Chez Goalmap, nous avons la chance de collaborer avec des experts passionnés, animés par l’envie de transmettre leur savoir et d’accompagner les collaborateurs vers plus de bien-être et de performance. À travers notre série La Parole aux Coachs, nous donnons la parole à ces professionnels inspirants pour découvrir leur parcours et leurs conseils pratiques.
Aujourd’hui, c’est Clément de Brugada qui nous ouvre les portes de son univers. Ostéopathe diplômé, préparateur physique, ancien pompier volontaire, il met ses multiples compétences au service du bien-être des collaborateurs en entreprise. De l’ergonomie à la formation aux gestes de premiers secours en entreprise, en passant par la lutte contre la sédentarité, il partage avec nous sa vision et ses bonnes pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail.
Sommaire de l'article
Le parcours de Clément de Brugada
Pourriez-vous vous présenter et nous expliquer votre parcours ?
J’ai eu la chance d’avoir un parcours varié. En 2015, j’ai obtenu mon diplôme d’ostéopathe et, en parallèle de mon activité professionnelle, un master en biomécanique humaine, ergonomie et recherche clinique en 2018.
En 2013, je suis devenu sapeur-pompier volontaire au service départemental d’incendie et de secours de Seine-et-Marne. Cet engagement m’a profondément marqué jusqu’à début 2023. J’ai pu évoluer, suivre de nombreuses formations et former d’autres collègues.
En 2015, je suis devenu assistant d’enseignement à l’Institut Supérieur d’Ostéopathie de Paris, jusqu’en 2021, enseignant diverses disciplines liées à l’ostéopathie. En 2021, j’ai orienté mon enseignement vers le sport, devenant préparateur physique et entraîneur pour des judokas de haut niveau.
Durant ces années, j’ai œuvré pour le bien-être des gens en ostéopathie, en situations d’urgence et dans le sport. Il me manquait le bien-être en situation professionnelle, c’est pourquoi intégrer le monde de l’entreprise m’est apparu comme une évidence.
Qu’est-ce qui vous passionne / anime dans votre métier au quotidien ?
Plusieurs points me passionnent au travers de mes missions chez Goalmap. J’adore le fait d’aider par différents moyens à l’amélioration du confort de vie des employés, confort de vie au travail et par ruissellement dans la vie personnelle. Je suis quelqu’un de curieux, grâce à Goalmap j’ai la chance de découvrir plein d’environnements de travail et d’activités professionnelles, c’est toujours enrichissant et très diversifié.
Sur quel(s) type(s) d’actions en entreprise êtes-vous amené à intervenir ?
Mon panel d’interventions est assez diversifié, : ostéopathie en entreprise, ergonomie des postes, éveil musculaire, sensibilisation à l’inclusion du handicap, sensibilisation au travail de nuit, lutte contre la sédentarité et formations au secourisme en entreprise.
Ces formations peuvent être pratiques ou théoriques, bien souvent elles sont mixtes. Les formats sont variés, parfois il s’agit de petits groupes de 3-4 personnes, d’autres fois des groupes plus conséquents de 8-12 personnes et il m’est arrivé d’intervenir en conférence devant une soixantaine de personnes.
En résumé, cette diversité tant dans le format que le contenu permet de ne jamais s’ennuyer, de toujours apprendre et d’apprécier toutes ces actions.
Le saviez-vous ? Chez Goalmap, nous proposons un éventail d’interventions sur des formats divers, en présentiel ou distanciel : conférences, sensibilisations en format court (1h30), formations sur une demi-journée (3h30) ou une journée (7h). Ces interventions s’adressent à tous les publics : salariés, managers, responsables QHSE, direction, etc. Elles peuvent accueillir de 10 à 15 participants par session en présentiel, jusqu’à un nombre illimité lorsqu’elles ont lieu à distance.
C’est quoi pour vous un bon formateur en entreprise ? Quels sont vos conseils pour une formation de bonne qualité en entreprise ?
Je crois que pour être un bon formateur il faut être habité par la passion de partager ses connaissances et l’envie d’apporter des réponses aux problèmes de ses interlocuteurs. Cette passion me semble un point essentiel, ensuite le maître mot est l’adaptation : adaptation à son public, adaptation à l’activité professionnelle, adaptation aux problématiques de l’entreprise et adaptation à l’environnement de formation (types de salles, bruits, odeurs, contraintes horaires, etc.). Pour s’adapter il faut savoir être à l’écoute et savoir analyser rapidement les situations afin d’agir au plus juste.
J’essaie de me mettre en permanence à la place des stagiaires en demandant qu’est-ce qui m’aurait intéressé à leur place ? Pourquoi ? Qu’aurais-je détesté ? Cela permet de se rapprocher au maximum des attentes du public.
L’importance de la prévention et des gestes de premiers secours en entreprise
Que pensez-vous de l’importance accordée à la sensibilisation aux gestes de premiers secours et au risque incendie en entreprise ?
Je vais vous répondre par quelques chiffres évocateurs :
Si la population active française était formée aux gestes de premiers secours, 20 000 vies pourraient être sauvées (CNP assurances).
70 % des entreprises victimes d’un sinistre majeur disparaissent dans les mois qui suivent (INRS)
Formons-nous ! C’est urgent !
Pourquoi c’est important de sensibiliser à ces sujets de premiers secours et risques incendie en entreprise ?
Si on se réfère aux chiffres précédents il est inaudible de ne pas vouloir se former, bien au-delà du monde de l’entreprise c’est un devoir citoyen.
Remarquez-vous des efforts faits par les entreprises sur ces sujets ?
De mon point de vue les choses évoluent favorablement, de plus en plus de sociétés forment leurs employés à ces sujets-là, malheureusement il aura fallu des drames (les attentats de 2015 à Paris) pour que le nombre de personnes formées augmente sensiblement. Je sais que différents organismes aident les entreprises dans la prise en charge financière de ces formations.
Bilan plutôt positif, cependant il faut former plus de monde, plus rapidement.
Quelles sont les principales problématiques vécues par les salariés et/ou les managers que vous rencontrez sur ces sujets de premiers secours et risques incendie en entreprise ?
Le climat social au sein de l’entreprise interfère énormément. En effet, lorsque l’ambiance de travail est agréable et que l’entente entre les salariés est bonne, le terrain est propice à ce genre de formations, à l’inverse un climat conflictuel est un vrai frein.
Lorsque l’on parle de secourisme, les gens ont souvent peur, ce qui est tout à fait compréhensible et normal, trois peurs reviennent tout le temps :
- la peur de mal faire et d’aggraver la situation,
- la peur d’aborder des sujets compliqués, qui renvoient à des étapes difficiles de la vie,
- la peur de se ridiculiser devant ses collègues.
Quelles solutions préconisez-vous pour répondre à ces enjeux ?
lusieurs solutions sont possibles.
Dans un premier temps, il faut entamer la formation en posant un cadre de respect et bienveillance, par exemple en interdisant toutes photos et vidéos de ses collègues (hors cadre officiel de communication), toutes moqueries ou blagues déplacées sur ses collègues. Il faut rappeler que c’est normal d’avoir des peurs et qu’on est là pour les atténuer, et répondre aux craintes de chacun. En résumé être humain et s’adapter à son public.
Lors des formations en secourisme :démystifier les gestes, s’entraîner en pratiquant, valoriser les stagiaires, permet de les rassurer et de leur permettre d’apprendre sans crainte en s’épanouissant.
À l’issue de la formation les stagiaires sont généralement ravis de leur formation, ils ont moins de crainte et se sentent bien armés pour agir si le besoin se présente.
La collaboration avec Goalmap
Pourquoi avoir choisi de devenir intervenant en entreprise pour Goalmap ?
Pour être honnête j’ai eu beaucoup de chance, Goalmap m’a contacté début 2023 pour remplacer une ostéopathe indisponible. C’est ainsi que tout a commencé. J’ai accepté cette intervention en ostéopathie en entreprise. En parallèle, je me suis renseigné sur Goalmap et j’ai tout de suite été séduit par le professionnalisme et la diversité des interventions proposées. Une belle aventure a débuté, et à ce jour, j’ai réalisé environ 40 missions, toutes très variées et passionnantes.
Comment s’est passée la phase de recrutement avec Goalmap ?
Lors de mon recrutement nous avons d’abord échangé sur mes diplômes, mon expérience et mes envies. J’ai d’ailleurs apprécié ce côté très humain. Ensuite il a fallu répondre aux exigences administratives obligatoires (envoi des diplômes, assurances, RIB, etc.)
Goalmap est toujours présent pour nous aider, répondre à nos questions avec sympathie et professionnalisme
Comment s’est déroulée votre intervention chez Socialy (en octobre 2024) sur l’atelier premiers secours en entreprise ?
Trois demi-journées de formation étaient prévues chez Socialy afin de former l’ensemble des collaborateurs, l’ambiance de travail était très appréciable, surement due à un climat social très sain dans cette entreprise.
L’objectif était d’apporter les compétences de base en secourisme pour les employés, compétences utiles sur le lieu de travail tout comme dans la vie personnelle. La formation se veut être très humaine avec un échange permanent entre les stagiaires et moi, ce n’est pas un cours magistral univoque. Les groupes étaient d’environ 8 personnes, ce qui favorise la prise de parole.
Nous avons débuté un état des connaissances et des envies/craintes de tous les participants, puis nous avons effectué un rappel sur pourquoi et comment faire appel aux secours. Une fois ce rappel, nous faisons un cours théorique sur les principales causes des urgences médicales où l’on essaie de comprendre le pourquoi du comment, ensuite nous passons à des ateliers pratiques sur les gestes de secourisme. J’aime finir la pratique sur une mise en situation grandeur nature afin de faire les gestes dans la situation la plus proche du réel. Nous finissons à chaque fois cette formation par un moment d’échange autour de ce qu’on a vu.
Bien entendu, mes 10 ans de pompier, me permettent d’enrichir la formation avec plein d’anecdotes plutôt croustillantes, nous pouvons être sérieux tout en s’amusant.
Les retours pour cette intervention ont été bons avec une moyenne de 4,9/5 pour 19 avis.
Comment se passe votre relation quotidienne avec Goalmap ?
La collaboration avec Goalmap est vraiment fluide et agréable. Tout est fait pour simplifier l’expérience des collaborateurs grâce à une interface unique qui nous permet d’avoir accès à tout ce dont nous avons besoin. Les supports de cours sont vraiment de qualité, à chaque intervention nous sommes très bien accompagnés avec plusieurs documents pour nous aider, la facturation est facile à faire, nous sommes toujours payés en temps et en heure.
Je tiens tout particulièrement à souligner l’aspect très humain de Goalmap, nos interlocuteurs nous connaissent, nous épaulent en cas de besoin et sont toujours présents pour répondre à nos besoins. Merci à eux !
A savoir : Nous mettons à disposition de nos intervenants un espace digital dédié, pour leur permettre de retrouver l’ensemble des contenus pédagogiques utiles à leurs interventions (supports et déroulé pédagogiques, tutoriels vidéo, etc.). Ils ont également accès si besoin aux propositions de missions près de chez eux et peuvent consulter leurs résultats et facturer leurs interventions. Bref, un outil clé en main pour vous proposer des interventions fluides, efficaces et de qualité !
Conclusion
Merci à Clément De Brugada pour ce témoignage riche et inspirant ! Ce parcours atypique et cette expertise en santé et prévention en entreprise constituent de véritables atouts pour toute organisation souhaitant améliorer le bien-être et la sécurité de ses équipes.
Chez Goalmap, nous sommes fiers de collaborer avec des professionnels engagés, capables de transmettre énergie et passion à chaque intervention.
Vous êtes formateur ou coach dans des thématiques liées à la santé et au bien-être en entreprise ? Rejoignez notre réseau en remplissant le formulaire sur notre site. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Contactez-nous pour que nous vous proposions des solutions clés en main pour la qualité de vie au travail et la montée en compétences de vos équipes.
