La Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se tiendra du 17 au 23 novembre 2025, est bien plus qu’un rendez-vous symbolique. C’est une opportunité stratégique pour les entreprises de s’engager concrètement en faveur de l’inclusion, de sensibiliser leurs équipes aux réalités du handicap, et de faire évoluer durablement les regards et les pratiques.
Encore aujourd’hui, les stéréotypes et les idées reçues freinent l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Pourtant, agir pour une culture plus inclusive, c’est renforcer l’équité, la cohésion d’équipe, mais aussi la marque employeur de l’entreprise.
Que vous soyez professionnel RH, manager, membre d’un CSE ou responsable QVCT, la SEEPH 2025 peut devenir un réel levier de transformation positive, à condition de proposer des actions de sensibilisation concrètes, participatives et adaptées à votre organisation. Lesquelles ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir dans cet article !
Sommaire de l'article
Semaine du handicap 2025 : un atelier pour changer de regard sur le handicap en entreprise
Objectif : Sensibiliser concrètement les équipes aux réalités du handicap, déconstruire les idées reçues et poser les bases d’un environnement de travail plus inclusif.
👥 Public cible : Tous les salariés, en particulier les managers, RH, membres du CSE ou tout collaborateur souhaitant devenir acteur de l’inclusion.
🎤 Formats : Sensibilisation (1h30), conférence (1h30) ou formation (3h30) en présentiel ou à distance.
Contenu pédagogique de l’atelier : Conçu comme un parcours progressif, l’atelier alterne apports théoriques, échanges de pratiques, activités collectives et réflexions personnelles. Dans son format le plus complet (formation 3h30), cet atelier s’articule autour de 4 grandes séquences :
Comprendre les enjeux du handicap au travail
- Définition juridique et sociale du handicap
- Typologie des handicaps (visibles/invisibles, temporaires/permanents)
- Chiffres clés sur le handicap en France et dans le monde du travail
- Obligations légales des employeurs (loi de 2005, taux d’emploi, DOETH)
- Enjeux RH, QVCT, diversité et RSE
Objectif : poser un cadre clair, factuel, accessible à tous, quel que soit le niveau de connaissance initial.
Faire évoluer ses représentations et dépasser les idées reçues
- Quizz en groupe et jeux de rôle pour identifier les stéréotypes fréquents
- Discussion autour des biais inconscients, des maladresses fréquentes et du vocabulaire à éviter
- Témoignages et cas concrets pour humaniser les réalités du handicap
Objectif : permettre aux participants de prendre conscience de leurs perceptions, sans jugement, et de les faire évoluer dans un cadre bienveillant.
Mieux interagir avec une collègue en situation de handicap
- Conseils concrets sur les bons réflexes à adopter
- Exemples de situations de travail réelles et leurs solutions
- Travail en petits groupes autour de mises en situation : accueil, réunion, intégration, communication, etc.
Objectif : encourager les comportements inclusifs au quotidien !
Agir concrètement pour un environnement plus inclusif
- Pistes d’actions individuelles et collectives
- Identification des leviers internes : RH, managers, référents handicap, CSE…
- Réflexion finale : « Je retiens, je ressens, je décide »
➡️ Un livret participant est remis en fin de formation, avec ressources, chiffres, définitions, lexique et exemples d’actions possibles. Cet atelier peut aussi être intégré dans un plan de montée en compétences plus large (ex : référent handicap, politique handicap, etc.)
Une formation dédiée aux managers pour accueillir et accompagner les salariés en situation de handicap
Objectif : donner aux managers et à leurs équipes les outils pour accueillir dignement un collègue en situation de handicap et contribuer à son maintien durable dans l’emploi.
Contenu pédagogique : cette formation de 3h30 permet aux participants de comprendre les enjeux du handicap en entreprise et de développer des compétences d’accompagnement adaptées, en se centrant sur la posture, les ressources mobilisables et les leviers d’action :
👥 Public cible : Managers, RH, collègues de proximité, référents handicap, membres du CSE ou toute personne impliquée dans l’intégration des salariés.
🎤 Format : Formation de 1h30 ou 3h30, en présentiel ou à distance. Jusqu’à 15 participants pour favoriser l’interaction.
1. Décrypter les représentations du handicap
- Activité brise-glace pour interroger les idées reçues
- Définitions clés : handicap visible / invisible, temporaire / durable
- Focus sur les freins à l’intégration : préjugés, stéréotypes, autocensure, silences
Objectif : créer un espace de parole et de réflexion pour faire évoluer les regards sans jugement.
2. S’approprier les cadres juridique et organisationnel
- Loi de 2005, taux d’emploi, déclaration obligatoire (DOETH)
- Droits et démarches liés à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Rôle du référent handicap, de la médecine du travail, des ressources humaines, etc.
Objectif : connaître et maîtriser les obligations légales en matière de handicap au travail, ainsi que les rôles concrets de chaque partie prenante de la démarche.
3. Accueillir un collègue en situation de handicap
- Focus sur les étapes clés d’une intégration réussie : anticipation, communication, posture managériale
- Cas pratiques et témoignages inspirants
- Bonnes pratiques pour créer un environnement de travail inclusif (accessibilité, aménagements, communication adaptée)
Objectif : Identifier les attitudes à privilégier et celles à éviter pour un accueil pleinement réussi
4. Maintenir dans l’emploi durablement
- Agir en prévention : détection précoce des signaux faibles
- Accompagner un retour après un arrêt longue durée lié à un handicap
- Comprendre comment et pourquoi mobiliser les ressources internes et externes : Cap emploi, AGEFIPH, services de santé au travail, etc.
➡️ À l’issue de l’atelier, les participants repartent avec une boîte à outils concrète pour faciliter le dialogue, accompagner les parcours et construire des solutions sur mesure en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.
Un atelier immersif et ludique pour sensibiliser au handicap par le jeu pendant la Semaine du Handicap 2025
Objectif : sensibiliser les collaborateurs aux différentes formes de handicap en les immergeant dans des situations concrètes et ludiques pour mieux en comprendre les impacts.
Contenu pédagogique : cet atelier d’une durée de 1h30 s’appuie sur une pédagogie active et participative. À travers des mises en situation réalistes, les participants explorent les réalités du handicap invisible, auditif et visuel. L’approche ludique permet d’ouvrir les consciences, de briser les tabous et de favoriser l’empathie.
👥 Public cible : tous les salariés de l’entreprise, sans prérequis.
🎤 Format : atelier de 1h30 en présentiel uniquement, jusqu’à 15 participants par session.
Cet atelier se décline en 4 temps :
Comprendre les différents types de handicap
- Décryptage des grandes familles de handicap : moteur, sensoriel, cognitif, psychique, mental, maladies invalidantes.
- Objectif : élargir la perception du handicap au-delà du fauteuil roulant et casser les stéréotypes.
Atelier 1 – Quel est mon handicap ?
- Lecture de scénarios de vie inspirés de handicaps invisibles (sclérose en plaques, autisme Asperger, maladie de Crohn, dyspraxie, dépression). Les participants doivent deviner de quel handicap il s’agit.
- Objectif : mieux comprendre les impacts invisibles du handicap au travail et réfléchir collectivement aux aménagements adaptés.
Atelier 2 – Dialogue de sourds
- Jeu de mime et de dessin pour expérimenter les difficultés de communication sans entendre ni parler.
- Objectif : se mettre dans la peau d’une personne sourde et réfléchir aux bonnes pratiques de communication (face à face, langage simple, écrits, etc.).
Atelier 3 – Le dessin à l’aveugle
- Exercice les yeux fermés pour simuler la perte de repères visuels dans une tâche quotidienne.
- Objectif : expérimenter les freins liés à la déficience visuelle et discuter des stratégies d’inclusion (repères tactiles, verbalisation, outils numériques adaptés, etc.).
➡️ À l’issue de cet atelier, les participants ressortent avec une meilleure compréhension des réalités vécues par leurs collègues en situation de handicap et une prise de conscience renforcée sur la nécessité d’une culture d’entreprise plus inclusive.
Une conférence inspirante pour sensibiliser par l’exemple aux handicaps pendant la SEEPH 2025
Objectif : Offrir à vos équipes un moment fort de sensibilisation à travers les témoignages marquants de personnalités en situation de handicap — sportifs de haut niveau, entrepreneurs, personnalités publiques ou figures engagées — qui ont su transformer l’épreuve du handicap en levier de performance, de dépassement de soi et de résilience.
👥 Public cible : Tous les salariés, quel que soit le niveau hiérarchique.
🎤 Format : conférence (durée 1h30, nombre illimité de participants) en présentiel ou à distance
À travers leurs récits, vos équipes seront amenées à :
- Reconsidérer leur rapport au handicap et aux différences, au travail comme dans la société
- Prendre conscience des préjugés encore bien ancrés et casser les stéréotypes
- Comprendre qu’il est possible de transformer un obstacle en force en faisant preuve de résilience
- Donner de l’inspiration collective autour de valeurs comme l’engagement, la confiance ou la persévérance
Un atelier “débat” décontracté pour faire tomber les tabous autour d’un café
Objectif : Favoriser un espace d’échange ouvert et bienveillant pour libérer la parole autour du handicap, questionner les représentations et faire évoluer les mentalités à travers des discussions guidées, des activités ludiques et des apports concrets.
Contenu pédagogique : Cet atelier d’une durée de 1h30 s’appuie sur une approche interactive et participative. Il alterne quiz, échanges collectifs, cas pratiques et exemples concrets, dans un format volontairement décontracté pour faciliter l’expression de chacun et chacune.
👥 Public cible : Tous les salariés. Format particulièrement adapté à un premier niveau de sensibilisation, dans le cadre de la SEEPH.
🎤 Format : Atelier participatif de 1h30, en présentiel ou à distance. Jusqu’à 15 participants pour favoriser les échanges.
Au programme de ce temps d’échange sur le handicap :
1. Casser la glace et interroger les représentations
- Brise-glace autour de ce que représente le handicap pour chacun
- Quiz pour évaluer les connaissances et identifier les idées reçues
- Partage libre des perceptions, sans jugement
2. Clarifier ce qu’est (et n’est pas) le handicap
- Définitions simples et accessibles
- Focus sur les handicaps invisibles, temporaires, évolutifs
- Exemples de situations concrètes en entreprise
L’objectif est ici de sortir d’une vision stéréotypée ou médicale du handicap, pour mieux comprendre sa diversité et son impact au travail.
3. Identifier les leviers pour progresser collectivement
- Bonnes pratiques individuelles et collectives
- Rôle de chacun dans une démarche d’inclusion : collègues, managers, RH…
- Réflexion collective sur les actions possibles au sein de l’entreprise
Ceci afin de rendre chacun acteur du changement, en montrant que l’inclusion se joue aussi dans les petits gestes du quotidien.
Cas client – Haropa Port : des équipes mobilisées pour la SEEPH
Haropa Port, acteur majeur du transport et de la logistique, a choisi Goalmap pour organiser une campagne de sensibilisation au handicap à l’occasion de la SEEPH.
L’entreprise souhaitait sensibiliser les salariés à la diversité des formes de handicap, combattre les stéréotypes, et encourager l’expression libre autour de ces sujets encore parfois tabous.
Au programme : ateliers ludiques et interactifs, animés par des professionnels engagés, pour faire vivre une expérience concrète du handicap au travail.
Résultat : une forte participation, des retours enthousiastes, et surtout une prise de conscience collective sur la nécessité d’agir pour une culture plus inclusive !
Au-delà de la SEEPH 2025 : ancrer la diversité et l’inclusion dans la culture d’entreprise
La SEEPH ne dure qu’une semaine, mais la sensibilisation au handicap, c’est toute l’année ! Proposer des actions régulières pour sensibiliser vos équipes, former vos managers, ouvrir le dialogue : ce sont autant de leviers en faveur de l’inclusion et de votre marque employeur.
Que vous soyez RH, manager ou membre d’un CSE, nos équipes vous accompagnent de A à Z pour construire une campagne SEEPH sur mesure, adaptée à vos enjeux, vos publics et vos contraintes terrain.
Nos formats sont flexibles, personnalisables et clés en main : formations, conférences, ateliers interactifs… Tout est conçu pour faire de la sensibilisation au handicap un véritable levier d’engagement individuel et collectif.
📘 Consultez notre catalogue de formations et ateliers sur le handicap
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