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Stratégie QVT

La QVT (qualité de vie au travail) désigne les actions qui permettent de concilier l’amélioration des conditions de travail et la performance de l’entreprise.

Au-delà d’être une obligation pour l’employeur (ANI Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013), la mise en place d’un programme QVT est un enjeu stratégique pour l’entreprise. Il s’agit d’inscrire la santé et la sécurité dans une vision globale portée par tous les niveaux de l’entreprise.

C’est pourquoi nous vous proposons ici des articles autour de la Qualité de Vie au Travail et des stratégies que vous pouvez adopter pour mettre en place des actions QVT au sein de votre entreprise.

Stratégie QVT

Responsables communication interne : 4 hacks pour valoriser vos actions QVCT en entreprise

La réussite d’une démarche QVCT repose autant sur les actions mises en place que sur la manière dont elles sont communiquées. En tant que responsable communication interne, vous jouez un rôle stratégique pour valoriser ces initiatives, engager les salariés et inscrire la prévention dans la durée. Stratégie éditoriale, relais internes, formats adaptés, valorisation des formations… découvrez dans cet article les clés pour faire de la communication un levier durable de bien-être, de performance et d’engagement au travail.
ÉvènementsStratégie QVT

Comment appliquer les 6 dimensions de la QVCT pour la Semaine QVCT 2025 ?

La Semaine de la QVCT 2025 est une opportunité clé pour améliorer le bien-être et l’engagement de vos salariés. Dans cet article, nous explorons les 6 dimensions de la QVCT telles que définies par l’ANACT, et nous vous proposons des idées d’actions concrètes et des formations adaptées à vos enjeux pour structurer votre programme à l’approche de la Semaine QVCT !

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