L’événement à ne pas manquer en entreprise en novembre, c’est la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). L’occasion de sensibiliser et d’impliquer les entreprises sur les questions du handicap en entreprise.
La SEEPH, d’où ça vient ? A qui s’adresse-t-elle ? Pourquoi l’organiser dans son entreprise ? Comment bien organiser sa Semaine du handicap 2024 ?
Faisons le point sur la Semaine du handicap 2024.
Sommaire de l'article
Semaine du handicap, de quoi parle-t-on ?
Créée en 1997 par LADAPT (la Ligue pour l’Adaptation du Diminué Physique au Travail), la SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
C’est également une opportunité pour créer des rencontres entre entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Selon le Ministère du Travail, “la SEEPH est l’occasion de continuer à faire changer le regard pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi”. C’est également “l’occasion de sensibiliser et d’impliquer les équipes autour de la question du handicap en milieu professionnel et de mieux faire connaître la politique de chacune d’elle dans ce domaine”.
Quand aura lieu la Semaine du Handicap en 2024 ?
La SEEPH se déroule chaque année durant la troisième semaine de novembre. Cette année, elle aura lieu du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024.
A qui s’adresse la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2024 ?
Saviez-vous que 12 millions de Français sont en situation de handicap ? Mais aussi que 80% des handicaps étaient invisibles ? Le handicap peut tous nous toucher, de près ou de loin.
C’est pourquoi la SEEPH s’adresse à tous. Quel que soit le secteur d’activité, n’importe quelle entreprise peut décider d’organiser une SEEPH et/ou des ateliers autour du handicap. Que ce soit en novembre à l’occasion de la SEEPH ou à n’importe quel moment de l’année.
Quel est le thème de la SEEPH 2024 ?
Pour la 27ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP choisissent de débattre de cette question :
La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Cette question amène à la réflexion sur plusieurs sujets :
- Envisager les nouvelles formes de compensation des situations de handicap rendues possibles par le numérique ;
- Mettre en avant l’accessibilité numérique ;
- Faire connaître les métiers du numérique, source d’opportunité d’emploi pour les personnes en situation de handicap (+6% en 2021 selon les Chiffres Syndicat professionnel de l’écosystème numérique en France)
Pourquoi organiser une Semaine du handicap en entreprise ?
Affirmer la responsabilité sociale de votre entreprise
“75 % des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif et les influences favorablement dans la perception de leur employeur”.
Sondage Louis Harris
Le recrutement de personnes en situation de handicap est un geste significatif en faveur de la diversité et de l’inclusion en entreprise.
Une étude montre en effet que les collaborateurs des entreprises inclusives réalisent jusqu’à +30% de chiffre d’affaires par collaborateur
Etude Deloitte Diversité & Inclusion – Janvier 2020
Cette semaine thématique est un bon moyen de vous investir dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Sur le plan humain, votre entreprise s’engage et prouve par des actes concrets son engagement.
Effectuer des recrutements efficaces : compétences, motivation et fidélité
“93 % des entreprises se disent satisfaites des travailleurs handicapés qu’elles emploient”.
Sondage Louis Harris
Les personnes en situation de handicap font preuve généralement d’une motivation décuplée pour démontrer le bien-fondé de leur recrutement. Ce sont en général des employés investis dans la vie de l’entreprise, mais également dans leurs tâches quotidiennes.
En plus de cette notion de performance, le recrutement de collaborateurs handicapés renvoie un message d’ouverture et de confiance en l’avenir qui rassure l’ensemble des salariés. L’objectif est de tendre vers une entreprise modèle qui passionne ses employés, impressionne ses clients et enthousiasme ses actionnaires.
Favoriser l’esprit d’équipe
“82% des salariés ayant un ou plusieurs collègues handicapés, les perçoivent
comme aussi performants”.
Sondage Louis Harris
D’un point de vue managérial, l’engagement en faveur de l’inclusion en entreprise permet de lier valeurs personnelles et activité professionnelle. En somme, s’investir dans la diversité et l’inclusion de personnes en situation de handicap en entreprise c’est :
- Combattre les stéréotypes et les inégalités au sein de l’entreprise ;
- Favoriser l’ouverture d’esprit ;
- Renforcer la cohésion des équipes.
Comment préparer une Semaine du handicap en entreprise en 2024 ?
Clarifier sa vision
Dans un premier temps, il faut établir un état des lieux des besoins et attentes de vos salariés et de votre entreprise de manière générale.
Pour cela, vous pouvez mettre en place un questionnaire pour comprendre ce que les salariés aimeraient apprendre lors de cette semaine et pour détecter les problématiques de votre entreprise.
Il est important de se poser les bonnes questions : quelles valeurs souhaitez-vous transmettre à vos salariés ? Qu’aimeriez-vous leur apprendre et leur apporter ? Quelles questions se posent-ils ? Y a-t-il des besoins spécifiques pour vos salariés en situation de handicap ?
Analyser le contexte
Analysez le contexte dans lequel prendra place votre SEEPH : activité de l’entreprise, disponibilité des équipes, contraintes, ressources, logistique, etc.
Communiquer auprès des salariés pour les engager
Tout au long de l’année
Il est important de communiquer régulièrement en amont auprès de vos salariés. Pour cela, utilisez l’ensemble de vos canaux de communication (emails, affiches, réseau professionnel interne, etc.) pour toucher et engager vos équipes.
Vous pouvez par exemple, proposer à vos salariés de choisir les activités et thématiques qu’ils aimeraient voir organisées. En effet, les consulter favorise leur implication et garantit ainsi un fort taux de participation et d’engagement.
Il est nécessaire de communiquer tout au long de l’année afin de montrer que vous êtes engagé sur ce sujet. Cela permet de crédibiliser l’organisation de votre SEEPH.
“42% des collaborateurs citent la communication régulière comme l’un des principaux facteurs clés de réussite à la mise en place des actions envisagées”.
(Source : Osmoz et L’Optimisme, 2019)
Lors de la semaine du handicap
Afin de prolonger les effets bénéfiques des ateliers qui ont lieu, vous pouvez proposer des kits de communication et des ressources pour aller plus loin sur le sujet.
Mobiliser les acteurs (référents et managers)
Il est important de mobiliser les responsables d’équipe ou encore des salariés-ambassadeurs. Les managers doivent être à l’écoute, pédagogues, sans préjugiés ni a priori, disponibles.
Depuis le 5 septembre 2018, sous l’impulsion de la loi Avenir professionnel, est rendue obligatoire, dans les entreprises de plus de 250 salariés, la désignation d’un référent handicap « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap».
Ce référent doit être l’ambassadeur de vos valeurs autour du handicap. Il est peut être chargé de mettre en avant des messages autour du sujet sur votre réseau social interne par exemple.
Choisir des ateliers ludiques et inspirants
Voici quelques exemples d’ateliers ludiques pour votre SEEPH. Pour en découvrir d’autres, rendez-vous sur notre article dédié aux idées d’ateliers pour la Semaine du handicap 2024.
Conférence inspirante autour du handicap
Vous pouvez mettre en place une conférence autour du handicap et faire intervenir des intervenants de renom tels que : des athlètes de haut niveau, des pilotes de haute voltige aérienne, des quadruples champion de France de handbike…
Ces figures inspirantes viendront sensibiliser les salariés sur le handicap et faire évoluer les mentalités. Elles partageront également leur vécu, leur histoire, parfois leurs échecs mais avant tout leur résilience face à leur handicap.
Vis mon handicap : jeux de sensibilisation aux handicaps
Dans ce contexte, notre atelier ludique de sensibilisation au handicap vise à transformer notre regard et nos préjugés sur le handicap, notamment dans le monde du travail.
Vos salariés participent à 3 jeux ludiques pour expérimenter 3 handicaps (auditif, visuel, invisible) afin de mieux comprendre les défis auxquels les personnes en situation de handicap sont confrontées au quotidien.
Café – débat autour du handicap
A l’aide de quizz interactifs, d’exemples et d’anecdotes, notre « café / débat » autour du handicap consiste pour les participants à partager un moment convivial avec un(e) expert(e) du sujet et échanger sur le handicap sans tabou.
L’objectif de faire tomber les préjugés, lutter contre les discriminations et apporter des connaissances essentielles sur le handicap et les droits des personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.
Massage assis par des personnes aveugles ou malvoyantes
Les personnes aveugles et malvoyantes atteintes d’un handicap visuel, compensent leur vision par un excellent toucher. Vous pouvez proposer des stands de massage dirigés par un intervenant ayant cet incapacité afin de procurer à vos salariés une véritable sensation de bien-être et d’apaisement .
La Semaine du handicap… et après ?
Une fois que la SEEPH est terminée, il est important d’évaluer tout ce qui à été mis en place, grâce à des questionnaires. Vous pourrez ainsi faire le bilan de cette semaine et construire une vraie politique à long terme dans votre entreprise.
Il est bien d’organiser des ateliers lors de la SEEPH, mais ce sujet ne doit pas être évoqué uniquement lors de cet événement. Il faut communiquer et sensibiliser ses salariés toute l’année. Vous pouvez par exemple :
- Organiser des ateliers et des jeux pour certaines occasions ;
- Communiquer sur le sujet en interne ;
- Mettre des documents à disposition ;
- Favoriser le dialogue ;
- Proposer des témoignages ;
- Proposer un parcours de formation en e-learning autour du handicap.
Conclusion
La SEEPH est un événement important qui met en avant un sujet qui touche de nombreuses personnes. Ll’intégration de personnes en situation de handicap est un enjeu d’avenir.
Néanmoins, c’est toute l’année qu’il faut trouver des occasions de pouvoir en parler et sensibiliser. Mettez en place des ateliers, communiquez avec vos salariés, proposez des témoignages… Tout cela permet de lutter contre les stéréotypes mais également d’être préparé à accueillir un salarié en situation de handicap.
