Dans le monde professionnel, la sécurité des salariés est une priorité incontestable. C’est dans ce contexte que les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) jouent un rôle essentiel. Ces acteurs de la prévention des risques professionnels sont formés pour porter secours en cas d’accident du travail au sein de l’entreprise.
Sommaire de l'article
Sauveteur secouriste du travail : définition
Un sauveteur secouriste du travail (SST) est un membre du personnel volontaire (ou désigné) capable de porter secours à toute victime d’un accident de travail au sein de l’entreprise. Il maîtrise les gestes de premiers secours et est également un acteur de la prévention des risques professionnels. Pour cela, il doit suivre une formation pour acquérir des compétences spécifiques et suivre régulièrement une formation de maintien et d’actualisation des compétences.
50 % des accidents du travail sont dus aux manutentions manuelles
Source : statistiques de l’assurance maladie 2021
Quel est le rôle du SST ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail, en tant qu’employé de l’entreprise :
- possède une expertise dans les premiers secours ;
- est capable de signaler des situations problématiques au sein de l’entreprise ;
- peut identifier les dangers et risques propres à son secteur d’activité ;
- contribue à la mise en place de prévention pour minimiser les risques continus.
Pour ce faire, il doit constamment maintenir et améliorer ses compétences.
Voici un schéma de la progression du rôle du SST lors d’un accident :
Réglementation SST : obligations de l’employeur en matière de premiers secours
Les règles de sécurité au travail obligent l’employeur à prendre des mesures pour les premiers secours. Il doit les respecter pour s’assurer que le lieu de travail est sûr et pour réagir correctement en cas d’urgence.
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Que doit prévoir l’employeur en matière de secours d’urgence ?
Tout employeur a l’obligation de mettre en œuvre dans son organisation des moyens de secours adaptés afin de prendre en charge le plus rapidement possible un collaborateur qui serait victime d’un accident du travail, d’une détresse médicale ou d’un état pathologique.
“En l’absence d’une présence permanente d’infirmier(e), l’employeur doit prendre l’avis du médecin du travail pour définir les mesures nécessaires » (article R. 4224-16 du Code du travail).
L’organisation des premiers secours passe par l’installation, sur les lieux de travail, d’une consigne de sécurité et d’un dispositif d’alerte en cas d’accident ou de personne malade, la présence de sauveteurs secouristes du travail et la mise à disposition d’un matériel de premiers secours.
Le protocole (consigne de sécurité) inclut :
- La conduite à tenir en cas d’accident ou d’urgence ;
- Les numéros des secours, les noms et postes des SST ;
- L’emplacement du matériel de secours.
L’équipement (matériel de premiers secours) inclut :
- Un matériel de premiers secours (armoire à pharmacie, trousse de secours, DAE…) ;
- Un local de soins.
Le personnel recommandé est le suivant :
- Un infirmier ;
- Un Sauveteur Secouriste du Travail au moins par site, avec un effectif de 10 à 15% de salariés SST ;
- Des équipiers de Première ou Seconde Intervention (EPI ou ESI) pour les incendies.
Est-il obligatoire de former des SST en entreprise ?
Le Code du Travail (art. R241-39) rend obligatoire la présence d’un membre du personnel formé aux premiers secours (Sauveteur Secouriste du Travail) dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et sur les chantiers de 20 personnes et plus.
En accord avec les directives de la Branche AT/MP, le Code de la Sécurité sociale stipule de manière explicite qu’un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) doit être présent comme l’une des conditions requises pour qu’une entreprise soit autorisée à maintenir un registre de déclaration des accidents du travail bénins. Ce registre remplace, dans certaines situations, la déclaration des accidents du travail qui n’entraînent ni arrêt de travail ni soins médicaux.
Combien de Sauveteurs Secouristes du Travail doivent être formés dans l’entreprise ?
Il est recommandé à chaque entreprise d’avoir au moins 1 SST sur chaque site. Même si l’établissement n’exerce pas d’activités dangereuses au regard de la loi, l’INRS recommande tout de même un effectif de 10 à 15 % de salariés Sauveteurs Secouristes du Travail.
A noter que plus les salariés comprennent les dangers et sont formés à la sécurité, moins il y a de risques d’accidents.
Quels sont les dispositifs de formation aux premiers secours ?
Afin de former vos salariés sur les premiers secours il existe différents types de formations :
- Formation Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1) : cette formation d’une journée (7 heures) est la formation de base aux premiers secours en France en tant que citoyen. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des gestes de premiers secours dans les situations les plus courantes et assure la délivrance du certificat de compétences de citoyen de sécurité civile « Prévention et Secours Civique de niveau 1 » ;
- Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) (obligatoire pour certains établissements) : cette formation dure 2 jours et est obligatoire dans les entreprises où les travaux réalisés sont dangereux. Elle permet de connaître les gestes de premiers secours, savoir quelle conduite adopter en cas de problème, repérer les situations potentiellement dangereuses ainsi que de connaître les risques spécifiques du métier. Dès lors, les collaborateurs sauront alerter les autres salariés pour prévenir les accidents et agir en cas d’urgence en attendant l’arrivée des secours ;
- Formation Sauveteur Secouriste du Travail, Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) : recyclage de la formation initiale ;
- Formation premiers secours : une formation d’une demi-journée qui permet aux salariés de maîtriser les gestes essentiels afin d’apporter les premiers soins indispensables en cas de personne blessée ou en situation de détresse.
Qui peut devenir Sauveteur Secouriste du Travail ?
Tout salarié peut potentiellement devenir SST sans prérequis particulier. Cependant, il est préférable qu’il sache :
- Faire preuve d’empathie ;
- Résister au stress et à la pression ;
- Être très réactif ;
- Avoir le sens des responsabilités.
Tous les salariés qui souhaitent prévenir les risques ou intervenir en cas d’accident peuvent devenir Sauveteurs Secouriste du Travail (SST).
Comment devenir Sauveteur Secouriste du Travail ?
Pour devenir SST, il convient de suivre une formation SST en entreprise et de réaliser tous les 24 mois un maintien et actualisation des compétences de la formation SST. Ces formations sont validées par une remise de diplôme / certificat.
Qui désigne les Sauveteurs Secouristes du Travail dans l’entreprise ?
Dans l’entreprise, ce sont généralement l’employeur ou les responsables de la sécurité qui désignent les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST). Ils identifient les collaborateurs appropriés pour suivre la formation SST et assumer ce rôle essentiel au sein de l’entreprise.
En conclusion, les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) jouent un rôle fondamental dans la prévention des risques professionnels et les premiers secours en entreprise. Ils sont des acteurs clés pour garantir la sécurité des collaborateurs. La présence de SST est requise dans certaines situations, et il est recommandé d’en avoir au moins un par site, même si l’entreprise n’exerce pas d’activités dangereuses. De plus, la formation SST est accessible à tous les salariés, sans prérequis particuliers. Les SST sont généralement désignés par l’employeur ou les responsables de la sécurité au sein de l’entreprise. En somme, ils contribuent de manière significative à la sécurité des travailleurs et au maintien d’un lieu de travail sûr.
