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La Semaine du Handicap (SEEPH) : un événement en faveur de l’inclusion
Histoire et objectif de la Semaine du Handicap (SEEPH)
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), ou Semaine du Handicap, a été créée en 1997 par la Ligue pour l’Adaptation du Diminué Physique au Travail (LADAPT – Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).
Cet événement annuel, qui se tient chaque troisième semaine de novembre a pour but de sensibiliser le public, les entreprises et les salariés sur le sujet du handicap et de promouvoir l’inclusion et l’ emploi des personnes handicapées dans le monde du travail. En 2024, la SEEPH aura lieu du lundi 18 au dimanche 24 novembre.
La SEEPH vise donc à faire évoluer les mentalités autour du handicap au travail et à encourager les entreprises à adopter des politiques inclusives. Cette semaine offre un espace idéal pour discuter collectivement des défis auxquels font face les personnes handicapées et partager des solutions concrètes qui favorisent leur insertion professionnelle, dans tous les secteurs d’activité.
Le taux de chômage des personnes en situation de handicap en France est environ deux fois plus élevé que celui de la population générale, soit autour de 16-18% contre 8-9%.
Source : INSEE
État des lieux du handicap dans le monde du travail en France
Pour contextualiser l’importance de la Semaine du Handicap et l’intérêt de traiter la question du handicap conjointement avec vos collaborateurs, voici quelques statistiques sur le sujet.
Handicap et travail en France :
- En 2020, environ 12 millions de personnes en France étaient touchées par un handicap (moteur, sensoriel, cognitif), soit près de 20% de la population. (Ministère de la transformation et des fonctions publiques)
- 2,8 millions de personnes en âge de travailler sont reconnues handicapées, soit 7% des 15-64 ans en 2018. (Agefiph)
- Pourtant, seules 988 000 personnes handicapées sont en emploi. (Agefiph)
Discrimination des personnes handicapées :
- Le taux de chômage des personnes en situation de handicap en France est environ deux fois plus élevé que celui de la population générale, soit autour de 16-18% contre 8-9%. (Insee)
- Pourtant, 54% des employeurs considèrent que l’emploi de personnes en situation de handicap contribue positivement à l’image de leur entreprise (Ifop pour l’Agefiph)
- Les personnes handicapées sont 8 fois plus souvent victimes de discriminations que les personnes sans handicap (Insee)
- En 2021, 19% des personnes handicapées en France ont déclaré avoir été victimes de discrimination au travail en raison de leur handicap. (Défenseur des droits)
- Près de 80% des handicaps sont invisibles, ce qui rend la sensibilisation et la formation encore plus essentielle. (agefiph)
Se mobiliser en tant qu’entreprise pendant la Semaine du Handicap
Pourquoi s’engager en faveur du handicap en tant qu’entreprise
Les entreprises et les salariés ont tous un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail inclusif et la prévention des discriminations liées au handicap. En mettant en place des actions pour sensibiliser les collaborateurs à ce sujet, les entreprises contribuent à :
- Réduire les discriminations : en comprenant mieux les différents handicaps et leurs implications, vous contribuez à réduire les stéréotypes et les discriminations à l’encontre des personnes handicapées.
- Valoriser les compétences : reconnaître et valoriser les compétences des personnes handicapées est un atout essentiel pour garantir leur bien-être au travail et renforcer l’efficacité collective de l’organisation, tout en mettant en lumière l’adaptabilité de l’entreprise.
- Créer un environnement de travail inclusif : favoriser un climat de travail où chacun se sent soutenu, valorisé et respecté renforce la culture de diversité et d’inclusion de l’entreprise, ce qui est à la fois bénéfique pour sa performance globale et pour sa réputation.
En 2021, 19% des personnes handicapées en France ont déclaré avoir été victimes de discrimination au travail en raison de leur handicap.
Source : Défenseur des droits
L’engagement des entreprises en faveur du handicap au travail participe ainsi à transformer l’environnement professionnel en un environnement plus accueillant et respectueux des différences, générant un cercle vertueux de bien-être et de performance :
- Pour vos salariés : hausse du bien-être et de l’engagement des équipes, qui sont ainsi plus motivées et performantes
- Pour le collectif : environnement de travail plus équitable, renforcement de la cohésion d’équipe, réduction de l’absentéisme, attraction et rétention de talents diversifiés.
À l’inverse, une mauvaise politique d’inclusion ou un manque de sensibilisation contribuent à perpétuer les discriminations, ce qui dégrade les relations entre les collaborateurs, génère des tensions au sein des équipes et impacte la qualité de vie au travail dans son ensemble.
Concrètement, vous engager en tant qu’entreprise à l’occasion de la SEEPH vous aide à :
- Renforcer la cohésion des équipes, combattre les stéréotypes, les inégalités et les discriminations au sein des entreprises et favoriser l’ouverture d’esprit ;
- Affirmer la responsabilité sociétale de votre entreprises (RSE) ;
- Prouver votre engagement par des actes concrets et améliorer votre image de marque ;
- Sensibiliser et impliquer vos employés sur les questions du handicap pour faire bouger les mentalités ;
- Faire connaître les droits des salariés handicapés et respecter la loi sur le handicap ;
- Tendre vers une entreprise modèle grâce à un meilleur engagement en faveur de l’inclusion du handicap en entreprise.
Exemples d’initiatives d’entreprises en faveur du handicap au travail
Plusieurs entreprises ont mis en place ces dernières années des initiatives concrètes pour promouvoir l’inclusion et la diversité liée aux handicaps au sein de leur organisation, parmi lesquels :
- La Banque de France, qui propose depuis de nombreuses années des initiatives pour recruter et intégrer des personnes en situation de handicap ainsi que des programmes de sensibilisation et de formation pour ses employés. Cela comprend :
- Des aménagements et mesures destinés au maintien dans l’emploi pour permettre aux agents en situation de handicap d’exercer leur métier dans les meilleures conditions (matériel adapté, financement de transport adapté, formations spécifiques, sensibilisation) ;
- La diversification des modes de recrutement (concours, contrats à durée déterminée ou indéterminée, contrats en alternance…) ;
- La coordination des partenaires internes et le recours à des prestataires externes spécialisés (ergonomes, experts dans l’aménagement des postes de travail, psychologue…) ;
- Des actions de communication, de formation et de sensibilisation du personnel comme certains ateliers proposés par Goalmap.
- IKEA, qui a réalisé un baromètre Diversité et inclusion qui leur a permis d’acquérir une meilleure vision de la composition de leurs équipes et d’identifier les publics prioritaires pour diversifier l’accès à l’emploi. De plus, IKEA organise diverses formations et sensibilisations pour leurs équipes sur le sujet du handicap et de l’inclusion, pour lesquelles nous les accompagnons.
- BNP Paribas, qui a mis en place depuis plusieurs années un programme dédié à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et qui collabore avec des associations ou des organismes spécialisés (à l’image de Goalmap) pour favoriser l’emploi des personnes handicapées et sensibiliser ses employés.
Vous souhaitez découvrir d’autres exemples inspirants d’entreprises engagées en faveur du handicap ? Découvrez-les ici.
Comment participer activement et impliquer ses salariés pendant la Semaine du Handicap ?
La SEEPH 2024 est l’opportunité pour les entreprises de montrer leur engagement envers l’inclusion tout en impliquant collectivement et de manière ludique leurs collaborateurs sur ces sujets. Pour cela, diverses actions, en parallèle ou en complément de celles évoquées plus haut, peuvent être envisagées :
- Mobiliser les référents et managers pour montrer l’exemple pendant toute la durée de l’évènement ;
- Communiquer régulièrement sur la semaine auprès des salariés pour les engager, à l’aide kits de communication ou d’affiches de sensibilisation par exemple ;
- Désigner un référent handicap en charge de communiquer sur le sujet avant, pendant et après le temps fort ;
- Mettre en place des “DuoDays” (immersions professionnelles pour les personnes en situation de handicap avec un collaborateur valide sur une ou plusieurs journées) ;
- Organiser des ateliers ludiques et inspirants, comme ceux que nous proposons chez Goalmap.
Vous souhaitez en savoir plus sur ces idées d’actions et comment les mettre en place dans votre entreprise ? Découvrez 6 idées pour communiquer sur le handicap en entreprise et nos conseils pour organiser la Semaine du Handicap dans votre entreprise.
7 idées d’ateliers pour animer et réussir votre Semaine du Handicap 2024
Chez Goalmap nous proposons un éventail d’ateliers de formation et de sensibilisation conçus pour vos salariés et/ou spécifiques à vos responsables et managers sur les sujets du handicap, de la diversité et de l’inclusion au travail, que vous pouvez mettre en place pour animer et réussir votre Semaine du Handicap 2024.
Conférence inspirante autour du handicap
Cette conférence vous propose de découvrir des parcours remarquables d’individus qui ont fait preuve d’une résilience admirable pour surmonter leur handicap et réaliser des performances peu communes dans le domaine du sport, de la politique, de l’entrepreneuriat ou de l’engagement associatif. Ces figures emblématiques inspireront vos collaborateurs et les sensibiliseront au sujet du handicap, tout en stimulant leur motivation.
Cet atelier proposé en présentiel ou en distanciel est ouvert à tous les publics (salariés, managers) et est disponible aux formats sensibilisation (15 participants maximum par session) ou conférence (nombre de participants illimité) de 1h30.
Ces organisations l’ont mis en place : PMU ; Valeo ; Renault Retail Group ; LNA Santé ; Stormshield ; Caisse des Dépots et Consignations Habitat ; etc.
Vis mon handicap : jeux de sensibilisation aux handicaps
Notre atelier ludique de sensibilisation au handicap vise à transformer notre regard et nos préjugés sur le handicap, notamment dans le monde du travail. À travers diverses activités interactives et immersives, nous vous invitons à expérimenter et comprendre les défis auxquels les personnes en situation de handicap sont confrontées au quotidien.
Cet atelier est disponible au format sensibilisation de 1h30 (15 participants maximum par session), uniquement en présentiel et est ouvert à tous vos collaborateurs (salariés, managers, etc.)
Ces organisations l’ont mis en place : Cybercité ; AXA Liabilities Manager ; Banque de France ; Société Générale ; CHU Amiens – Picardie ; CHI Val d’Ariège ; Centre hospitalier de Compiègne Noyon ; Safran Electronics & Defense ; etc.
Handicap : changer de regard sur les différences
En apportant des connaissances sur le(s) handicap(s) avec une approche centrée sur l’Homme, cet atelier amènera vos équipes à questionner leur posture vis-à -vis du Handicap au travail pour les faire changer de regards sur les différences et les aider à déconstruire leurs préjugés face au handicap.
Cet atelier ouvert à tous (salariés, managers, etc.) est disponible en présentiel et distanciel aux formats suivants : sensibilisation de 1h30 (15 participants maximum par session), conférence de 1h30 (participants illimités) ou formation de 3h30 (10 participants maximum).
Ces organisations l’ont mis en place : Coopervision ; Opco EP ; Howdens Cuisines ; Saphir Industrie ; Département Seine et Marne ; Taxi Ladies ; etc.
Café-débat sur le handicap
A l’aide de quizs interactifs, d’exemples et d’anecdotes, notre « café-débat » autour du handicap consiste pour les participants à partager un moment convivial avec un(e) expert(e) du sujet et échanger sur le handicap sans tabou. L’objectif est de faire tomber les préjugés, lutter contre les discriminations et apporter des connaissances essentielles sur le handicap et les droits des personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.
Cet atelier est ouvert à tous les publics, en présentiel ou distanciel, et est disponible au format sensibilisation de 1h30 (15 participants maximum).
Ces organisations l’ont mis en place : Finastra ; Chambre de Commerce et d’Industrie ; Saint-Gobain Sully ; Ikéa Vélizy ; Redman ; Haropa Port ; etc.
Construire une politique handicap inclusive et réussie
Cette formation pour penser et promouvoir une politique handicap inclusive pointe les dysfonctionnements autour de l’inclusion du handicap dans nos environnements de travail, et liste les solutions pour y remédier. Les participants y découvriront les savoir-être, savoir-faire et stratégies à adopter pour offrir une approche inclusive à toute personne en situation de handicap dans la sphère professionnelle.
Cet atelier est destiné aux postes de direction et aux responsables RH, QVT, RSE et aux médecins du travail. Il est disponible sous forme de formation de 3h30 (une demie journée) ou 7h (une journée), en présentiel ou distanciel, et limité à 10 participants par session.
Devenir référent handicap
Cette formation s’adresse à tout collaborateur ayant été désigné, ou souhaitant incarner le rôle de référent handicap au sein de son entreprise. Elle aborde le handicap de manière générale (cadre légal, obligations de l’employeur, situation actuelle des personnes en situation de handicap dans le monde et au travail, les discriminations toujours existantes, etc.) et de manière spécifique (familles de handicap, la RQTH et ses démarches, les droits des personnes handicapées…).
Elle évoque également les outils pour accompagner et inclure une personne en situation de handicap, et comment mettre en place un cadre de travail optimal pour la personne concernée comme pour ses collègues. Le but ? Savoir gérer et coordonner la politique handicap de son entreprise avec les ressources internes et les partenaires externes.
Cette formation est disponible en présentiel et en distanciel, sur une demie journée (3h30) ou une journée (7h) et s’adresse principalement aux managers et aux référents handicap (aspirants ou existants). Elle est limitée à 10 participants par session.
Ces organisations l’ont mis en place : Klésia ; Direction Départementale des Finances Publiques d’Indre-et-Loire ; CS Group ; Fraikin ; etc.
Accueil et maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap
Vous vous apprêtez à accueillir un(e) salarié(e) en situation de handicap ? Vous appréhendez le travail que cela implique ou les maladresses que cette intégration peut susciter au sein de l’équipe ? Cette formation vous propose de lever les points d’appréhension et d’apprendre à favoriser une intégration efficace dans vos équipes de travail des personnes en situation de handicap. Découvrez nos conseils pour accueillir un collaborateur handicapé dans les meilleures conditions, que ce soit pour la personne concernée, pour vous ou pour vos collaborateurs !
Cette formation dédiée aux managers d’équipe et aux responsables RH, QVT ou RSE est disponible en présentiel ou distanciel, sur une demie journée (3h30) ou sur une journée (7h). Cette formation est limitée à 10 participants maximum par session.
Ces organisations l’ont mis en place : Tevgo ; Tenergie Solutions ; CROUS Lorraine ; etc
Comment Goalmap peut vous accompagner ?
- Communication clé en main : Nous fournissons des supports de communication prêts à l’emploi pour maximiser la participation et l’engagement de vos salariés. Ces outils sont accessibles via votre tableau de bord et incluent des mails, des affiches, et des messages pour les réseaux sociaux. Tous conçus pour sensibiliser efficacement votre équipe à l’inclusion des personnes handicapées.
- Coordination des intervenants : Nous sélectionnons et coordonnons les meilleurs intervenants, qu’ils soient experts en inclusion, professionnels du handicap ou formateurs spécialisés. Nous gérons toute la logistique pour garantir des interventions de qualité optimale, adaptées à votre entreprise et à ses besoins spécifiques.
- Formation moderne et de qualité : Nos ateliers sont conçus pour être courts, modernes et directement applicables au quotidien. Nous mettons l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, assurant des sessions interactives et engageantes.
- Contenus pour aller plus loin : Pour prolonger l’impact des ateliers, nous fournissons des contenus additionnels de qualité : livrets pédagogiques, vidéos, podcasts, et programmes de suivi. Ces ressources permettent à vos salariés d’approfondir leurs connaissances sur le handicap et de continuer à s’engager en faveur de pratiques inclusives au quotidien.
- Enquêtes de satisfaction : Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos collaborateurs à travers des enquêtes détaillées. Les feedbacks et rapports que nous fournissons vous aident à ajuster vos initiatives et à communiquer efficacement sur les résultats en interne.
- Tableau de bord : Notre tableau de bord intuitif simplifie le suivi de vos actions en matière de qualité de vie au travail (QVT). Il offre une vue d’ensemble sur le calendrier des activités, les kits de communication et le suivi des inscrits, vous permettant de gérer votre programme de manière autonome.
Conclusion
En conclusion, la Semaine du Handicap 2024 est une opportunité exceptionnelle pour sensibiliser et mobiliser vos équipes sur la question du handicap au travail. En organisant des ateliers inspirants et interactifs, vous pouvez non seulement réduire les stéréotypes et les discriminations, mais aussi valoriser les compétences des personnes handicapées et renforcer la cohésion au sein de votre entreprise.
Chez Goalmap, nous sommes prêts à vous accompagner dans la mise en place de ces initiatives. Contactez notre équipe pour être mis en relation avec nos experts et découvrir comment nous pouvons vous aider à faire de la SEEPH 2024 un véritable succès pour votre entreprise. Ensemble, faisons avancer l’inclusion et créons un environnement de travail plus accueillant et respectueux des différences !
