Améliorer la qualité de vie au travail, c’est offrir de bonnes conditions de travail à ses salariés pour plus d’engagement et de productivité. C’est devenu un levier de performance pour les entreprises, qui s’engagent dans des démarches en faveur de la Qualité de Vie au Travail (QVT ou QVCT). Dans cet article, nous abordons le marronnier du bien-être en entreprise : découvrez comment efficacement organiser votre Semaine de la QVCT 2025 pour être certain de la réussir !
Quelles sont les actions les plus adaptées à mon activité ? Et quelles sont les thématiques que je souhaite privilégier ? Autant de questions que les responsables RH et décideurs se posent, et peut-être vous aussi ?
Rassurez-vous, vous êtes entre de bonnes mains ! Cet article a été rédigé spécialement pour vous afin de vous apporter l’information, la méthodologie et les conseils nécessaires pour faire de votre Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail 2025 une véritable réussite.
Sommaire de l'article
Qualité de Vie au Travail : définition
Selon l’ANACT (Association Nationale des Conditions de Travail), « la Qualité de Vie au Travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. »
De nombreuses études réalisées en France comme dans le monde montrent que de mauvaises conditions de travail ont un impact négatif conséquent sur l’efficacité des salariés. Le stress ou les troubles musculosquelettiques (TMS) sont autant de conditions inadaptées à la bonne réalisation de ses tâches. Ces facteurs ont pour conséquences une perte d’efficacité, de l’absentéisme, du turnover, etc.
Quelques chiffres autour de l’impact des conditions de travail :
– 87% des maladies professionnelles sont liées aux troubles musculosquelettiques (TMS). (Dares, 2016) ;
– 52% des salariés se disent anxieux au travail. (Cabinet Stimulus, 2017) ;
– 4,72%, c’est le taux national d’absentéisme en 2017, soit 17,2 jours d’absence par salarié et par an. (baromètre Ayming, 2017)
Et la semaine de la QVT, qu’est-ce que c’est ?
Cet évènement phare, initié par le réseau Anact-Aract, permet de s’interroger sur son environnement et sa manière de travail pour contribuer au bien-être de tous en entreprise. De plus, elle est un temps de réflexion et d’échanges sur les pratiques d’aujourd’hui et de demain, les initiatives à mettre en place sur son lieu de travail pour contribuer au bien-être et donc à l’efficacité de ses équipes.
Chaque année, un thème nouveau est abordé et offre un focus intéressant pour enrichir ou renforcer votre programme QVT annuel.
Pour préparer ce temps fort, vous pouvez vous inspirer des tendances de la Semaine de la QVT et ainsi rassembler des idées d’ateliers.
Quand a lieu la semaine de la QVT 2025 ?
Ce temps fort de l’année a lieu chaque année à la mi-juin, les dates exactes pouvant varier d’une année à l’autre.
Découvrez notre livre blanc sur le sujet ! Au programme :
- Des conseils pour bien la préparer ;
- Des idées d’ateliers en fonction des tendances QVT de cette année ;
- Les Top des thématiques, formats, ateliers qui engagent les salariés lors de cet évènement ;
- Nos retours d’expérience ;
- Un cas concret d’entreprise qui l’a mis en place avec nous !
Quel est le thème de la semaine de la qualité de vie au travail 2025 ?
Lors de la 20e édition en 2023, la Semaine pour la qualité de vie au travail est devenue la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (Semaine de la QVCT 2023).
Pourquoi un tel changement ? Pour se mettre au diapason de l’ANI du 9 décembre 2020 sur la QVCT. L’ajout de la formule « conditions de travail » stipule que c’est bien l’amélioration du travail et des conditions dans lesquelles il est réalisé qui doit être au cœur des enjeux des entreprises.
En 2023, le thème était : « Transitions et travail, on en parlait ? ». Il s’agissait là de s’intéresser aux transitions en cours (écologiques, numériques, sociétales, etc.) et à leurs impacts sur le travail. Comment soutenir la capacité des entreprises à mener les transformations que ces transitions exigent ? Comment s’assurer que ces transformations ne dégraderont pas la santé ? Qu’elles seront favorables au développement des femmes et des hommes au travail ?
Pour l’année 2025, le thème n’a pas encore été dévoilé. En 2025, la SQVCT se déroulera du 16 au 20 juin.
Quels sont les enjeux de la semaine QVT 2025 ?
Derrière le thème énoncé précédemment, les enjeux sont multiples et se concentrent sur l’évolution du travail dans les prochaines années :
- Comment tirer profit de l’intelligence artificielle pour faciliter les relations client et les relations de travail ? ;
- Comment favoriser le maintien dans l’emploi tout en préparant le travail de demain ? ;
- Comment faire évoluer les process et l’organisation de sorte à ce que l’activité soit efficace et réellement « soutenable » pour les personnes et la planète ?
Cette semaine de la QVCT est faite pour les salariés mais surtout par les salariés. Profitez de cette occasion pour placer vos collaborateurs au cœur de la réflexion et de la mise en œuvre de vos initiatives QVCT. Ils n’en seront que plus motivés et engagés !
Sachez toutefois que vous pouvez prévoir des actions QVCT à tout moment de l’année, au rythme de vos besoins et du contexte de votre entreprise. Vous pouvez vous inspirer des marronniers de notre agenda 2025 des actions santé au travail pour proposer des initiatives selon les thématiques du moment.
Plusieurs de nos ateliers et formations sont propices au thème de la SQVT 2025 comme :
– Formation gestion du temps au travail pour apprendre à optimiser sa manière de travailler, au bureau et/ou en télétravail ;
– Droit à la déconnexion et équilibre de vie pour apprendre à déconnecter de ses outils numériques ;
– Gestion des conflits et situations difficiles au travail ;
– Formation aux bons gestes et postures pour prévenir les troubles musculo-squelettiques ;
– Conférence résilience et santé mentale pour développer son état de résilience ;
– Formation TOP® pour apprendre à gérer son stress avec des techniques issues du monde militaire.
La semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail : pour qui ?
82% des dirigeants et des employés considèrent que favoriser la santé au travail a un impact favorable sur la productivité.
Vivavoice / Harmonie Mutuelle, 2017
L’organisation de ce type d’action fait généralement écho à des besoins exprimés par les équipes ou à des problématiques détectées au sein de l’entreprise. C’est donc un événement à destination de l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise afin d’apporter des solutions de bien-être globales. L’objectif est d’amener des pistes de réflexion aux RH, animateurs QHSE, responsables d’équipe et décideurs. Et surtout, apprendre à mener des actions concrètes afin de répondre à ces besoins et problématiques.
Il est également possible de viser une population ciblée de l’entreprise pour répondre à des besoins particuliers. Par exemple, une entreprise de transports peut proposer une semaine de la QVT sur la thématique du sommeil et de la vigilance pour ses conducteurs et/ou ses travailleurs de nuit.
Pour mettre en place efficacement ce temps fort dans votre entreprise, il peut être judicieux de se faire accompagner par des experts de la prévention santé et sécurité, et du bien-être au travail. Ces professionnels apportent ainsi leur expertise pour accompagner les entreprises tout en leur faisant gagner un temps précieux. Grâce à leur regard externe, ils sont à même d’analyser avec recul chaque situation pour évaluer les besoins et proposer des recommandations adaptées.
Pourquoi instaurer une semaine de la QVT dans votre entreprise ?
– 25% d’absentéisme,
Etude “The Art of Health Promotion”, institut Chapman (Etats-Unis), 2005
c’est la baisse escomptée avec la mise en place d’une démarche QVT en entreprise.
C’est notamment l’occasion de dédier un temps dans la vie de l’entreprise pour détecter et apporter des solutions aux problématiques rencontrées par les collaborateurs.
Les objectifs d’une semaine de la Qualité de Vie au Travail :
- Renforcer la cohésion des équipes et améliorer la motivation les salariés ;
- Combattre les risques psychosociaux dans l’entreprise ;
- Réduire l’absentéisme ;
- Renforcer l’engagement des équipes ;
- Améliorer le bien-être et ainsi la productivité .
Comment préparer sa semaine de la QVT ?
Nous vous recommandons d’anticiper la préparation plusieurs mois à l’avance, en tenant compte de la taille de votre structure, du type d’événement que vous souhaitez mettre en place et des actions que vous envisagez d’organiser.
42% des collaborateurs citent la communication régulière comme l’un des principaux facteurs clefs de réussite à la mise en place des actions envisagées.
Osmoz et L’Optimisme, 2019
Il est également important de communiquer régulièrement en amont auprès de vos salariés. Assurez-vous de toucher l’ensemble de vos équipes : pour cela, exploitez vos canaux de communication interne habituels mais mobilisez également les managers et responsables d’équipe pour renforcer l’implication et la participation de tous les collaborateurs.
Comment organiser votre semaine de la QVT ?
- Dressez un état des lieux des besoins et problématiques grâce à des questionnaires QVT ;
- Analysez le contexte de votre entreprise (contraintes, ressources, logistiques, etc.) ;
- Choisissez les actions pertinentes ;
- Sélectionnez les intervenants adéquats ;
- Évaluez l’efficacité des initiatives déployées et les retombées a posteriori ;
- Faites le bilan et dressez votre programme QVT annuel.
C’est la première fois que vous souhaitez la mettre en place dans votre entreprise ? Ou bien vous ne disposez pas des ressources nécessaires pour la préparer ? Le bien-être et la santé des salariés, c’est notre métier ! N’hésitez pas à nous sollicitez, nous serons ravis de vous aider !
Nos retours d’expériences
Grâce à nos retours d’expérience, nous avons tiré des tendances et des enseignements de ces événements et plus généralement de la Qualité de Vie au Travail. Voici notre top :
- Top des thématiques : la prévention des TMS, le sommeil, la gestion du stress, la nutrition, l’ergonomie au travail, la déconnexion numérique ;
- Top des ateliers : l’éveil musculaire, le massage assis (aussi appelé massage Amma) et le « trio bien-être » : la méditation, le yoga et la sophrologie ;
- Formations : l’ergonomie, formation sur les techniques de respiration, les gestes et postures et la déconnexion numérique ;
- Formats : les conférences de 1h30 qui apportent des éclairages sur des sujets variés, les formations concrètes qui combinent apports théoriques et exercices pratiques, et le coaching individuel.
Nous avons accompagné de nombreuses entreprises pour leur Semaine de la QVT. Vous pouvez retrouver leurs témoignages et vous inspirer de ce qui a été mis en place sur la page de nos clients.
L’exemple du Ministère de la Justice
Dans le cadre d’une collaboration avec le Ministère de la Justice, nous avions organisé des ateliers sportifs de remise en forme ainsi que des conférences autour de sujets professionnels (gestion du temps, du stress, des e-mails, etc.). Voici, en vidéo, l’interview du Ministère de la Justice, qui en parlera mieux que nous :
Nous espérons que cet article vous donne des clefs pour préparer et réussir votre prochaine semaine de la QVT. Si nous pouvons vous donner un dernier conseil : le mix entre physique et numérique mobilise davantage les salariés. Les supports numériques (podcasts, newsletters, etc.) sont d’excellents compléments à vos actions QVT physiques.
Nous accompagnons nos clients tout au long de l’année dans la mise en place de leurs actions QVT. Nous intervenons sur des thématiques variées comme le sommeil, la sédentarité, la gestion du stress, l’équilibre vie professionnelle / personnelle, la prévention des TMS, l’optimisation des postes de travail, etc. Pour aller plus loin, consultez notre livre blanc sur la semaine de la QVT ou encore le bilan de la dernière Semaine de la QVCT par Goalmap !
Vous souhaitez être accompagnés dans la mise en œuvre d’une démarche QVT dans votre entreprise ? Nous pouvons vous aider ! Notre mission chez Goalmap est d’aider les entreprises à prendre soin de la santé de leurs employés. Notre catalogue de prestations bien-être contient +50 idées d’actions bien-être au travail.
Pour aller plus loin : nos autres ressources pour organiser votre Semaine QVT
La mise en place de la semaine de la QVT est une bonne initiative, il faut néanmoins aussi se préoccuper de mettre en place des indicateurs/tableaux de bord qui mesurent objectivement et finement cette QVT. Faute de quoi on risque de ne pas pouvoir vérifier l’impact des actions mises en œuvre et surtout de mettre en place des actions non pertinentes sur les problématiques rencontrées.
oui, la démarche d’amélioration de bien-être au travail nécessite donc de disposer d’indicateurs de gestion des ressources humaines et de santé au travail, mais aussi d’indicateurs de perception des salariés de leur bien-être au travail et de climat social …