La Semaine de la QVT 2019 s’est terminée le vendredi 21 juin. Et cela a été une franche réussite pour Goalmap, ses coachs, et les entreprises partenaires ! Des interventions dans toute la France pour ID Logistics, LafargeHolcim, TDF, le Groupe BPCE, la SNCF, Crédit Agricole, CNP Assurances, etc.
Edit : pour préparer au mieux l’édition 2020 qui se tiendra du 15 au 19 juin, consultez notre dernier article sur la semaine de la QVT 2020.
Une centaine d’ateliers bien-être organisés pour la Semaine de la QVT
Au programme : séances d’échauffement musculaire, cours de méditation ou de sophrologie, conférence sur le sommeil, entretiens individuels sur la gestion du stress, questionnaires Santé en ligne, vidéos pour lutter contre la sédentarité, affiches personnalisées, etc.
Notre petite fierté : une moyenne de 8.9/10 de satisfaction pour les employés participant à ces activités ! Nous nous plions en quatre pour aider les entreprises à prendre soin de la santé de leurs salariés et essayons d’inventer des format innovants, dynamiques et adaptés à chaque métier. Alors ça fait plaisir quand ça paye !
Quelques semaines après cette Semaine de la QVT (vacances d’été oblige !), c’est l’occasion pour nous de faire un petit bilan sur ce que nous avons constaté sur le terrain. Voici donc 9 enseignements qui vous seront utiles si vous organisez des actions Santé / Bien-être dans votre entreprise :
Nos 9 enseignements de la Semaine de la QVT 2019
- le sommeil et la gestion du stress sont les deux sujets qui intéressent le plus les salariés ;
- Les employés sont de plus en plus demandeurs de formations concrètes, avec des conseils directement applicables dans leur quotidien. Ils souhaitent sortir d’une formation avec des idées simples de changements à mettre en oeuvre pour améliorer leur bien-être ;
- communication, communication, communication : ce n’est pas tout d’organiser des ateliers, il faut aussi les mettre en avant auprès des équipes avec une communication multi-canal (affiches, email, bouche à oreille, etc.) pensée suffisamment en amont ;
- envoyer un petit sondage à ses salariés pour leur demander de voter pour choisir les ateliers permet d’améliorer le taux de participation ;
- le numérique peut être précieux pour toucher un maximum de salariés. Et ce n’est pas nécessairement compliqué : cela peut prendre la forme de newsletters, de livrets pédagogiques, de vidéos, de podcasts. Les salariés apprécient les formats novateurs et le mix entre physique et numérique ;
- le format webinaire n’est pas si compliqué à mettre en place (il y a de très bons logiciels !) et permet de retransmettre une conférence. Utile si votre entreprise est multi-sites ;
- les stands de massages assis ont toujours autant la côte auprès des entreprises : hyper simples à mettre en place et très appréciés par les collaborateurs qui y voient une bonne occasion de faire une pause relaxante dans la journée ;
- le format « coaching individuel », s’il est difficile à mettre en oeuvre sur les gros sites, est très apprécié par les salariés qui y voient l’opportunité d’aborder des questions personnelles dont ils n’oseraient pas parler en groupe ;
- les événements ponctuels comme la Semaine de la QVT ou la Journée Santé / Sécurité sont d’excellentes occasions de tester, interroger les salariés et analyser leurs retours pour mettre en oeuvre avec succès un programme dans la durée ;
J’espère que ce rapide bilan de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail vous sera utile dans vos fonctions ! Si vous souhaitez en parler plus en détails ou peut-être partager vos expériences, Damien et moi sommes à votre disposition.
Chez Goalmap, nous aidons les entreprises à prendre soin de la santé de leurs employés : catalogue d’ateliers bien-être, questionnaires santé en ligne, et appli mobile de coaching.
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