Avec l’évolution des modes de travail et l’augmentation des problèmes liés à la sédentarité, l’ostéopathie en entreprise s’impose comme une solution incontournable pour préserver la santé des salariés. En 2025, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer cette pratique dans leur stratégie de bien-être au travail. Quels en sont les bénéfices ? Comment la mettre en place efficacement ? Découvrez les réponses avec des témoignages récents et l’expertise de Tom Burgun, fondateur d’OSTEOAVELO.
Ostéopathie en entreprise : définition et état des lieux
C’est quoi l’ostéopathie ?
L’ostéopathie est une médecine manuelle globale qui vise à préserver et restaurer l’équilibre fonctionnel du corps. En utilisant des techniques spécifiques, l’ostéopathe traite les restrictions de mobilité des tissus (articulations, muscles, viscères, etc.) pour permettre au corps de retrouver un fonctionnement optimal.
Cette approche s’inscrit dans un modèle bio-psycho-social, reconnaissant que la santé résulte de l’interaction entre le physique, le mental et le social. Comme le résume Olivier Thomson, ostéopathe et docteur à l’UCO de Londres :
« Quelle est la meilleure manière d’agir pour CE patient, dans CES circonstances, à CE moment avec SON motif de consultation ».
L’ostéopathie repose ainsi sur une approche personnalisée qui s’adapte aux besoins uniques de chaque individu.
Un contexte en mutation : Depuis quelques années, le monde du travail a évolué rapidement. L’augmentation de la sédentarité, le recours massif au télétravail et les tensions liées aux changements organisationnels ont accentué les problèmes de santé, notamment les troubles musculo-squelettiques (TMS) et le stress. Selon l’IFOP en 2022 près de 86 % des salariés ont ressenti des douleurs ou tensions physiques au cours de leur journée de travail.
Dans ce contexte, l’ostéopathie en entreprise offre une solution préventive et curative efficace. Elle permet non seulement de soulager les douleurs physiques, mais également de réduire le stress, améliorant ainsi la qualité de vie au travail.
Pourquoi l’ostéopathie est-elle adaptée à l’entreprise ?
Les entreprises cherchent de plus en plus à intégrer des solutions de santé globale pour leurs collaborateurs. L’ostéopathie s’inscrit parfaitement dans cette dynamique grâce à ses atouts :
- Personnalisation : Chaque séance est adaptée aux besoins du salarié et à son activité professionnelle.
- Praticité : Les consultations peuvent être organisées directement sur le lieu de travail, évitant ainsi des déplacements chronophages.
- Efficacité : Une intervention préventive régulière permet de limiter les arrêts maladie liés aux TMS ou au stress chronique.
Un cadre réglementé et professionnel : Les ostéopathes intervenant en entreprise respectent les règles d’éthique et de confidentialité. Chaque patient dispose d’un suivi rigoureux, conforme aux normes du secret médical. En outre, la logistique est simplifiée : l’ostéopathe apporte tout le matériel nécessaire, assurant des consultations dans des conditions similaires à celles d’un cabinet.
Avec l’essor des initiatives en faveur du bien-être au travail, l’ostéopathie en entreprise s’impose comme une pratique accessible, efficace et adaptée aux enjeux contemporains.
Ostéopathie en entreprise : logistique
Comment se déroulent les séances d’ostéopathie en entreprise ?
Les séances sont toujours prévues en amont. Cela permet de s’organiser un maximum sur la prise de rendez-vous et l’agencement de la salle. En ce qui concerne le matériel, tout est pris en charge par l’ostéopathe pour que la consultation se déroule dans des conditions identiques à celle d’un cabinet.
Rien ne déroge : confort, silence, écoute. Chaque patient se voit constituer un dossier pour le suivi. Bien évidemment, les informations sont confidentielles et protégées par le secret médical.
Quels sont les avantages de l’ostéopathie en entreprise par rapport à d’autres pratiques ?
La thérapie manuelle, et plus particulièrement l’ostéopathie, trouve une place importante au sein des médecines alternatives. Ce n’est pas le fruit du hasard. Cette profession reflète de plus en plus les aspirations contemporaines liées au soin : réduction de la prise de médicaments, conscience du corps, esprit de globalité.
En entreprise, la pratique de l’ostéopathie prend tout son sens ; car elle est simple à mettre en place et très efficace. L’idée minimaliste que véhicule l’ostéopathie permet de montrer que chacun peut gérer de manière plus cohérente son corps et ses douleurs.
La pratique est ouverte à tous, quels que soient les profils dans l’entreprise.
Ostéopathie en entreprise : les bienfaits
Quels sont les bienfaits de l’ostéopathie en entreprise ?
Cela permet de réagir rapidement vis-à-vis de douleurs, de plaintes ou de questionnements qui n’ont jamais trouvé de solutions. L’aspect préventif de l’ostéopathie, lorsqu’il intervient au bon moment, évite durablement la mise en place de tensions, de blocages, d’inflammations, etc.
Les collaborateurs ont aussi face à eux un interlocuteur conscient des problématiques de sédentarité, de Troubles Musculo Squelettiques. Cela permet ainsi d’axer le traitement efficacement et rapidement face aux demandes . Enfin, c’est un gain de temps indéniable car on répond à une phrase qu’on entend souvent :
Il faudrait vraiment que je consulte, mais je manque de temps…
Les séances d’ostéopathie organisées en entreprise ont un impact positif sur le bien-être et la santé des collaborateurs en permettant de :
- « Déverrouiller » les articulations et les muscles pour une véritable sensation de soulagement ;
- Relâcher les tensions pour gagner en apaisement, relaxation et énergie ;
- Obtenir des bienfaits durables pour le dos, les muscles et les articulations ;
- Prévenir les troubles musculo-squelettiques et limiter ainsi l’absentéisme lié aux TMS en entreprise.
Quels changements percevez-vous grâce à l’ostéopathie en entreprise ?
Le gain énergétique est principal pour moi. Même si l’employé est dans une dynamique de vitesse et de productivité liée à sa fonction, la consultation lui permet d’abaisser son rythme corporel sans lui faire perdre de vue ses objectifs, bien au contraire !
Les troubles musculo-squelettiques sont à l’origine de 85% des maladies professionnelles, avec en première ligne les pathologies dorsales (lombaires, cervicales). Une meilleure prévention de ces troubles, c’est un meilleur capital santé pour chaque collaborateur. Cela engendre une baisse de l’absentéisme et une productivité améliorée.
La pratique de l’ostéopathie en entreprise a cet autre avantage d’être expansive ! Un patient qui consulte est un patient qui en parle avec son entourage de bureau. À son échelle, cela permet de toucher indirectement un nombre exponentiel de collaborateurs.
Un patient touché par le soin devient un ambassadeur en ostéopathie, d’où l’importance du discours initial. Cela crée une dynamique générale positive liée à la thérapie. En quelque temps, on sent que cette ambiance est génératrice de bonnes questions, et de réponses thérapeutiques toujours plus ciblées.
Un patient touché par le soin devient un ambassadeur en ostéopathie (…). Cela permet de toucher indirectement un nombre exponentiel de collaborateurs.
Intégrer de nouvelles données liées à la santé des salariés dans les indicateurs de bonne santé d’une entreprise est un pari d’avenir.
Tom Burgun :
Diplômé en 2016 de l’institut supérieur Paris est, Tom Burgun co-fonde en 2017 Zenlo. Ce dernier est un concept de pratique TOG (traitement ostéopathique général) réalisé par des jeunes ostéopathes étudiants, et diplômés, en entreprise. Il obtient son premier degré de formation REIKI fin 2017 et se lance en 2018 dans la création d’OSTEOAVELO. Grâce à un vélo cargo, il se déplace désormais dans tout Paris ; que ce soit chez le particulier ou l’entreprise pour la réalisation de consultations. En 2019, il participe à la formation sur l’ostéopathie et la médecine dentaire d’Isabelle Hue, un grand moment pour appréhender l’importance de la dynamique dentaire et de son impact sur l’équilibre général. Il jongle aujourd’hui entre l’entreprise, les particuliers et un cabinet dans le 7ème arrondissement où ils sont quatre collaborateurs d’âges, de formations et d’aspirations différentes, un beau bain bouillonnant !
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