Chez Goalmap, nous avons la chance de collaborer avec des experts passionnés, engagés dans la transmission de savoirs concrets et utiles pour améliorer la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail. À travers notre série La Parole aux Coachs, nous mettons en lumière le parcours de ces professionnels inspirants et les enseignements qu’ils tirent de leurs interventions en entreprise.
Aujourd’hui, nous donnons la parole à Benjamin, ancien militaire, aujourd’hui formateur SST et agent de prévention dans une collectivité territoriale. Il partage avec nous sa vision du métier de formateur, son engagement sur le terrain, et ses retours d’expérience concrets sur les enjeux de sécurité routière et de premiers secours en entreprise.
Sommaire de l'article
Le parcours de Benjamin
Pourriez-vous vous présenter et nous expliquer votre parcours ?
Je m’appelle Benjamin, j’ai 42 ans. Je suis un ancien militaire et je travaille aujourd’hui au sein d’une collectivité territoriale, dans le service sécurité et prévention. Je suis également formateur SST (Sauveteur Secouriste du Travail).
Toujours animé par l’envie d’enrichir mes connaissances, je me tourne actuellement vers une nouvelle discipline : la pratique des Techniques d’Optimisation du Potentiel (TOP).
Qu’est-ce qui vous passionne / vous anime dans votre métier au quotidien ?
Ce qui me motive, c’est l’utilité. Être utile, servir et transmettre mes connaissances. C’est donc naturellement que j’ai décidé de mettre mon Monitorat SST au service d’entreprises et de leurs collaborateurs. Partager des savoirs concrets et utiles, c’est ce qui me pousse chaque jour.
Sur quels types d’actions en entreprise êtes-vous amené à intervenir ?
J’interviens principalement sur des actions de prévention des risques professionnels, comme les accidents de plain-pied, le travail en hauteur ou encore le risque routier. Je suis également mobilisé pour animer des formations aux premiers secours, que ce soit en présentiel lors de Safety Days ou à distance via des webinaires. Chaque intervention est différente, et c’est cette diversité qui rend le métier passionnant.
Chez Goalmap, nous proposons un éventail d’interventions sur des formats divers, en présentiel ou distanciel : conférences ou sensibilisations en format court (1h30) et formations sur une demi-journée (3h30) ou une journée (7h). Ces interventions s’adressent à tous les publics (salariés, managers, responsables QHSE, direction) et peuvent accueillir de 10 participants à un nombre illimité lorsqu’elles ont lieu en distanciel.
C’est quoi pour vous un bon formateur en entreprise ? Vos conseils ?
Un bon formateur, ce n’est pas simplement quelqu’un qui transmet du savoir, c’est surtout un facilitateur d’apprentissage. Il doit savoir créer un cadre bienveillant et motivant pour encourager l’autonomie, l’engagement et l’ancrage des connaissances. L’adaptabilité, l’écoute active et la pédagogie sont essentielles pour faire de chaque intervention un moment à la fois utile et agréable.
La prévention des risques routiers en entreprise
Pensez-vous que les entreprises sont suffisamment préparées à la prévention du risque routier ?
Le risque routier est l’une des premières causes de mortalité professionnelle, en particulier pour les populations itinérantes (techniciens, commerciaux, livreurs…). Pourtant, ce sujet reste trop souvent sous-estimé.
Si certaines grandes entreprises ont mis en place des plans de prévention ou des chartes de mobilité, ce n’est pas encore le cas dans la majorité des PME. La sécurité routière est encore perçue comme une formalité administrative, sans réelle prise en compte de ses dimensions comportementales, organisationnelles ou humaines.
Pourquoi est-ce important de sensibiliser à ce sujet ?
Parce qu’il s’agit de sauver des vies. Sensibiliser les collaborateurs, c’est aussi :
- Réduire les arrêts de travail
- Réduire les coûts pour l’entreprise
- Renforcer la culture prévention
- Répondre aux obligations légales de l’employeur
Remarquez-vous une évolution dans les pratiques ?
Oui, une prise de conscience commence à émerger, grâce à l’implication d’acteurs comme la Sécurité Routière, et à la mise en place de formations, simulateurs ou modules e-learning. Mais cela reste inégal selon les secteurs et les cultures d’entreprise.
Quelles sont les principales problématiques vécues par les salariés et/ou les managers que vous rencontrez sur ces sujets ?
Du côté des salariés, je constate souvent un manque d’informations sur les bons réflexes à adopter : conduite en état de fatigue, usage du téléphone au volant, vitesse excessive… S’ajoute à cela un sentiment de pression lié à la nécessité de respecter des délais, même quand les trajets sont longs ou dangereux.
Côté managers, la principale difficulté réside dans l’intégration de la prévention routière dans le quotidien de l’entreprise. Cela demande du temps, des outils concrets, et une volonté forte d’ajuster les plannings, d’anticiper les risques et d’adapter les ressources.
Quelles solutions recommandez-vous pour améliorer la prévention ?
Je recommande des actions simples, concrètes et ciblées :
- Des formations courtes sur la fatigue, le stress, la gestion du temps au volant
- Des ateliers interactifs (simulateur, jeux de rôle, analyse de cas)
- Une charte de mobilité co-construite entre salariés et employeurs
- Des rappels visuels réguliers dans les locaux ou par e-mail
- Une adaptation des plannings pour éviter les conduites sous pression
- Une vigilance sur l’entretien des véhicules utilisés à des fins professionnelles
Ce sont ces actions de terrain qui permettent un changement durable des comportements.
La collaboration avec Goalmap
Pourquoi avoir choisi de devenir intervenant pour Goalmap ?
J’ai rejoint Goalmap car j’ai immédiatement été séduit par son professionnalisme, sa crédibilité et ses valeurs humaines. Goalmap adopte une approche sérieuse et accessible de la prévention, avec un vrai souci de qualité et un accompagnement structuré des intervenants. Depuis octobre 2023, j’ai réalisé plus de 10 interventions pour des entreprises aux profils variés, en présentiel comme en distanciel.
Comment s’est passée la phase de recrutement avec Goalmap ?
La phase de recrutement a été fluide, structurée et très humaine. J’ai été accompagné par Harmony, qui a su répondre à toutes mes questions avec clarté. J’ai beaucoup apprécié la qualité d’écoute et la transparence dans les échanges. On m’a expliqué les attentes de manière précise, tant sur le fond que sur la posture attendue face aux clients. Cela m’a permis de me sentir en confiance dès le départ.
Comment s’est déroulée votre intervention chez le Groupe Altyn ?
L’intervention chez Altyn, le 16 avril, s’est très bien déroulée. Tout avait été bien préparé en amont, tant par l’équipe Goalmap que par l’entreprise. Le thème prévention du risque routier a été abordé de manière interactive, avec des apports théoriques, des études de cas, et des échanges d’expérience. L’implication des participants a été remarquable et les retours très positifs. C’est exactement ce que j’aime dans ce métier : créer du lien, faire réfléchir et donner des outils concrets.
Comment se passe votre relation quotidienne avec Goalmap ?
Ma relation avec Goalmap est fluide, bienveillante et professionnelle. L’équipe est disponible, réactive et toujours à l’écoute. J’ai à disposition un espace intervenant clair et intuitif, qui me permet de retrouver facilement toutes les informations logistiques et pédagogiques. Les supports de présentation sont de grande qualité, cohérents avec les messages que nous souhaitons faire passer.
Ce que j’apprécie particulièrement, c’est la valorisation du travail des intervenants, le sérieux de l’organisation, et le fait de ne jamais me sentir seul sur le terrain. C’est une vraie collaboration, dans laquelle je me sens aligné avec mes valeurs.
Méthodologie Goalmap :
Nous mettons en place plusieurs points de contact stratégiques pour accompagner au mieux nos formateurs, qu’ils soient nouveaux dans le réseau ou habitués. Cela inclut des briefings individuels ou collectifs en amont des interventions, des débriefings post-formation pour analyser ce qui bien (et moins bien) fonctionné, ainsi que tout un éventail d’outils (supports et déroulé pédagogiques, tutoriels vidéo). Nos intervenants peuvent s’appuyer sur leur espace digital dédié pour retrouver l’ensemble de ces contenus, mais également avoir accès aux propositions de missions près de chez eux, consulter leurs résultats et facturer leurs interventions.
Conclusion
Merci à Benjamin pour son témoignage. Son engagement, sa rigueur et sa capacité à transmettre avec pédagogie font de lui un intervenant précieux pour les entreprises désireuses de renforcer la sécurité et la prévention en leur sein.
Chez Goalmap, nous avons à cœur de travailler avec des professionnels passionnés, capables d’apporter du sens et de l’impact dans chacune de leurs interventions.
Vous êtes formateur ou coach dans les domaines de la santé, de la sécurité ou du bien-être au travail ? Rejoignez notre réseau d’intervenants via le formulaire disponible sur notre site. Ensemble, contribuons à bâtir des environnements de travail plus sûrs, plus humains et plus performants.
