Les équipiers de première intervention (EPI) constituent le premier maillon de la chaîne des secours en cas d’incendie. Ils sont en mesure de réagir rapidement afin de protéger la vie et les biens de leurs collègues. Ils constituent donc l’une des pierres angulaires de la sécurité en entreprise.
Quels rôles doivent-ils jouer ? Quelles formations suivre pour devenir EPI ? Quelle est la réglementation autour des EPI ? Nous vous disons tout dans la suite de notre article de blog.
Sommaire de l'article
Equipier de première intervention : définitions
Qu’est-ce qu’un équipier de première intervention ?
Les équipiers de première intervention (ou premiers intervenants) sont des individus formés et préparés à réagir rapidement en cas de début d’incendie sur leur lieu de travail, dans leur communauté ou dans d’autres contextes.
Leur rôle principal est d’assurer la sécurité immédiate des personnes et des biens jusqu’à ce que des secours professionnels, tels que les pompiers, la police ou les services médicaux d’urgence, arrivent sur les lieux.
Qu’est-ce qu’un équipier de seconde intervention ?
La mission principale d’un équipier de seconde intervention est de compléter, soutenir et aider l’équipier de première intervention en attendant l’arrivée des secours. Il constitue un renfort pour précéder et seconder les sapeurs-pompiers dans leurs opérations de secours.
Les équipiers de seconde intervention sont généralement formés pour faire face à des situations particulièrement complexes, dangereuses ou nécessitant une expertise spécifique. Leur rôle peut varier en fonction de la nature de l’incident.
Cependant, il inclut souvent des responsabilités telles que la coordination des efforts de secours, la fourniture de soins médicaux avancés, la recherche et le sauvetage, la gestion des ressources et du matériel, ainsi que la mise en place de stratégies avancées pour gérer des crises.
L’ensemble du personnel
L’ensemble du personnel doit bénéficier d’une connaissance minimale en matière de sécurité incendie, de prévention et de manipulation des équipements de première intervention. Conformément à l’article R. 4227-39 du Code du travail, les entreprises sont tenues de mettre en place les mesures suivantes :
- Un programme de sensibilisation à la sécurité incendie destiné à tous les nouveaux salariés, visant à les informer des consignes de sécurité ;
- Des exercices pratiques et des essais, renouvelés tous les 6 mois, pour s’assurer que les collaborateurs sont capables de mettre en œuvre correctement ces consignes en cas d’incendie.
Quel est le rôle et quelles sont les missions de l’équipier de première intervention ?
Le rôle des équipiers de première intervention repose sur leur capacité à réagir rapidement en cas de début d’incendie. Ils doivent pour cela :
- Utiliser les ressources disponibles pour contenir l’incendie ;
- Sécuriser la zone pour faciliter l’intervention des secours ;
- Superviser l’évacuation du personnel et du public.
Les équipiers de première intervention doivent donc connaître les locaux de manière approfondie. Cela englobe les sorties normales et d’urgence, les itinéraires d’évacuation, les points de rassemblement, ainsi que les moyens de lutte contre l’incendie, comme les extincteurs et les robinets d’incendie armés. De plus, ils doivent être familiers avec les consignes de sécurité, y compris le plan d’intervention en cas d’incendie.
Equipier de première intervention : Code du travail et réglementation
Des articles du Code du travail et des réglementations ont été établis à ce sujet :
L’article R. 4227-39 du Code du Travail en France est un élément clé de la réglementation en matière de sécurité incendie au sein des entreprises. Cet article établit des exigences précises concernant la formation des Équipiers de Première Intervention (EPI) et les mesures de prévention des incendies. Il stipule notamment que les entreprises doivent mettre en place un programme de sensibilisation à la sécurité incendie destiné à tous les nouveaux salariés. Ce programme vise à informer sur les consignes de sécurité et les procédures d’intervention en cas d’incendie.
De plus, l’article R. 4227-39 prévoit que des exercices d’application et des essais doivent être régulièrement organisés (tous les six mois). Ces exercices permettent de s’assurer que les salariés sont en mesure de mettre en pratique efficacement les procédures de sécurité en situation réelle. Ils visent également à préparer les EPI à réagir activement et de manière coordonnée en cas d’incendie.
Combien d’EPI sont nécessaires dans une entreprise ?
Bien que le Code du Travail ne fixe pas de nombre exact d’équipiers de première intervention, les recommandations du référentiel APSAD R6 (maîtrise du risque incendie et du risque industriel) du CNPP (centre national de prévention et de protection) suggèrent d’avoir un équipier de première intervention pour chaque groupe de dix collaborateurs dans différents secteurs de l’entreprise. Il peut être judicieux d’en former un plus grand nombre pour assurer une sécurité optimale.
Qui peut devenir équipier de première intervention ?
Tout individu a la possibilité de devenir un Équipier de Première Intervention. Dans certaines situations, cette fonction peut être incluse dans la description de poste ou le contrat de travail après avoir obtenu l’accord du salarié. Pour former son équipier de première intervention, l’entreprise peut solliciter des candidatures au sein de son personnel ou recourir à un prestataire externe.
Qui nomme l’équipier de première intervention ?
C’est au chef d’établissement / employeur de nommer directement les EPI, après avoir pris connaissance des candidatures.
Comment devenir équipier de première intervention ?
Pour devenir équipier de première intervention, il faut répondre à certaines exigences.
Les formations et habilitations
Ces équipiers, qui sont des volontaires parmi le personnel, ont suivi une formation complète pour devenir équipier de première intervention, comprenant des aspects théoriques et pratiques. Ils sont ainsi en mesure de suivre la procédure en cas d’incendie en entreprise :
- Signaler rapidement l’incident ;
- Faire usage des équipements de lutte contre l’incendie en attendant l’arrivée des professionnels ;
- Connaître les procédures d’évacuation ainsi que le rôle des différents acteurs impliqués.
Le recyclage périodique de l’habilitation EPI est à réaliser tous les 12 mois.
Les compétences requises et les connaissances fondamentales des EPI
Les EPI revêtent une importance capitale au sein de l’entreprise. Leurs compétences doivent englober une variété de domaines clés, allant de la maîtrise des équipements de lutte contre l’incendie à la connaissance des procédures d’urgence.
Voici un aperçu des compétences et des connaissances essentielles pour les EPI :
- Maîtrise des équipements de lutte contre l’incendie : les EPI doivent être formés à l’utilisation efficace des extincteurs, des systèmes d’alarme incendie, des robinets d’incendie armés, des couvertures anti-feu, et d’autres équipements de lutte contre l’incendie. Ils doivent savoir choisir le bon équipement en fonction de la situation.
- Connaissance des procédures d’intervention : les EPI doivent comprendre les procédures d’intervention en cas d’incendie ou d’urgence. Cela inclut la façon de signaler un incendie, d’alerter les secours, d’évacuer les personnes en toute sécurité et de lutter contre un feu naissant.
- Familiarité avec les consignes de sécurité : les EPI doivent être bien informés des consignes de sécurité propres à leur lieu de travail (plans d’évacuation, points de rassemblement, itinéraires d’évacuation).
- Formation continue : la formation des EPI doit être régulièrement actualisée pour maintenir les compétences.
- Être calme sous pression : les EPI doivent être capables de garder leur sang-froid et de prendre des décisions éclairées en situation d’urgence, même sous pression.
- Avoir une communication efficace : la communication rapide et claire avec les collègues et les services de secours est essentielle en cas d’incident. Les EPI doivent être en mesure de transmettre des informations cruciales de manière précise et rapide.
- Être capable de collaborer en équipe : les situations d’urgence exigent souvent une coordination étroite entre les EPI et d’autres intervenants. La capacité à travailler en équipe est donc primordiale.
En résumé, les équipiers de première intervention (EPI) sont des acteurs clés de la sécurité en entreprise. Leur rôle principal est d’assurer la sécurité immédiate en cas d’incendie, en attendant les secours professionnels. Pour cela, ils suivent une formation, ont des compétences variées, et doivent respecter la réglementation en vigueur. Les EPI jouent un rôle essentiel dans la protection des personnes et des biens en cas d’urgence incendie.
