pour prévenir les risques ;
- Être initié à une conduite plus citoyenne et responsable.
Formation en e-learning : optimiser son sommeil en travail de nuit
En France, le travail de nuit concerne 4,3 millions de personnes, soit 14% de la population employée.
INSEE
Selon une étude de l’INRS, les travailleurs de nuit sont 1,6 fois plus susceptibles d’être impliqués dans un accident du travail que les travailleurs de jour (en raison de la fatigue, la baisse de vigilance et les problèmes de santé que le travail de nuit peut entraîner). De plus, ces accidents du travail impliquant des travailleurs de nuit sont souvent plus graves.
Grâce à ce module de e-learning, vos travailleurs de nuit sauront détecter la somnolence, gérer leur sommeil et leurs rythmes de travail afin de prévenir les accidents, optimiser leur sécurité et améliorer leur sommeil.
Les objectifs individuels de ce e-learning ?
- Comprendre le fonctionnement du sommeil et son rôle pour le bien-être et la sécurité ;
- Détecter la somnolence pour prévenir les accidents ;
- Gérer son sommeil et ses rythmes de travail pour optimiser sa sécurité ;
- Développer une hygiène de vie favorable à un sommeil de qualité.
Thématique : prévention des troubles musculosquelettiques
Les troubles musculo-squelettiques regroupent des affections localisées au niveau ou autour des articulations. Ils surviennent généralement lors de sollicitations excessives, inadaptées ou continues de certaines parties du corps, et le plus souvent c’est l’activité professionnelle qui en est la cause. Ce sont les pathologies professionnelles les plus répandues dans les pays industrialisés.
Gestes et postures (travail sur écran) en e-learning
Travailler sur un écran plusieurs heures au cours de la journée peut entraîner de la fatigue visuelle et des troubles musculo-squelettiques provoqués par une posture statique.
Ce programme de e-learning autour des gestes et postures (travail sur écran) est donc idéal pour donner à vos salariés des bonnes pratiques afin de maîtriser les bonnes postures lorsque l’on travaille sur un écran et prévenir les risques liés à la sédentarité prolongée.
Les objectifs individuels de ce e-learning :
- Connaître les différents types de TMS, être capable de les situer sur le corps humain et d’identifier leur mécanisme d’apparition ;
- Maîtriser les règles pour bien s’asseoir, régler ses équipements et ajuster son environnement ;
- Comprendre et identifier les risques de la sédentarité dans son activité afin de les prévenir ;
- Maîtriser les outils et méthodes pour se relaxer et évacuer les tensions liées au travail sur écran.
Prévention des TMS pour les métiers physiques en e-learning
Au-delà de l’obligation légale pour l’employeur d’assurer la sécurité de ses salariés, les coûts liés aux TMS sont conséquents :
- Coûts directs : cotisations maladies professionnelles, indemnités versées aux malades, temps de gestion, etc. ;
- Coûts de régulation : absentéisme et départ, perte de productivité, perte de capacité de production ;
- Mais aussi des coûts stratégiques : limite de capacités sociales, productives, économiques et éthiques.
Ce programme de e-learning sur la prévention des TMS est donc idéal pour vos salariés ayant un métier physique (manutention manuelle, port de charges lourdes, gestes répétitifs, etc.). Il permettra de faire prendre conscience à vos salariés de la nécessité de prendre soin de leur corps et d’adopter les bons gestes et postures au travail.
Quels sont les objectifs individuels de ce e-learning ?
- Connaître les différents types de TMS ;
- Être capable de situer les TMS sur le corps humain et d’identifier leur mécanisme d’apparition ;
- Comprendre les facteurs de risques propres aux métiers physiques et leur impact sur la santé ;
- Maîtriser les bons gestes et postures de travail ainsi que les principes de sécurité physique et d’économie d’effort.
Une telle formation en e-learning peut également être combinée à une formations aux gestes et postures en présentiel afin d’offrir du “blended learning” et entraîner vos salariés à la réalisation des bons gestes et postures avec un formateur en temps réel.
Thématique : productivité au travail
Formation à la déconnexion numérique en e-learning
L’hyper-connexion n’est pas sans risques pour la santé mentale. Elle peut entraîner des risques psychosociaux (surcharge cognitive permanente, stress, burn-out), des troubles du sommeil ou encore des problèmes familiaux (mauvais équilibre vie professionnelle – vie personnelle).
En proposant un programme de formation à la déconnexion numérique, vous sensibilisez vos salariés au droit à la déconnexion et aux risques de l’hyper-connectivité. Les bienfaits ? Meilleur équilibre vie pro – vie privée, amélioration de la productivité, réduction du stress, favorisation de la motivation.
Les objectifs de cette formation en e-learning :
- Comprendre les enjeux de la déconnexion numérique ;
- Préserver sa productivité et sa santé ;
- Se familiariser avec les pratiques digitales positives ;
- Améliorer son équilibre de vie.
Thématique : hygiène de vie
Nombreux sont les salariés qui n’ont pas une bonne hygiène de vie, par manque de temps ou de connaissance des bonnes pratiques ou tout simplement parce qu’ils n’en font pas une priorité. Pourtant, une hygiène de vie insuffisante peut entraîner à terme une fragilisation de la santé globale des salariés et une dégradation des performances au travail.
Formation aux clés du sommeil en e-learning
Depuis les années 1960, nous avons perdu entre 1h et 1h30 de sommeil en moyenne, soit un cycle entier ou presque.
Source : Santé publique France, Bulletin épidémiologique hebdomadaire, 12 mars 2019
Parce qu’une bonne nuit de sommeil est la base d’une journée saine, heureuse, sûre, et productive, les entreprises ont intérêt à aider leurs employés à améliorer leur sommeil. Le sommeil est gratuit, mais c’est une mine d’or ignorée par de nombreuses entreprises pour améliorer la productivité globale et réduire les coûts liés à l’absentéisme. Il est urgent d’agir.
Les objectifs individuels de ce e-learning autour du sommeil :
- Comprendre le fonctionnement du sommeil et son rôle pour le bien-être et la performance ;
- Maîtriser des techniques pour améliorer son sommeil et optimiser ses performances ;
- Comprendre l’impact du manque de sommeil et des signes indicateurs de sommeil ;
- Développer une hygiène de vie favorable à un sommeil de qualité.
Thématique : diversité et inclusion
Les actions pour la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations en entreprise sont au cœur des enjeux du futur du travail.Une politique d’inclusion doit être vue, non seulement comme un puissant levier de performance économique pour l’entreprise, mais également comme une réelle avancée sociétale.
Accueillir une personne en situation de handicap : formation en e-learning
Se préoccuper du handicap répond à de multiples enjeux pour l’entreprise :
- Obligation légale d’emploi de personnes handicapées équivalent à 6% de l’effectif de l’entreprise ;
- Lutte contre les inégalités et les discriminations ;
- Maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap ;
- Valorisation de la marque employeur ;
- Affirmation de ses valeurs RSE ;
- Meilleure inclusion par le recrutement.
Les objectifs individuels de ce e-learning autour du handicap :
- Comprendre les différentes formes de handicap, y compris invisibles ;
- Connaître le cadre réglementaire, les obligations de l’employeur, les droits des travailleurs handicapés et les leviers pour compenser une situation de handicap ;
- Connaître les partenaires de l’insertion, les aides et dispositifs mobilisables ;
- Être capable d’améliorer les pratiques professionnelles en matière d’accueil, d’inclusion et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
Soutenir les salariés aidants : formation en e-learning
Un salarié sur cinq en France est aujourd’hui proche aidant. On estime qu’un salarié sur quatre le sera effectivement d’ici 2030.
Source : Baromètre 2020 « Aider et Travailler », Interfacia / Olystic, Baromètre des aidants 2015-2022 : Avancées et perspectives, Fondation April /BVA
Avec une population vieillissante qui aspire à vivre à domicile le plus longtemps possible, les aidants sont voués à devenir la norme.
Problème ? En s’occupant de proches vulnérables, fragilisés par l’âge, la maladie ou le handicap, les aidants éprouvent bien souvent des difficultés à concilier leur vie privée et professionnelle. Stress, fatigue, problèmes d’organisation, voire de santé : pour les salariés comme pour les employeurs, cette situation engendre des conséquences très concrètes.
L’enjeu pour les employeurs est donc de soutenir leurs employés dans cette situation pour qu’ils puissent prendre soin d’eux-mêmes et continuer à assurer leur double rôle sereinement.
Les objectifs de ce e-learning autour des salariés aidants dédié aux référents et managers des entreprises :
- Comprendre le profil des aidants et les incidences sur leur vie personnelle et professionnelle ;
- Connaître les droits des salariés aidants en matière d’aménagement du temps de travail ;
- Être capable de mobiliser toutes les parties prenantes de l’entreprise pour répondre à leurs besoins et attentes ;
- Être capable d’aborder le sujet avec les collaborateurs et accompagner les premiers concernés.
Vous souhaitez découvrir d’autres formations en e-learning autour de la santé et la sécurité au travail ? N’hésitez pas à faire un tour sur notre catalogue de e-learning en ligne pour découvrir tous les programmes disponibles.
