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Stratégie QVT

La QVT (qualité de vie au travail) désigne les actions qui permettent de concilier l’amélioration des conditions de travail et la performance de l’entreprise.

Au-delà d’être une obligation pour l’employeur (ANI Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013), la mise en place d’un programme QVT est un enjeu stratégique pour l’entreprise. Il s’agit d’inscrire la santé et la sécurité dans une vision globale portée par tous les niveaux de l’entreprise.

C’est pourquoi nous vous proposons ici des articles autour de la Qualité de Vie au Travail et des stratégies que vous pouvez adopter pour mettre en place des actions QVT au sein de votre entreprise.

Stratégie QVT

Comment financer une formation QVCT ?

Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) passe avant tout par une véritable démarche de prévention. Pour la mettre en œuvre concrètement, la formation des managers et des équipes constitue un levier clé : elle permet de mieux identifier les risques professionnels, d’agir sur les conditions de travail et de structurer des actions durables. Mais une question revient souvent côté entreprises : comment financer une formation QVCT, surtout lorsque les budgets formation sont limités ? Bonne nouvelle : des dispositifs existent pour accompagner cette démarche. Plusieurs dispositifs d’aide existent pour vous aider à financer une formation QVCT en partie ou en totalité.
11-03-2026
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Santé mentaleStratégie QVT

Harcèlement moral et sexuel au travail : prévenir et protéger ses équipes 

Le harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, peut avoir des conséquences graves sur les individus et les collectifs. Dans cet article, nous vous aidons à mieux comprendre ces situations, à les distinguer clairement, et à mettre en place une politique de prévention efficace en entreprise. De la compréhension du cadre légal à la formation des référents harcèlement, en passant par la sensibilisation des équipes, découvrez les clés d’une démarche structurée et engagée, appuyée par l’expertise de Goalmap.
22-07-2025
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Santé mentaleStratégie QVT

8 idées reçues sur les risques psychosociaux au travail

Les idées reçues sur les risques psychosociaux (RPS) freinent souvent la mise en place d’actions efficaces en entreprise. Dans cet article, nous passons en revue 8 croyances fréquentes qui minimisent ou déforment la réalité des RPS, et expliquons en quoi elles peuvent empêcher managers, RH et directions d’agir. L’objectif : clarifier les enjeux, responsabiliser les acteurs et proposer des leviers concrets pour mieux prévenir le stress, le mal-être et le burn-out au travail.
08-04-2025
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