En entreprise, un incendie peut entraîner des conséquences dramatiques. Bien que le nombre de victimes soit heureusement souvent limité, les impacts économiques s’avèrent parfois irréversibles : selon l’Inrs, près de 70 % des entreprises touchées par un sinistre majeur ferment définitivement leurs portes dans les mois qui suivent.
Pour éviter ce genre d’incident il est important de suivre les recommandations en terme de sécurité incendie en entreprise.
Sommaire de l'article
Quel est le cadre réglementaire autour des incendies en entreprise ?
Les obligations de l’employeur en matière d’incendies en entreprise
Selon le Code civil, la responsabilité civile de l’employeur peut être engagée si un dommage est causé à autrui par sa faute.
Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu.
Article R4227-28, code du travail
Sécurité incendie : les dispositifs obligatoires en entreprise (installations et équipements)
La sécurité incendie en entreprise repose sur une série de dispositifs obligatoires, conçus pour prévenir, gérer et minimiser les risques liés aux incendies. Quels sont-ils ?
Une consigne de sécurité :
Une consigne de sécurité est un document qui énonce les procédures à suivre en cas d’incendie ou d’accident. Elle doit être rédigée de manière claire et être accessible à tous les salariés. Les consignes peuvent inclure des informations sur les sorties de secours, les points de rassemblement, les rôles assignés à chacun, les numéros d’urgence à contacter, etc.
Les éclairages d’urgence :
Les éclairages d’urgence sont des dispositifs lumineux autonomes qui s’allument en cas de panne électrique ou d’incendie. Ils permettent d’assurer l’éclairage des voies d’évacuation et des sorties de secours pour que les salariés puissent se déplacer en toute sécurité.
La signalétique :
La signalétique incendie comprend des panneaux et pictogrammes spécifiques indiquant les sorties de secours, les directions à suivre pour évacuer, les emplacements des extincteurs, des alarmes incendie, etc. Elle est cruciale pour guider les personnes en cas d’incendie.
Le plan d’évacuation :
Un plan d’évacuation est un schéma ou une carte affiché dans les locaux de l’entreprise. Il indique les chemins à emprunter pour évacuer les lieux en cas d’incendie. Il fournit également l’emplacement des équipements de sécurité, des points de rassemblement et des zones à risque.
Les extincteurs :
Les extincteurs sont des dispositifs portatifs utilisés pour éteindre les débuts d’incendie. Il en existe différents types adaptés à des classes de feux spécifiques.
Pour la classe AB (eau et additif), l’objectif de l’extincteur est de refroidir et d’isoler le feu. Une utilisation optimale implique de se positionner entre 2 et 3 mètres du foyer.
Concernant la classe B (CO2), l’extincteur vise à étouffer le feu, et il est recommandé de se placer à environ 1 mètre du foyer pour une efficacité maximale.
En ce qui concerne la classe ABC (poudres), l’extincteur a pour mission d’étouffer, d’isoler et d’inhiber le feu. Pour une utilisation optimale, il est recommandé de se positionner entre 3 et 4 mètres du feu.
Enfin, pour la classe F (mousse), l’objectif de l’extincteur est d’isoler et de refroidir le feu. Pour une efficacité maximale, il est conseillé de se placer entre 2 et 3 mètres du foyer.
La connaissance de la réglementation des extincteurs en entreprise permet leurs bonnes utilisations et efficacités.
L’alarme sonore :
Les alarmes sonores, généralement des sirènes, sont installées pour alerter le personnel en cas d’incendie. Elles émettent un signal sonore strident pour signaler une situation d’urgence, déclenchant ainsi l’évacuation immédiate de toutes les personnes dans l’entreprise.
Quelles sont les obligations du personnel en matière d’incendie ?
Le personnel a lui aussi un certain nombre d’obligations en ce qui concerne la sécurité et l’évacuation incendie. Les salariés doivent :
- Connaître les procédures d’évacuation et les consignes de sécurité ;
- Évacuer les lieux rapidement et de manière ordonnée en cas d’incendie ;
- Aider les collègues en difficulté si nécessaire ;
- Signaler l’incendie et alerter les services d’urgence ;
- Respecter les règles de sécurité de l’entreprise ;
- Suivre des formations de sécurité incendie régulières pour rester informés.
Quelle procédure suivre en cas d’incendie en entreprise ?
Qu’est ce qu’une procédure incendie en entreprise ?
Une procédure incendie en entreprise est un ensemble de directives, d’étapes, et de protocoles établis pour gérer efficacement les situations d’incendie. Elle vise à garantir la sécurité des collaborateurs, des biens et des locaux. Elle décrit de manière détaillée les actions à entreprendre en cas d’incendie. Cela peut inclure :
- des instructions sur l’alarme incendie ;
- l’évacuation ;
- l’utilisation d’équipements de lutte contre l’incendie ;
- la communication d’urgence ;
- la désignation de responsables chargés de coordonner la réponse à l’incendie.
La mise en place d’une procédure incendie est essentielle pour prévenir les risques, minimiser les pertes et garantir la sécurité de tous les occupants de l’entreprise en cas de sinistre.
Que faire face à un incendie ? La procédure à suivre en cas d’incendie
La lutte contre le feu est avant tout une lutte contre le temps !
Voici la procédure à suivre :
- Donner l’alarme :
- Par déclenchement manuel
- Ou par un autre moyen mis en place par l’employeur afin de procéder à une évacuation générale
- Alerter ou faire alerter les secours
- Agir face au départ de feu : si la personne s’en sent capable et a reçu une formation adéquate, utiliser les moyens de lutte contre l’incendie
- si possible, isoler le foyer du feu
- si possible, écarter tous produits inflammable de la zone
- utiliser des Robinet d’incendie armé pour combattre le feu (RIA)
- couper l’électricité
- disposer une personne à l’entrée du site afin de guider les secours et de filtrer l’accès
- Évacuer et secourir en application du protocole d’évacuation de l’établissement, sans jamais se mettre en danger soi-même :
- Fermer les portes et fenêtres ;
- Accorder une attention particulière aux personnes handicapées ou blessées ;
- Organiser l’évacuation incendie ;
- Suivre les consignes des responsables d’évacuation : guide-file, serre-file ;
- Se diriger vers les sorties de secours en suivant la signalisation ;
- Utiliser les escaliers et non pas les ascenseurs ;
- Rejoindre le point de rassemblement ;
- Réaliser le recensement et prévenir rapidement le coordinateur si une personne manque à l’appel ;
- Attendre l’accord du coordinateur pour retourner à son poste de travail.
Quelles sont les bonnes pratiques en cas d’incendie ?
Lorsqu’un incendie se déclare :
- Garder son calme (ne pas pousser, ne pas crier « Au feu ! ») ;
- Rassurer les personnes qui semblent perdre leur calme ;
- Aviser en route les personnes qui ne semblent pas avoir déjà pris conscience de l’alarme ;
- En cas de fumées, se rappeler qu’il est préférable de se baisser, l’air frais est près du sol.
Qu’est-ce qu’il ne faut pas faire en cas d’incendie ?
Pour éviter d’aggraver une situation d’incendie et vous protéger :
- Ne pas prendre le temps de rassembler ses affaires personnelles, laisser son bureau (ou lieu de travail) en l’état ;
- Ne pas courir ;
- Ne jamais retourner en arrière;
- Ne jamais obstruer les circulations pour ne pas compromettre l’accès au sinistre ;
- Ne jamais prendre de risques, ne jamais se mettre en danger soi-même.
Que faire après un incendie (lorsque les dommages ne sont pas trop importants et que l’entreprise peut continuer son activité) ?
Une fois qu’un incendie s’est produit avec des dommages limités, et que l’entreprise peut maintenir son activité :
- Remettre les RIA ;
- Faire l’inventaires des extincteurs utilisés ;
- Inscrire l’événement dans le registre incendie ;
- Informer la DREAL (Direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DREAL)).
Que faire en cas d’incendie : les cas particuliers
Si vous êtes bloqué par le feu
- Fermer la porte et les fenêtres ;
- Si possible, bloquer la porte à l’aide de chiffons mouillés ;
- Se placer près d’une source d’air frais ;
- Signaler sa présence aux services de secours ;
- En cas de fumées, se placer au ras du sol.
En cas de chute
- Ne pas bouger le blessé, le couvrir, ne pas le faire boire ;
- En cas de fracture ou suspicion de fracture, caler sans le bouger le membre fracturé ;
- Ne faire faire aucun mouvement à la victime s’il existe un doute sur l’intégrité de la colonne vertébrale ;
- Éviter d’une manière générale toute manipulation ;
- Respecter la position prise par la victime ;
- Alerter rapidement les coordinateurs de l’évacuation ;
- Attendre les secours avec la victime.
En cas d’électrocution
- Se protéger avant d’intervenir ;
- Si une personne est habilitée, procéder à la mise hors tension de l’installation. Sinon, attendre l’intervention des SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes) ;
- Soustraire la victime aux effets du courant.
Comment sensibiliser ses collaborateurs aux risques incendies ?
Sensibiliser ses équipes en amont
Avant toute chose, la sensibilisation des équipes s’avère cruciale. Cela implique l’acquisition de connaissances et la formation pour :
- Reconnaître le signal d’alarme incendie ;
- Connaître son rôle en cas d’incendie (agent, guide file, serre file) ;
- Connaître les différents cheminements d’évacuation ;
- Connaître le(s) point(s) de rassemblement.
La sensibilisation des collaborateurs aux risques d’incendie est une étape cruciale pour renforcer la sécurité en entreprise.
Ces actions essentielles incluent la mise en place de formations spécifiques telles que :
- « Risque incendie en entreprise – Formation des Equipiers de Première Intervention (EPI) » ;
- Recyclage (maintien et actualisation des compétences) pour les « Equipiers de Première Intervention (EPI) » ;
- Formation sur la manipulation des extincteur
- Formation guide-files et serre-files
Ces formations sont obligatoires.
Il est également obligatoire d’informer les nouveaux arrivants des procédures en place et de réaliser régulièrement des exercices d’évacuation pour s’assurer que tous les collaborateurs connaissent les mesures à suivre en cas d’incendie.
En parallèle, afficher des consignes de sécurité et des informations claires sur les procédures d’incendie dans les locaux de l’entreprise est obligatoire.
En conclusion, la sécurité incendie en entreprise est d’une importance capitale pour la protection des personnes et des biens. La mise en place de procédures claires, la sensibilisation des collaborateurs aux risques d’incendie, la formation régulière, l’installation d’équipements de sécurité et le respect des obligations légales sont autant de mesures essentielles pour prévenir et gérer les situations d’incendie de manière efficace.
