86 % des salariés ressentent des douleurs ou tensions physiques au cours de leur journée de travail (IFOP, 2022). Avec l’évolution des modes de travail et l’augmentation des problèmes liés à la sédentarité, de plus en plus de responsables RH et de dirigeants font le choix de séances d’ostéopathie en entreprise : une solution préventive, concrète et immédiatement mesurable, qui agit à la fois sur la santé physique, le bien-être mental et la performance des équipes.
Dans ce guide complet, nous vous expliquons ce qu’est l’ostéopathie en entreprise, quels en sont les bénéfices et comment la mettre en place efficacement. Découvrez les réponses avec des témoignages et l’expertise de Tom Burgun, fondateur d’OSTEOAVELO.
Ostéopathie en entreprise : définition et état des lieux
C’est quoi l’ostéopathie ?
L’ostéopathie est une médecine manuelle globale qui vise à préserver et restaurer l’équilibre fonctionnel du corps. En utilisant des techniques spécifiques, l’ostéopathe traite les restrictions de mobilité des tissus (articulations, muscles, viscères, etc.) pour permettre au corps de retrouver un fonctionnement optimal.
Selon Oliver Thomson, chercheur à l’UCO de Londres, l’ostéopathie repose sur un modèle bio-psycho-social : chaque patient est abordé dans sa globalité, en tenant compte de ses dimensions physiques, psychologiques et sociales, et non de ses seuls symptômes mécaniques. (The Words Matter Podcast)
« Quelle est la meilleure manière d’agir pour CE patient, dans CES circonstances, à CE moment avec SON motif de consultation ».
Le modèle bio-psycho-social
Dans l’ostéopathie, chaque douleur ou dysfonctionnement est perçu comme l’expression d’un déséquilibre plus large, influencé par des facteurs externes (stress, posture de travail, habitudes de vie) et internes (émotions, état de santé général). Cette vision holistique est précieuse en entreprise : elle permet de ne pas traiter uniquement le symptôme, mais d’agir sur ses causes profondes..
Pourquoi l’ostéopathie en entreprise est-elle une solution face aux troubles musculo-squelettiques ?
Avant de détailler les bienfaits de l’ostéopathie, il est utile de rappeler l’ampleur du problème qu’elle contribue à résoudre.
Sédentarité, postures, manutention : des profils à risque
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) regroupent les affections qui touchent les muscles, les tendons et les articulations. Deux catégories de travailleurs sont particulièrement exposées :
- Les travailleurs sédentaires (postes de bureau) : longues heures assis, écran mal positionné, absence de mouvement → tensions cervicales, lombalgies, syndromes du canal carpien, mal de dos.
- Les travailleurs physiques (manutention, soins) : gestes répétitifs, port de charges, gestes et postures contraignants → tendinites, lombalgies, pathologies de l’épaule.
Dans les deux cas, le stress professionnel aggrave les symptômes en créant un cercle vicieux : la douleur augmente le stress, qui amplifie la douleur.
Les TMS représentent 88 % des maladies professionnelles reconnues en France
Assurance Maladie
Selon le baromètre de Santé Publique France, la prévalence des TMS chez les actifs de 18 à 64 ans atteint 60 % chez les femmes et 54 % chez les hommes. Les TMS représentent 88 % des maladies professionnelles reconnues par le régime général, soit 44 492 cas en 2019. Les pathologies dorsales (lombaires, cervicales) arrivent en tête.
Pour les employeurs, les conséquences sont directes : absentéisme, turnover, baisse de productivité, et coûts de remplacement. Prévenir les TMS n’est pas seulement un enjeu humain, c’est un enjeu économique.
Les bienfaits de l’ostéopathie en entreprise
L’ostéopathie produit des effets rapides et durables sur la santé des salariés :
- Soulagement immédiat des tensions et douleurs : les techniques manuelles ciblent directement les zones bloquées, restaurant mobilité et confort souvent dès la première séance.
- Regain d’énergie et de concentration : en libérant les tensions physiques, l’ostéopathie favorise une meilleure circulation sanguine et une oxygénation accrue des tissus. Les collaborateurs rapportent un gain énergétique perceptible.
- Réduction du stress et de l’anxiété : l’ostéopathie agit sur le système nerveux en induisant un état de relaxation profonde. Les séances offrent également un moment de déconnexion précieux pour les salariés exposés à des environnements de travail exigeants.
- Prévention durable des TMS : une intervention régulière évite la mise en place de tensions chroniques, de blocages et d’inflammations qui conduisent aux arrêts maladie.
Les bénéfices pour l’organisation sont tout aussi concrets :
- Réduction de l’absentéisme : en prévenant et traitant les TMS, l’ostéopathie limite les arrêts de travail liés aux pathologies physiques, première cause de maladies professionnelles.
- Amélioration de la productivité : des collaborateurs moins douloureux, moins stressés et plus concentrés sont naturellement plus performants.
- Renforcement de l’engagement et de l’image employeur : intégrer l’ostéopathie dans votre politique QVT envoie un signal fort à vos équipes, leur santé est une priorité. Un atout différenciant dans la guerre des talents.
- Effet ambassadeur : comme le souligne Tom Burgun, fondateur d’OSTEOAVELO, « un patient touché par le soin devient un ambassadeur en ostéopathie » : la démarche se diffuse organiquement dans les équipes.
Comment se déroule une séance d’ostéopathie en entreprise ?
L’un des atouts majeurs de l’ostéopathie en entreprise est sa praticité. Les séances sont organisées en amont sur un planning dédié, en lien avec vos équipes RH ou QVT.
L’ostéopathe se déplace sur site avec tout le matériel nécessaire (table de massage, matériel de consultation). Aucun investissement logistique de votre côté.
Chaque séance dure entre 30 et 45 minutes et commence avec un état des lieux ostéopathique, puis suivi d’une manipulation du corps (techniques fonctionnelles, viscérales, crâniennes ou structurelles en fonction du motif de consultation et du bilan préalablement établi). Pour finir, l’ostéopathe peut ouvrir avec des conseils de postures, des recommandations d’exercices à faire à la maison ou au travail, et sur l’hygiène de vie. Les formats peuvent être individuels, en série sur une journée dédiée, ou intégrés à une Semaine QVT.
Un dossier patient est constitué pour chaque collaborateur, garantissant un suivi rigoureux et personnalisé.
L’ostéopathe respecte les règles d’éthique et de confidentialité de sa profession. Toutes les informations partagées lors des séances sont protégées par le secret médical. Les données de santé ne remontent jamais à l’employeur sous forme nominative.
Camille Mercereau, ostéopathe intervenante chez Goalmap, résume bien cette complémentarité : « Les séances d’ostéopathie permettent de traiter les tensions déjà présentes, mais aussi d’accompagner les salariés dans la compréhension de leur corps et de leurs douleurs » : Lire son témoignage complet
L’interview de Tom Burgun, fondateur d’OSTEOAVELO
Tom Burgun est diplômé en 2016 de l’Institut Supérieur Paris Est. Co-fondateur de Zenlo en 2017, il lance en 2018 OSTEOAVELO : un concept original de consultations ostéopathiques réalisées à vélo cargo dans tout Paris, aussi bien chez les particuliers qu’en entreprise. Il intervient régulièrement auprès d’équipes d’entreprises et partage sa vision de l’ostéopathie au travail.
Selon lui, le premier bénéfice perçu est le gain énergétique :
« Même si l’employé est dans une dynamique de vitesse et de productivité liée à sa fonction, la consultation lui permet d’abaisser son rythme corporel sans lui faire perdre de vue ses objectifs, bien au contraire. »
Tom Burgun
Il insiste sur l’aspect préventif : « L’aspect préventif de l’ostéopathie, lorsqu’il intervient au bon moment, évite durablement la mise en place de tensions, de blocages, d’inflammations.» Et sur l’effet de diffusion : « Un patient touché par le soin devient un ambassadeur en ostéopathie. Cela crée une dynamique générale positive liée à la thérapie. »
Mettre en place l’ostéopathie en entreprise avec Goalmap
Goalmap accompagne les entreprises dans l’intégration de solutions de santé et de bien-être au travail, dont l’ostéopathie, de manière claire et mesurable.
1. Diagnostic personnalisé
Tout commence par une analyse approfondie de votre contexte :
- Identification des problématiques récurrentes (TMS, stress, secteur d’activité, profils exposés)
- Cartographie des collaborateurs prioritaires (travailleurs sédentaires, manutentionnaires, équipes en télétravail)
- Prise en compte de vos contraintes logistiques, budgétaires et organisationnelles
2. Mise en œuvre clé en main
- Sélection d’ostéopathes qualifiés issus du réseau national Goalmap de professionnels certifiés
- Organisation des séances sur site, avec une logistique optimisée pour minimiser l’impact sur l’activité
3. Suivi et mesure d’impact
- Enquêtes de satisfaction auprès des collaborateurs
- Rapports d’impact : réduction des douleurs rapportées, absentéisme, bien-être perçu
- Tableaux de bord digitaux pour suivre la participation et ajuster le programme
- Recommandations continues pour maximiser les bénéfices à long terme
Chez Goalmap, nous aidons les entreprises à prendre soin de la santé de leurs employés : questionnaires santé en ligne, audits terrain, catalogue d’activités bien-être. Notre devise : employés en forme, entreprise qui performe !
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