L’inclusion des seniors au travail est un levier stratégique pour renforcer la diversité et la performance des entreprises. Cet article explore les enjeux du vieillissement de la population active, les défis liés aux stéréotypes et à l’usure professionnelle, ainsi que les méthodes pour valoriser les compétences des seniors.

Les discriminations au travail, basées sur 25 critères reconnus par la loi française, sont encore bien présentes en entreprise et impactent à la fois le bien-être des salariés et la performance des entreprises. Cet article explore ces différents critères ainsi que les conséquences psychologiques, professionnelles et économiques pour les individus et les organisations. Sans oublier de mentionner quelques pistes pour y remédier !