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Introduction
Vous le savez aussi bien que nous, l’environnement professionnel dans lequel nous évoluons est en perpétuel mouvement. C’est pourquoi en tant que responsable RH, responsable QV(C)T, manager ou dirigeant, il est essentiel de s’informer en continu pour anticiper et maîtriser les transformations actuelles et futures. Mais aussi pour obtenir de bonnes pratiques afin de maximiser la performance de vos équipes, tout en veillant à améliorer leur qualité de vie au travail (QVT), leur santé et leur bien-être. Pour cela, suivre les bons influenceurs QVT sur LinkedIn peut faire une réelle différence ! Ces experts partagent régulièrement des idées innovantes et des conseils concrets pour transformer vos pratiques RH ou managériales, et créer un environnement de travail plus performant, bienveillant et inclusif. Sans plus attendre, voici notre sélection des 11 influenceurs incontournables à suivre en 2024 dans les domaines RH, QVT et santé au travail !
Notre sélection des meilleurs influenceurs QVT (et RH) sur LinkedIn en 2024
1. Gaël Chatelain-Berry
Thèmes abordés : Bien-être au travail, management bienveillant, qualité de vie au travail (QVT).
Audience : 250.000 abonnés.
Pourquoi le suivre : Gaël Chatelain-Berry est un auteur, conférencier, et podcasteur de renom dans le domaine de la QVT et du management bienveillant. Ses publications sur LinkedIn, suivies par un large public, se distinguent par leur accessibilité et leur pertinence. Il met en avant l’importance d’un management qui place l’humain au cœur de ses préoccupations, et fournit des conseils pratiques pour améliorer le bien-être des employés. Son approche est pragmatique et orientée vers l’action, avec une emphase sur les bénéfices concrets que peuvent apporter des pratiques managériales bienveillantes.
Gaël a également popularisé le concept de « happy management », où il prône un style de leadership qui favorise l’écoute active, la reconnaissance des efforts et l’encouragement constant des équipes. Pour les professionnels RH ou les managers désireux de créer une culture d’entreprise positive et engageante, suivre Gaël Chatelain-Berry est une source d’inspiration continue !
2. Jean-Philippe Courtois
Thèmes abordés : Leadership, culture d’entreprise, innovation.
Audience : 102.000 abonnés.
Pourquoi le suivre : Vice-président exécutif et président des ventes mondiales, marketing et opérations chez Microsoft, Jean-Philippe Courtois est une figure incontournable dans le domaine du leadership et de l’innovation. Sur LinkedIn, il partage régulièrement des réflexions sur le leadership positif et la manière de transformer les cultures d’entreprise pour qu’elles soient plus humaines et inclusives.
Jean-Philippe est particulièrement reconnu pour sa capacité à lier la performance des équipes à une culture d’entreprise solide et bienveillante. Il met en avant l’importance d’un leadership empathique, où les dirigeants prennent en compte le bien-être de leurs collaborateurs tout en stimulant l’innovation et la croissance. Ses publications offrent des perspectives globales sur la transformation numérique, l’importance de la diversité, et l’impact des valeurs humaines dans les organisations.
Pour les responsables RH et les dirigeants, suivre Jean-Philippe Courtois donne des clés pour comprendre comment les grandes entreprises peuvent mener des changements vertueux significatifs, centrés sur les individus, tout en maintenant une culture d’innovation et de croissance.
3. Emmanuelle Duez
Thèmes abordés : Leadership, transformation des entreprises, inclusion, innovation sociale.
Audience : 53.000 abonnés.
Pourquoi la suivre : Emmanuelle Duez est la fondatrice de The Boson Project, un cabinet de conseil qui accompagne les entreprises dans leur transformation en mettant l’accent sur l’inclusion et le bien-être des employés, notamment les jeunes générations. Elle se distingue par sa vision novatrice du leadership et de la gestion des talents, qu’elle considère comme les moteurs essentiels de la transformation des organisations.
Sur LinkedIn, Emmanuelle partage des analyses pertinentes sur la manière dont les entreprises peuvent évoluer pour répondre aux attentes des nouvelles générations de travailleurs. Elle aborde également les défis liés à l’inclusion et à la diversité, en expliquant comment ces éléments peuvent être intégrés de manière cohérente dans la culture d’entreprise pour en améliorer la performance globale.
Emmanuelle Duez est une source d’inspiration pour les responsables RH et les dirigeants souhaitant repenser leur approche du leadership et créer des environnements de travail où l’inclusion et l’innovation sociale sont au cœur de la stratégie.
4. Laurent Choain
Thèmes abordés : Talents, leadership, gestion des compétences, bien-être au travail.
Audience : 15.000 abonnés.
Pourquoi le suivre : En tant que Chief People & Communication Officer chez Mazars, Laurent Choain est un expert reconnu en gestion des talents et en développement du leadership. Il partage des insights précieux sur la manière dont les entreprises peuvent développer une culture d’entreprise bienveillante et orientée vers le bien-être des employés.
Laurent est particulièrement attentif à la gestion des compétences et à la manière dont les organisations peuvent anticiper et répondre aux besoins de développement de leurs collaborateurs. Il met l’accent sur l’importance d’un leadership qui favorise l’épanouissement personnel et professionnel, tout en soutenant une culture d’apprentissage continu.
Suivre Laurent Choain sur LinkedIn est une excellente manière de rester informé des meilleures pratiques en matière de gestion des talents et de leadership bienveillant, qui sont des piliers essentiels pour une entreprise résiliente et performante.
5. Alexandre Pachulski
Thèmes abordés : Intelligence artificielle, management, futur du travail, bien-être en entreprise.
Audience : 18.000 abonnés.
Pourquoi le suivre : Alexandre Pachulski, cofondateur de Talentsoft, est une voix influente dans le domaine des ressources humaines et de l’intelligence artificielle (IA). Sur LinkedIn, il explore comment la technologie, et en particulier l’IA, peut transformer la gestion des talents et améliorer le bien-être au travail.
Alexandre s’intéresse particulièrement aux interactions entre l’IA et les pratiques managériales, en se concentrant sur les possibilités offertes par la technologie pour personnaliser l’expérience des employés et optimiser leur satisfaction au travail. Ses publications sont à la fois visionnaires et ancrées dans la réalité, offrant des perspectives sur l’avenir du travail et sur les moyens d’utiliser l’innovation technologique pour créer des environnements de travail plus sains et plus efficaces.
Pour les professionnels RH et les dirigeants intéressés par le futur du travail, Alexandre Pachulski est une source inestimable d’informations et d’inspiration.
6. Stéphanie Carpentier
Thèmes abordés : QV(C)T, RH, gestion des talents, transformation digitale, leadership bienveillant.
Audience : 30.000 abonnés.
Pourquoi la suivre : Stéphanie Carpentier est une spécialiste de la qualité de vie au travail (QVT) et de la gestion des talents, avec une forte expertise en transformation digitale des Ressources Humaines. Ses publications sur LinkedIn abordent les nouvelles tendances RH, l’importance d’une gestion humaine des équipes, et les stratégies pour améliorer le bien-être des salariés en entreprise.
Stéphanie est également reconnue pour son approche du leadership bienveillant, qu’elle considère comme essentiel pour créer des environnements de travail productifs et épanouissants. Elle partage régulièrement des études de cas, des retours d’expérience, et des conseils pratiques pour aider les entreprises à naviguer dans les défis de la transformation numérique tout en préservant le bien-être de leurs collaborateurs.
Suivre Stéphanie Carpentier est une excellente manière de rester à jour sur les évolutions du monde des RH et de trouver des idées pour améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise. Si vous ne la connaissez pas, pourquoi ne pas la découvrir à travers son interview réalisée avec Damien Catani, co-fondateur de Goalmap, sur le sujet de la résilience organisationnelle ?
7. Catherine Testa
Thèmes abordés : Bonheur au travail, optimisme, transformation des entreprises, leadership positif, qualité de vie au travail (QVT).
Audience : 170.000 abonnés.
Pourquoi la suivre : Catherine Testa est co-fondatrice de L’Optimisme, une plateforme dédiée à promouvoir le bien-être et l’optimisme dans les entreprises. Elle est une voix influente sur LinkedIn dans le domaine du bonheur au travail et du management bienveillant.
Catherine partage des contenus inspirants qui montrent comment l’introduction de plus de positivité et de sens dans les environnements de travail peut conduire à des équipes plus engagées et productives. Elle aborde également des sujets liés à la transformation des organisations, en mettant en lumière des initiatives qui favorisent le développement personnel et professionnel des employés.
Pour les dirigeants et les responsables cherchant à créer une culture d’entreprise plus épanouissante, suivre Catherine Testa sur LinkedIn est une très bonne manière de mettre le pied à l’étrier !
8. Patricia Wendling
Thèmes abordés : Bien-être au travail, développement personnel, gestion du stress, inclusion, performance individuelle et collective.
Audience : 130.000 abonnés.
Pourquoi la suivre : Patricia Wendling est coach professionnelle et conférencière, spécialisée dans l’accompagnement des individus et des équipes pour améliorer leur bien-être et leur performance. Sur LinkedIn, elle partage des conseils pratiques sur la gestion du stress, l’amélioration de la communication, et le développement des compétences personnelles et professionnelles.
En parallèle, Patricia est particulièrement attentive à l’inclusion et à la manière dont elle peut être intégrée dans les stratégies RH pour favoriser un environnement de travail plus humain et bienveillant. Ses publications sont riches en techniques pour aider les individus à atteindre leur plein potentiel tout en maintenant un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.
Suivre Patricia Wendling est idéal pour ceux qui cherchent à développer la résilience et la performance de leurs équipes, ou tout simplement à obtenir des conseils éclairés autour du bien-être au travail, de la performance et de l’équilibre de vie.
9. Isabelle Barth
Thèmes abordés : Leadership, gestion des RH, transformation des organisations, développement des compétences, innovation managériale.
Audience : 94.000 abonnés.
Pourquoi la suivre : Isabelle Barth est professeur de management et de ressources humaines à l’Université de Strasbourg et une figure éminente dans le domaine de la gestion des talents et de l’innovation managériale. Sur LinkedIn, elle partage des analyses approfondies sur les tendances actuelles en leadership, les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, et les stratégies pour transformer les organisations de manière efficace.
Isabelle se distingue par son approche académique, offrant des insights précieux sur le développement des compétences et l’innovation dans les pratiques managériales. Ses publications sont une excellente ressource pour les professionnels RH et les dirigeants cherchant à comprendre les dynamiques de leadership moderne et les méthodes pour améliorer la performance organisationnelle.
10. Judith Tripard
Thèmes abordés : Diversité et inclusion, violences faites aux femmes au travail, visibilité transgenre, santé mentale, transition environnementale, recrutement.
Audience : 46.000 abonnés.
Pourquoi la suivre : Judith Tripard, responsable RH, est une influenceuse reconnue pour ses posts innovants et percutants sur LinkedIn. Elle s’intéresse en particulier aux questions d’inclusion et d’égalité femme/homme au travail et aborde ces sujets sensibles et importants avec une approche unique, ce qui la rend incontournable.
Judith traite également des questions de santé mentale et de transition environnementale, apportant des perspectives sur la manière dont les entreprises peuvent devenir plus inclusives et responsables. Ses contributions sont particulièrement utiles pour les dirigeants ou responsables cherchant à renforcer les initiatives d’inclusion et à intégrer des pratiques éthiques et durables, tant socialement que d’un point de vue environnemental, dans leurs stratégies.
11. Pierre Monclos
Thèmes abordés : Formation professionnelle, gestion des ressources humaines, transformation digitale des RH, qualité de vie au travail (QVT).
Audience : 38.000 abonnés.
Pourquoi le suivre : Pierre Monclos est formateur RH et conférencier, avec une expertise en transformation digitale et en innovation pédagogique. Il partage des réflexions approfondies sur l’évolution des pratiques RH et l’importance de la formation continue pour le développement des talents en entreprise. Ses publications sur LinkedIn sont suivies par une large audience, offrant des conseils pratiques et des réflexions sur l’amélioration des processus RH et la qualité de vie au travail.
Pierre aborde des sujets tels que la digitalisation des processus RH et les nouvelles méthodes pédagogiques pour former les équipes, offrant des stratégies pour adapter les pratiques de gestion des ressources humaines aux exigences modernes du monde du travail. Suivre Pierre Monclos est intéressant pour les managers, responsables RH et QVT qui cherchent à optimiser leurs pratiques de formation et à intégrer des solutions innovantes dans leur gestion des talents.
En bonus : @Goalmap, acteur de prévention QVT & santé au travail
Nous n’oserions pas nous prétendre influenceurs. Pour autant, la page LinkedIn de Goalmap pourrait presque faire partie de cette sélection ! En effet, en tant qu’acteur majeur de prévention santé, sécurité et QVT au travail depuis plusieurs années, ce sont des sujets que nous maîtrisons et qui nous tiennent particulièrement à cœur. C’est pourquoi nous communiquons régulièrement sur LinkedIn à travers la page @Goalmap : informations concrètes, conseils pratiques, idées de stratégies,… Vous y trouverez tout ce qu’il faut savoir pour construire et réussir vos démarches QVT dans votre entreprise.
Et puisque l’humain et son bien-être sont à la base de nos préoccupations, vous y trouverez aussi de nombreux contenus autour de notre superbe équipe et de notre large réseau d’intervenants, composé de plus de 500 experts partout en France et sur des thématiques variées : santé physique et prévention des TMS (Troubles Musculosquelettiques), santé mentale et prévention des RPS (Risques Psychosociaux), sécurité au travail, performance et épanouissement personnel, diversité et inclusion (égalité hommes / femmes, handicap, etc.), et enfin hygiène et équilibre de vie.
Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous !
Conclusion
Nous venons de le voir, chacun de ces experts traite du vaste sujet de la QVT et du bien-être au travail sous des prismes différents, et souvent complémentaires (santé, gestion humaine, inclusion, évolution technologique, etc.).
Suivre ces influenceurs sur LinkedIn permet ainsi d’accéder à une richesse de connaissances et de points de vues pour affiner vos pratiques RH et améliorer l’environnement de travail dans votre organisation, en fonction de vos enjeux et contraintes.
En vous abonnant à leurs publications, vous vous assurez de rester informé des dernières tendances et des meilleures pratiques, tout en trouvant des inspirations pour relever les défis actuels et futurs du monde du travail.
Vous souhaitez trouver l’inspiration autrement ? Préparez vos prochains temps forts QVT en surfant sur les nombreux événements prévus au 2e semestre 2024 à l’aide de nos articles dédiés :
- Journée mondiale des premiers secours – le 13 septembre 2024 ➡️ Premiers Secours en Entreprise : Sécurité et Prévention
- Semaine de la mobilité – du16 au 22 septembre 2024 ➡️ Semaine de la mobilité 2024 : 7 idées d’ateliers en entreprise
- Octobre rose – du 1er au 31 octobre ➡️ Octobre Rose et Cancer du Sein : les Entreprises s’engagent
- Novembre bleu – du 1er au 30 novembre ➡️ Movember en entreprise : 6 idées d’actions en 2024
- Mois sans tabac – du 1er au 30 novembre ➡️ Un mois sans tabac dans votre entreprise : nos idées d’ateliers
- Semaine du handicap (SEEPH) – du 18 au 24 novembre 2024 ➡️Semaine du Handicap 2024 : 7 idées d’ateliers pour la réussir
En plus de suivre ces influenceurs pour améliorer la qualité de vie au travail, il est essentiel de prêter attention aux comportements incivils de la part des clients. Ces incivilités, souvent sous-estimées, peuvent fortement impacter le bien-être des équipes. Téléchargez notre livre blanc sur l’incivilité client pour découvrir comment y faire face efficacement.
