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Introduction : mesurer pour agir, une priorité stratégique pour les RH et dirigeants
Dans un contexte où les entreprises sont confrontées à des transformations profondes – télétravail, évolutions des attentes des collaborateurs, intensification de la concurrence – la qualité de vie au travail (QVT), la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la prévention santé ne sont plus de simples enjeux RH : ce sont des enjeux stratégiques de performance individuelle et collective, et de bien-être au travail.
Pourtant, il n’est pas toujours simple de savoir par où commencer. Faut-il prioriser la prévention des RPS ? Agir sur les conditions de travail ? Lancer un programme de sensibilisation sur le sommeil ou la nutrition ? Chaque organisation, chaque équipe a ses propres réalités. Et sans données concrètes, difficile de définir un plan d’action qui fasse la différence.
C’est là qu’intervient une solution simple mais puissante : les questionnaires QVT, RPS et santé. Bien plus qu’un simple sondage, ils permettent de prendre le pouls de vos équipes, de comprendre leurs besoins réels et d’identifier les leviers qui feront progresser votre organisation.
Pourquoi déployer un questionnaire en entreprise ?
Comprendre avant d’agir : l’importance d’un diagnostic précis
Avant de mettre en place des actions, encore faut-il savoir sur quoi agir. Beaucoup d’entreprises se lancent dans des initiatives QVT ou prévention santé sans réelle photographie initiale : ateliers bien-être, formations sur la gestion du stress, sensibilisations à l’ergonomie, etc. Ces démarches sont louables, mais sans données, le risque de viser à côté est important.
Un questionnaire structuré et bien conçu joue le rôle d’un véritable état des lieux : comment vos collaborateurs perçoivent leur environnement de travail ? Quels sont les points forts et les points de tension ? Quels risques apparaissent ? Où faut-il concentrer vos efforts ?
Cette approche permet de sortir des impressions et des “on-dit” pour baser vos décisions sur des faits. Vous ne partez plus d’un ressenti : vous partez d’un diagnostic fiable et représentatif, sur lequel appuyer votre plan d’action.
Un outil stratégique pour la direction, les ressources humaines et les managers
Un questionnaire bien construit devient une boussole stratégique pour toutes les parties prenantes :
- Pour la direction, il éclaire les priorités et permet de piloter une politique RH et QVT alignée avec les objectifs de l’entreprise.
- Pour les équipes RH et QHSE, il apporte une vision claire et argumentée, utile pour préparer un plan de prévention, enrichir le DUERP ou défendre un budget.
- Pour les managers, il donne des repères concrets sur le ressenti de leurs équipes, en toute objectivité.
Les résultats offrent ainsi une base solide pour engager un dialogue constructif, identifier les chantiers prioritaires et suivre les progrès au fil du temps.
Des enjeux humains et économiques cruciaux
Agir sur la QVT, les RPS et la santé au travail, ce n’est pas qu’une question d’image : les impacts sont bien réels sur la performance et la compétitivité.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 20 % des arrêts maladie sont liés à des causes psychologiques, et ces arrêts durent souvent plus longtemps que les autres. (OpinionWay, 2021)
- Une politique QVT efficace permet de réduire le turnover de 28 %, limitant ainsi les coûts liés au recrutement et à la formation. (OpinionWay, 2020)
- Le manque de sommeil multiplie par 4,5 le risque d’accident du travail, un facteur de sécurité majeur pour les équipes terrain. (Inserm, 2024)
Ces données démontrent que la prévention est aussi une action de performance économique : moins d’absentéisme, moins d’accidents, plus d’engagement et de productivité !
Un outil qui donne une voix aux collaborateurs
Enfin, déployer un questionnaire, c’est offrir un espace d’expression sécurisé aux collaborateurs. Ils se sentent écoutés, pris en compte, et voient leurs réponses se traduire en actions concrètes. Cette participation active renforce leur engagement : ils deviennent acteurs de l’amélioration continue de l’entreprise.
Questionnaire QVT, RPS et santé : 3 leviers complémentaires pour une prévention complète
Une fois la décision prise de mesurer, encore faut-il choisir le bon outil. Chez Goalmap, nous avons développé trois questionnaires complémentaires – RPS, QVT et santé – qui permettent de dresser un diagnostic clair et d’engager des actions ciblées sur tous les pans de la qualité de vie au travail. Leur philosophie commune : partir de la réalité des collaborateurs pour construire un plan d’action concret.
Questionnaire RPS : identifier les risques psychosociaux dans votre entreprise et protéger la santé mentale de vos équipes
Pourquoi mesurer les RPS est devenu incontournable en entreprise?
Les risques psychosociaux (RPS) – stress, conflits, surcharge de travail, isolement, manque de reconnaissance – sont souvent invisibles… jusqu’à ce qu’ils deviennent critiques. Ces signaux faibles ont des conséquences directes : absentéisme, désengagement, accidents du travail, voire burn-out.
Quelques chiffres suffisent à prendre la mesure du problème :
- 10 000 affections psychiques ont été reconnues comme accidents du travail en 2021 (INRS, 2022).
- 1/5ème de la population française est touchée chaque année par un trouble psychique, soit 13 millions de personnes. (Croix-Rouge française, 2023)
- 71 % des salariés ayant traversé une difficulté psychologique ont envisagé de quitter leur poste ou leur entreprise. (Baromètre Alan et Harris Interactive, 2022)
Ce qui rend le questionnaire RPS de Goalmap unique
Notre questionnaire RPS est conçu comme un véritable outil de prévention. Il s’appuie sur les recommandations officielles (INRS, Santé Publique France…) et sur des échelles reconnues (Karasek, Copsoq, Gollac).
Concrètement :
- Nous construisons un questionnaire personnalisé, adapté à vos métiers et à votre organisation.
- Les réponses sont analysées par axes (service, site, ancienneté…) pour une vision précise.
- Les résultats sont transformés en un plan d’action priorisé : sensibilisation, ateliers, formations.
Avec cet outil d’aide à la décision, vous obtenez :
- Des données exploitables pour votre DUERP et votre politique de prévention.
- Une cartographie claire des zones de tension dans l’entreprise.
- Un plan d’action prêt à être déployé en moins de 10 jours.
Le questionnaire QVT : piloter et améliorer durablement la qualité de vie au travail
La QVT : au cœur de l’engagement et de la marque employeur
La qualité de vie au travail (QVT) ne se résume pas à quelques mesures de confort : elle englobe l’équilibre vie pro/vie perso, la reconnaissance, l’autonomie et la confiance au quotidien. C’est d’ailleurs un sujet prioritaire en entreprise :
- Les entreprises qui investissent sur ce sujet voient augmenter de 50 % leurs candidatures qualifiées (étude Linkedin).
- 80 % des salariés attendent que leur entreprise prenne soin de leur santé. (Ipsos, 2023)
Le questionnaire QVT : un outil pour prendre le pouls et progresser durablement
Notre questionnaire QVT permet aux directions et aux RH d’avoir une vision claire :
- Où en sont les collaborateurs ? Satisfaction, équilibre, ambiance de travail.
- Quels sont les leviers prioritaires ? Management, communication, organisation, télétravail.
- Comment progresser ? Avec un plan d’action construit sur mesure.
Chaque résultat est analysé finement et restitué de façon claire pour faciliter la prise de décision.
Le questionnaire de prévention santé : prévenir les risques physiques et préserver l’hygiène de vie des collaborateurs
Pourquoi mesurer la santé en entreprise ?
La santé physique et l’hygiène de vie sont d’authentiques piliers de la performance : elles impactent la sécurité, la concentration, la motivation et la cohésion des équipes.
Quelques chiffres à retenir :
- 22 % des actifs français sont en situation de dette de sommeil – dormant au moins une heure de moins que leur besoin physiologique. (Inserm, 2024)
- 8 % des salariés sont absents au moins une fois par an à cause de troubles du sommeil. (Inserm, 2024)
- 45 % des accidents mortels en entreprise sont liés à l’alcool ou aux drogues. (Santé Addictions, 2022)
Le questionnaire santé de Goalmap vous permet d’évaluer les principaux déterminants de la santé des salariés :
L’analyse fait ressortir les priorités et débouche sur des actions concrètes : sensibilisations, bilans individuels, ateliers pratiques, etc.
Les questionnaires Goalmap : une méthodologie fiable, personnalisée et clé en main
Une approche scientifique et personnalisable
Chaque questionnaire s’appuie sur des bases validées scientifiquement, complétées par vos questions spécifiques.
L’analyse est segmentée selon vos besoins : âge, sexe, métier, localisation, ancienneté… pour obtenir des résultats pertinents et ciblés.
Vous pouvez ajouter vos propres questions, définir les axes d’analyse et ainsi obtenir un diagnostic parfaitement adapté à vos enjeux.
Une expérience fluide pour les collaborateurs
L’adhésion des équipes est essentielle. C’est pourquoi nous avons conçu une expérience simple et rassurante :
- Un accès en ligne facile, depuis un ordinateur ou un mobile.
- Des réponses 100 % anonymes, hébergées en France et conformes au RGPD.
- Une parole libérée, sans compte à créer ni crainte pour la confidentialité.
Les collaborateurs répondent en toute confiance et savent que leurs réponses auront un impact concret.
Des résultats clairs et directement exploitables
Une fois l’enquête terminée, vous disposez :
- D’un tableau de bord clair et dynamique.
- D’un scoring précis et de benchmarks intégrés.
- D’un plan d’action prêt à l’emploi, que nous pouvons mettre en œuvre avec nos experts si vous le souhaitez.
Pourquoi choisir Goalmap pour votre questionnaire QVT, RPS et/ou santé ?
De nombreuses entreprises choisissent Goalmap pour piloter leurs questionnaires QVT, RPS et santé parce que notre accompagnement ne se limite pas à envoyer un sondage : nous vous aidons à transformer les données recueillies en actions concrètes !
- Un diagnostic réellement utile : pas de chiffres bruts, mais des insights concrets.
- Un gain de temps précieux : de la conception à l’analyse, en passant par la communication et les relances : nous gérons tout pour vous. Vous gagnez du temps à chaque étape.
- Un impact rapide : un plan d’action activable en moins de 10 jours.
- Un accompagnement sur mesure : nous ne livrons pas des chiffres bruts : nous produisons des analyses, des recommandations et des plans d’action concrets, exploitables dès le lendemain. Une fois définies, nos +1000 experts certifiés peuvent intervenir partout en France pour mettre en œuvre les initiatives.
Conclusion : de la mesure à l’impact concret
Un questionnaire QVT, RPS ou santé bien conçu n’est pas juste une enquête : c’est un déclencheur de transformation.
En quelques jours, vous obtenez une vision claire de la réalité vécue par vos équipes. En quelques semaines, ces résultats se traduisent en actions concrètes : formations, ateliers, initiatives de prévention.
C’est là toute la différence : avec Goalmap, les réponses de vos collaborateurs deviennent un levier d’engagement, de bien-être et de performance durable.
Vos équipes voient que leur parole compte. Vos managers disposent d’indicateurs précis. Et votre organisation progresse, pas à pas, sur des bases solides.
Ne laissez pas les signaux faibles s’installer. Prenez une longueur d’avance : donnez la parole à vos équipes dès aujourd’hui et transformez ces données en actions qui comptent vraiment.
➡️ Contactez-nous pour concevoir et déployer votre prochain questionnaire adapté à vos enjeux !
