Derrière ces chiffres, une réalité : les métiers du transport — routier, ferroviaire, logistique — cumulent des contraintes fortes qui exigent une vigilance permanente et une politique de santé-sécurité solide.

Cet article vous propose un tour d’horizon complet : des enjeux concrets du quotidien aux raisons d’agir aux solutions pratiques pour renforcer votre culture sécurité 

Sécurité secteur transport : état des lieux des métiers

Les activités de conduite, de manutention, de gestion des flux, d’exploitation ou de maintenance impliquent une forte exposition aux risques, qu’ils soient physiques, organisationnels ou psychosociaux.

Selon l’INRS, les professionnels du transport sont particulièrement concernés par les TMS, les risques liés aux déplacements, les chutes, les manutentions et la fatigue. Les conditions sur le terrain (horaires décalés, travail en extérieur, pression des délais, interventions en zone de circulation, etc.) renforcent cette exposition.

En 2023, le secteur Transports et entreposage a enregistré 57 890 accidents du travail avec arrêt, un niveau nettement supérieur à la moyenne nationale. (DARES, 2025).

Malgré une légère baisse ces dernières années (-7,8 % entre 2017 et 2022), la sinistralité reste parmi les plus élevées.

Un enjeu majeur pour la santé, la sécurité et la performance

Les entreprises de transport doivent allier sécurité opérationnelle, bien-être des équipes et qualité de service. La sécurité secteur transport devient ainsi un levier essentiel pour concilier performance et protection des salariés.

Préserver la santé physique et mentale des collaborateurs est non seulement indispensable pour leur protection, mais aussi pour garantir la continuité d’activité, la fiabilité des opérations et la performance globale de la chaîne de transport.

Le secteur fait face à des attentes fortes : réduction des accidents, prévention des risques, amélioration des conditions de travail, attractivité des métiers. Les organisations doivent ainsi bâtir des pratiques robustes et pérennes pour répondre à ces enjeux.

Secteur du transport : quels métiers concernés ? 

Le secteur du transport est un domaine vaste. Il regroupe de nombreux métiers avec chacun leurs caractéristiques propres. Parmi les principaux : 

Les conducteurs de poids lourds et poids légers

Les conducteurs de poids lourd assurent le transport de marchandises sur des trajets parfois longs, à horaires décalés et soumis à une forte pression logistique. Ils passent de nombreuses heures en position assise, effectuent des manutentions ponctuelles lors du chargement et du déchargement, et doivent composer avec la fatigue, la monotonie de certains trajets ou encore les contraintes de circulation.

Les chauffeurs de bus, de cars et de taxis (transport de personnes)

Les chauffeurs du transport de personnes doivent gérer des trajets souvent répétitifs, une vigilance continue et une grande variabilité des situations selon les voyageurs. 

Les agents de quai, manutentionnaires, préparateurs ou déménageurs

Ces métiers sont physiquement exigeants : manipulation de charges, déplacements fréquents, travail sur quai, utilisation d’engins. Ils figurent parmi les plus accidentogènes du secteur. Les cadences élevées, les zones encombrées et les amplitudes horaires renforcent encore les risques.

Les agents de tri et de distribution

Entre la manipulation répétée de colis, le travail avec des machines et les contraintes de productivité, ces métiers cumulent sollicitations physiques et pression opérationnelle. Pour les distributeurs, s’ajoutent les risques routiers et les déplacements fréquents.

Les techniciens de maintenance

Ils interviennent sur des véhicules, des infrastructures ou des équipements mécaniques. Leurs missions impliquent l’usage d’outils, des interventions parfois en hauteur, en espace confiné ou en contact avec des substances chimiques.

Le personnel en contact avec le public

Agents de transit, contrôleurs ou chargés d’exploitation jonglent avec les flux de voyageurs, les incidents techniques et l’imprévisibilité du public. Ils sont particulièrement exposés aux risques psychosociaux et aux agressions.

Bien qu’ils soient variés, tous les métiers du secteur du transport peuvent impliquer une forte sédentarité et/ou une activité physique intense pouvant présenter des risques pour leur sécurité. La manipulation de charges lourdes, le pilotage d’engins (notamment en horaires atypiques) et les conflits avec les usagers sont autant de facteurs augmentant ces risques. 

Pourquoi agir pour le bien-être et la sécurité de vos salariés ? 

Les professionnels du secteur du transport sont confrontés à de nombreuses contraintes. Ces facteurs impactent leur vigilance, leur motivation et augmentent les risques d’accidents et d’absentéisme.

Les facteurs de pénibilité du secteur du transport

• La fatigue : un conducteur routier qui démarre sa journée à 4h du matin entame sa tournée avec un déficit de sommeil. Les horaires décalés et les longues amplitudes réduisent la récupération et diminuent la vigilance. Cette fatigue accumulée augmente le risque d’erreur ou d’accident.
• L’isolement : un chauffeur-livreur qui réalise plusieurs tournées seul peut ressentir une vraie solitude dans son travail. À l’inverse, lorsqu’il se retrouve face à un client impatient ou agressif, cette interaction crée un stress immédiat. L’isolement comme les incivilités affectent la concentration et peuvent fragiliser la santé mentale.
• La sédentarité : les conducteurs de poids lourds sont assis en permanance, sur de nombreux kilomètres. À long terme, elle favorise l’apparition de douleurs chroniques et de troubles musculo-squelettiques
• La pression sur la performance et les délais logistiques : un agent logistique chargé de préparer des commandes dans un timing serré doit maintenir une cadence élevée. Si un imprévu survient, la pression augmente. Ce contexte accentue la fatigue physique et mentale.

À savoir :  Les TMS touchent tous les métiers du transport .Manutention, port de charges, gestes répétés, vibrations : les TMS ne concernent pas uniquement les équipes logistiques. Les conducteurs aussi sont fortement exposés.

L’importance pour votre organisation 

Quand les équipes roulent de nuit, enchaînent les manutentions ou gèrent les imprévus en temps réel, la santé-sécurité ne peut pas se résumer à quelques consignes. Cela pour plusieurs raisons :

• Respecter ses obligations légales : Les entreprises du secteur du transport sont soumises à des exigences réglementaires strictes en matière de santé et sécurité au travail. Conformément au Code du travail, l’employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés, ce qui implique d’identifier, d’évaluer et de prévenir l’ensemble des risques professionnels auxquels ils sont exposés.

Cette démarche passe notamment par la mise à jour régulière du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), l’analyse des situations de travail (conduite, manutention, travail de nuit, interventions en zone de circulation…) et la mise en œuvre d’un plan de prévention adapté.

Dans le transport, cela inclut :

• la prévention du risque routier (accidents de mission et accidents de trajet),
• la réduction des troubles musculo-squelettiques liés aux manutentions et aux postures prolongées,
• la prise en compte de la pénibilité (horaires décalés, vibrations, charges lourdes),
• la prévention des risques psychosociaux liés à la pression des délais ou aux incivilités,
• ainsi que des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire adaptées au terrain.

Le non-respect de cette réglementation peut entraîner une amende de 10 000 € par salarié concerné.

• Travailler sur l’absentéisme et le turnover : Les longues heures de conduite, le travail de nuit, la manutention répétée et le manque de récupération favorisent l’usure des conducteurs et des professionnels du secteur du transport et augmente ainsi les arrêts de travail et le départ des salariés vers d’autres secteurs. Une politique bien construite permet de réduire l’absentéisme, le turnover, d’améliorer l’engagement et de renforcer la vigilance.

“40 % des salariés du transport ont été absents au moins une fois en 2023”

• Prévenir les risques d’accidents : La prévention passe par une formation rigoureuse aux bons gestes et postures pour prévenir les TMS, l’amélioration des conditions de repos et la sensibilisation aux règles de sécurité routière pour limiter les accidents, ainsi que la prévention des RPS à travers des formations à la gestion des conflits ou la gestion du stress pour éviter les risques d’agressions ou de burn-out. Vous limiterez ainsi les interruptions, les coûts et les impacts sur la chaîne logistique.

À retenir : Accident de trajet vs accident de mission

Un accident de mission survient lors d’un déplacement effectué dans le cadre du travail (livraison, tournée, intervention). Il est considéré comme un accident du travail et engage directement la responsabilité de l’employeur.

Un accident de trajet se produit sur le trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail (ou le lieu de restauration).Il est reconnu au titre des accidents du travail, mais la responsabilité de l’employeur n’est pas engagée de la même manière.

Dans le transport, intégrer ces deux situations dans la prévention du risque routier est essentiel.

• Améliorer l’engagement : L’isolement, le stress routier et la gestion des incivilités des clients ou usagers peuvent peser sur la motivation et l’engagement des salariés du transport. Pour les accompagner, il est essentiel de leur donner les clés pour gérer les tensions et améliorer leur bien-être. Ainsi, vous soutenez durablement vos équipes et consolidez votre culture de sécurité.

Les 6 enjeux santé-sécurité des métiers de transports 

Quels sont les défis concrets auxquels les professionnels du transport sont confrontés au quotidien, et qui doivent guider vos actions de prévention ? Ces six enjeux constituent des points d’attention essentiels pour protéger la santé et la sécurité de vos équipes, pour chacun, nous vous proposons une formation adapatée : 

1. Les addictions

Les rythmes décalés, la fatigue et les pressions opérationnelles peuvent favoriser une augmentation de la consommation de stimulants (café, boissons énergisantes, tabac, alcool, etc.) ou de substances qui altèrent la vigilance. Un risque à surveiller de près dans des métiers où la sécurité est essentielle. 

Le manque de récupération, l’enchaînement de missions ou le stress constant peuvent également renforcer ces comportements et fragiliser la santé sur le long terme.

Prévention des addictions : détecter et accompagner les salariés en difficulté

2. La gestion des incivilités 

Les équipes du transport sont régulièrement confrontées à des interactions tendues : clients impatients, voyageurs mécontents, usagers agressifs, etc. Ces situations créent un climat de pression qui affecte la qualité du travail et la sérénité des collaborateurs. 

À force de répétition, les incivilités génèrent stress, démotivation et sentiment d’insécurité, en particulier pour les professionnels en contact direct avec le public ou amenés à intervenir seuls.

Gestion des incivilités : faire face à l’agressivité des clients et usagers

3. L’hygiène de vie 

Dans le transport, maintenir une bonne hygiène de vie relève souvent du défi : pauses écourtées, repas improvisés, sommeil perturbé par les horaires de nuit. Ce déséquilibre impacte la santé globale, réduit l’énergie disponible et accentue la fatigue. 

Sur le long terme, il peut influencer la vigilance, la gestion émotionnelle ou encore la résistance au stress. De nombreux collaborateurs expriment des difficultés à trouver un rythme stable qui permette à la fois de bien travailler et de bien récupérer.

Le Roi Sommeil : mieux le comprendre pour améliorer sa qualité de vie 

4. La prévention des troubles musculo-squelettiques

Les troubles musculo-squelettiques sont omniprésents dans les métiers du transport. Port de charges, manipulations répétitives, manutentions en posture contrainte, vibrations en cabine ou positions statiques prolongées sont autant de facteurs qui sollicitent le dos, les épaules ou les articulations. Ces douleurs peuvent s’installer durablement, entraîner des arrêts de travail et limiter la capacité à exercer certaines tâches. 

La prévention, l’ergonomie et la formation aux bons gestes deviennent alors indispensables pour préserver la longévité professionnelle.

Prévenir les troubles musculo-squelettiques (métiers physiques)

5. La sécurité routière dans le secteur transport

La vigilance est le socle des métiers de conduite. Entre fatigue, conditions météorologiques, circulation dense ou stress lié à la navigation, les situations à risque sont fréquentes. Un grain de fatigue supplémentaire, une seconde d’inattention ou une surcharge mentale peuvent suffire à provoquer un incident. La sécurité routière concerne aussi les opérations autour du véhicule : chargement, arrimage, interventions sur la voie publique, déplacements fréquents. Ce sont des contextes où la prévention joue un rôle clé.

Travail de nuit, sécurité routière et vigilance au volant

6. Le travail de nuit

La nuit modifie tout : vigilance, humeur, digestion, récupération. Les collaborateurs travaillant en horaires décalés doivent composer avec un rythme biologique bousculé, un sommeil souvent moins réparateur et une fatigue qui peut s’accumuler. Qu’il s’agisse de tournées nocturnes, d’astreintes ferroviaires ou d’activités logistiques, ces horaires spécifiques augmentent les risques d’erreur, de baisse de vigilance ou de difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle.

Travail en horaires décalés : prévenir les risques et préserver sa santé 

Ces 6 enjeux sont en réalité des leviers à prendre en compte dans la mise en place d’actions santé-sécurité. En les abordant de manière structurée vous améliorez les conditions de travail de vos équipes au bénéfice de votre performance globale.

Comment créer une culture santé – sécurité durable dans les métiers de transport ? 

Comment développer une véritable culture de santé et sécurité au sein de son entreprise ? Comment engager les salariés sur ces sujets essentiels de prévention santé ? Comment rendre la sécurité au travail plus ludique ?

Intéressez-vous aux presqu’acccidents 

Un presqu’accident est un événement indésirable ne produisant aucun dommage, mais qui aurait pu aboutir à un accident (et donc être grave). Il met en avant la potentialité d’un accident.

Exemple : “Lors du chargement d’un camion, une palette mal filmée bascule presque du transpalette, manquant de peu un collègue à proximité.”

Un presqu’accident mérite une véritable attention car il occupe une place prépondérante dans la prévention des risques professionnels. C’est le potentiel accident grave qui aurait pu aboutir qui mérite attention et traitement. Il doit être déclaré, remonté, analysé afin de conduire à l’élaboration d’un plan d’action.

Comment faire ? Vous pouvez faire remonter la déclaration à travers un outil en ligne.

Vous pourrez ensuite agir à travers un plan d’actions correctives et préventives afin d’éviter de futurs presqu’accidents. Leur accumulation pourrait conduire à de véritables accidents.

Formez et sensibilisez le personnel à la sécurité au travail 

Parmi les formations obligatoires à mettre en œuvre pour le secteur du transport : la formation aux risques routiers. Cette formation est obligatoire pour tous les salariés utilisant un véhicule dans le cadre professionnel. 

Au-delà du risque routier, de nombreuses formations peuvent ainsi être mises en place à tous les niveaux de la hiérarchie. Le fait d’impliquer l’ensemble du personnel permet de diffuser les bonnes pratiques et va ancrer cette culture de sécurité plus largement.

Vous pouvez également former vos salariés à la vigilance partagée. La vigilance partagée est une pratique qui consiste à veiller sur sa sécurité et celle de ses collègues afin de protéger chacun des risques potentiels. Cette démarche, positive, collective et accessible, permet de responsabiliser chaque salarié. Il devient ainsi acteur majeur de la sécurité au travail. Pour démocratiser la vigilance partagée dans votre entreprise, vous devez former vos salariés à détecter une situation dangereuse et à savoir en parler.

Organisez des briefings de sécurité quotidiennement

Dans le secteur du transport, les briefings quotidiens peuvent faire partie intégrante de votre standard de santé et sécurité au travail. Très courts, ils sont complètement adaptés à des équipes qui se croisent peu.

A réaliser tous les jours, avant chaque prise de post, les briefings sont des séances de partage d’informations qui ont pour objectif de : 

• Rappeler les consignes de sécurité aux collaborateurs et les points de vigilance
• Faire un bilan de la veille et des tâches de la journée
• Établir les rôles et responsabilités de chacun de manière claire ainsi que les objectifs à réaliser
• Valoriser les bonnes pratiques et revenir sur les écarts détectés sur le terrain la veille

Ils peuvent être menés par les managers de proximité. Ceux-ci doivent entraîner leurs équipes dans un état d’esprit de prudence et de performance, mais aussi fédérer autour d’une démarche préventive. 

Astuce : Pour les équipes éclatées (chauffeurs, livreurs, techniciens), un briefing audio ou message vocal de 30 secondes peut remplacer une réunion classique. Simple, efficace et adapté au terrain

Suivez des indicateurs clés de performance 

Gardez toute trace d’incidents et faites un bilan de votre accidentologie. Voici quelques indicateurs clés que vous pouvez suivre et analyser :

• Le taux de fréquence des accidents du travail (bénins, graves, avec / sans arrêts)
• Le taux de gravité
• Le nombre de jours d’arrêt
• Les types d’accidents et de maladies professionnelles
• Le nombre d’incidents remontés
• Le nombre de maladies professionnelles
• L’âge et l’ancienneté des travailleurs accidentés

En 2020, 65,3 millions des journées non travaillées étaient liées à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles. Soit l’équivalent de 281 858 emplois à temps plein

Un tel document vous permettra de mieux comprendre dans quelles circonstances les incidents surviennent. Il vous aidera à mettre en place des initiatives concrètes pour les éviter à l’avenir. 

Une analyse fine est nécessaire pour croiser les données et les appréhender. Ces indicateurs doivent être revus régulièrement (1 fois / mois, 1 fois / trimestre). Ils doivent permettre de piloter l’activité.

Ces bonnes pratiques sont issues de notre guide : 10 bonnes pratiques pour améliorer la culture de sécurité au travail. À lire ici.

En structurant vos actions autour de ces leviers, vous consolidez durablement la sécurité secteur transport. Vous améliorez ainsi la performance et l’engagement de vos équipes.

Pour aller plus loin : nos ressources autour des métiers du transport

Pour aller plus loin, découvrez nos articles dédiés à la prévention des risques et à la santé-sécurité dans les métiers du transport.

L’article Les 6 enjeux de santé et de sécurité des métiers du transport est apparu en premier sur Bien-être au travail, prévention santé et sécurité en entreprise.

L’objectif de cet article est de vous aider à comprendre quelles sont les formations obligatoires pour tous les employeurs, et celles obligatoires selon votre secteur d’activité.

Une mise au point nécessaire pour se mettre en conformité et protéger efficacement ses salariés. 

Le cadre légal derrière les formations QVCT obligatoires

Avant même de parler de formations obligatoires, il est essentiel pour tout employeur de maîtriser les bases du cadre légal. Protéger la santé et la sécurité des salariés est une obligation inscrite dans le Code du travail. Et cette responsabilité implique à la fois de prévenir les risques, d’informer, d’organiser et bien sûr de former.

C’est ce socle réglementaire qui explique pourquoi certaines formations QVCT sont obligatoires et pourquoi elles concernent toutes les entreprises, quel que soit leur secteur. 

Pour commencer, faisons le point sur le cadre légal autour de ces formations.

Le b.a-ba : quelles sont les obligations de l’employeur en termes de santé et de sécurité ? 

Selon l’article L4121-1 du Code du travail, “l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs”.

Ainsi, il a l’obligation de veiller à leur santé et leur sécurité à travers : 

• Des actions de prévention des risques professionnels ; 
• Des actions d’informations : l’employeur doit informer les salariés des risques pour leur santé et leur sécurité et des mesures prises pour y remédier ; 
• Des actions de formation ; 
• De la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. 

Selon l’article L4121-1 du Code du Travail, l’employeur doit mettre en œuvre ces mesures sur le fondement des 9 principes généraux de prévention suivants :

1. Éviter les risques, supprimer le danger ou l’exposition au danger ;
2. Évaluer les risques, identifier la nature des dangers n’ayant pas pu être supprimés et l’exposition des salariés à ce danger ;
3. Combattre le risque à la source, intégrer la prévention le plus en amont possible ;
4. Adapter le travail à l’homme (postes de travail, équipements de travail, méthodes de travail et de production) ;
5. Tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;
6. Remplacer ce qui est dangereux pas ce qui l’est moins ;
7. Planifier la prévention en y intégrant l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants (risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel notamment) ;
8. Prendre des mesures de protection collective, n’utiliser les équipements de protection individuelle qu’en complément des protections collectives ;
9. Donner les instructions appropriées aux travailleurs. 

Conformément au Code du travail, l’employeur est tenu de garantir la sécurité, la santé, l’égalité de traitement et le respect des droits des salariés. Cette responsabilité se traduit par plusieurs obligations essentielles :

• Obligation de sécurité et de santé (Articles L4121-1 à L4121-5) ;
• Obligation d’exécuter le contrat de travail (Article L1222-1) ;
• Obligation de rémunération (Articles L3231-2, L3242-1, L3243-2) ;
• Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (Articles L5212-1 à L5212-17) ;
• Obligation de respecter la législation sociale (divers articles selon les domaines) ;
• Obligation d’information et de consultation du CSE (Articles L2312-8 et suivants) ;
• Obligation de formation et d’adaptation au poste (Article L6321-1) ;
• Obligation d’égalité et de non-discrimination (Articles L1132-1 et suivants) ;
• Obligation de déclaration et d’enregistrement (Articles L1221-10) ;
• Obligation de prévention de la pénibilité et du maintien dans l’emploi (Articles L4161-1 et L4163-1) ; 
• Obligation de tenir à jour certains documents légaux (Articles L4121-3, R4121-1) ;
• Obligation de respecter la vie privée et les libertés individuelles (Article L1121-1) ;
• Obligation d’aménagement du poste en cas de situation particulière (Articles L1226-2 et L1226-10) ;
• Obligation de suivi médical des salariés (Articles L4624-1 et R4624-10). 

Quelles sont les obligations générales de formation ? 

L’employeur a trois obligations en matière de formation professionnelle :

1. Adapter les postes de travail ;
2. Maintenir en emploi les salariés ;
3. Former à la sécurité (art. L 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail).

Pour remplir ces obligations, l’employeur peut élaborer un plan de développement des compétences, qui recense l’ensemble des actions de formation. L’élaboration de ce plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. Sa mise en œuvre ou non relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Ainsi, 6 formations sont obligatoires pour tous les employeurs :

• Sécurité incendie ;
• Formation de secouristes ;
• Utilisation des EPI (Equipements de Protection Individuelle) ;
• Gestes et postures ;
• Prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes ;
• Formation à la sécurité générale ;

Les enjeux de la sécurité au travail 

Depuis la loi du 2 août 2021, les entreprises ont l’obligation de former leurs salariés à la sécurité dans le cadre de leur devoir de prévention. Cette obligation de formation est désormais renforcée d’une obligation de résultat. 

La sécurité au travail est un enjeu stratégique pour l’entreprise. Au-delà de formalités administratives à cocher, il s’agit d’inscrire la santé et la sécurité dans une vision globale portée par tous, à tous les niveaux de l’entreprise. Pour cela, elle ne doit pas être promue uniquement à l’occasion d’événements ponctuels. Elle doit être privilégiée au quotidien, inscrite dans la culture de l’entreprise et partagée par tous les collaborateurs dans leurs comportements de tous les jours.

De cette manière, la culture de sécurité devient un contributeur précieux à la performance économique et à la maîtrise de la productivité. Un salarié sera sans équivoque moins absent, plus performant dans une entreprise où l’attention à la sécurité est élevée et où il se sent par conséquent en sécurité. De même, développer une culture santé-sécurité offre à l’entreprise un rayonnement positif qui permet de recruter plus facilement, de réduire le turn-over et d’améliorer le climat social. 

Quelles sanctions en cas de non-respect des formations ? 

L’employeur doit se renseigner sur les formations obligatoires dans son secteur d’activité. Le non-respect des obligations entraîne des sanctions.

Un contrôle de l’inspection du travail permet de déterminer si les salariés ont suivi une formation de sécurité. Des documents signés doivent attester la formation, outre la conservation des procès-verbaux de consultation. L’employeur encourt une amende de 3 750 € par salarié non formé. 

En dehors des formations, pour assurer la sécurité des salariés, il existe également :

• Des lignes d’écoute téléphoniques d’urgence pour trouver du soutien : composer le 211 (ou le numéro de ligne d’écoute mis à disposition par votre entreprise) pour être accompagné sur vos problématiques ;
• Un psychologue du travail dans certaines entreprises ; 
• Le médecin du travail rattaché à l’entreprise. 

Les formations obligatoires pour tous les employeurs 

S’il existe une grande variété de formations liées aux secteurs ou aux métiers, certaines sont obligatoires pour toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur domaine d’activité. Elles permettent de répondre à l’obligation générale de sécurité, de prévention et de protection de la santé des salariés. Pour mieux comprendre ces obligations, on peut les regrouper en trois grands types de formations.

1. Les formations transversales : le socle commun pour tous les salariés

Ce premier groupe rassemble les formations qui concernent l’ensemble des salariés, car elles touchent directement à la santé, à la sécurité et au climat de travail. Elles constituent les fondamentaux de la prévention.

Parmi elles, on retrouve :

• La formation sécurité incendie, indispensable pour savoir réagir en cas d’urgence. L’employeur doit organiser des exercices incendies tous les 6 mois.
  
• La formation gestes et postures, essentielle pour limiter les troubles musculo-squelettiques.
  
• L’accueil et la formation sécurité initiale, obligatoire à chaque embauche, changement de poste ou introduction d’une nouvelle technologie.
  
• La sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent, obligatoire pour les salariés partant volontairement à la retraite.
  
• La formation RGPD et cybersécurité, hors santé-sécurité mais devenue incontournable pour protéger les données et prévenir les risques numériques.

Ces formations créent une culture de sécurité commune et constituent l’une des bases de la QVCT.

2. Les formations liées aux rôles clés : former ceux qui encadrent et protègent

Certains collaborateurs jouent un rôle particulier dans la prévention des risques et la qualité de vie au travail. Ils doivent donc être spécifiquement formés.

C’est le cas notamment de :

• La formation du référent harcèlement (sexuel et violences), désigné dès 11 salariés.
  
• La formation économique du CSE, obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
  
• La formation SSCT des élus du CSE, indispensable dès que l’instance existe.
  
• La formation des managers et encadrants à la prévention et à la sécurité, pour leur permettre de repérer les signaux faibles et gérer les risques.
  
• La formation du référent handicap, obligatoire à partir de 250 salariés.
  
• La formation du référent santé et sécurité au travail, désigné par l’employeur.

Ces formations renforcent la capacité de l’entreprise à prévenir les risques et à jouer pleinement son rôle de protection.

3. Les formations liées aux risques identifiés : adapter la prévention à la réalité du terrain

Enfin, certaines formations deviennent obligatoires lorsqu’un risque spécifique est présent dans l’entreprise, identifié dans le DUERP. Elles ne s’appliquent donc pas à toutes les organisations, mais sont obligatoires pour celles confrontées à ces risques.

• La formation de secouriste du travail (SST), obligatoire dans certains contextes (chantiers, postes à risques, effectifs élevés…).

Cette formation permet d’adapter la prévention aux activités réelles de l’entreprise, et de garantir que les salariés savent faire face aux risques spécifiques auxquels ils sont exposés.

Les formations obligatoires par secteur d’activité 

Au-delà des formations obligatoires pour tous les employeurs, une grande partie des obligations dépend en réalité du secteur d’activité. Les risques d’un agent de laboratoire n’ont rien à voir avec ceux d’un cariste, d’un salarié du BTP ou d’un professionnel de la restauration.

Conséquence : chaque secteur possède sa propre liste de formations obligatoires, parfois très techniques (habilitations, risques chimiques, travail en hauteur, agents biologiques, manutention, hygiène alimentaire, etc.).

Et c’est précisément là que le sujet devient complexe : 

• il n’existe pas une liste unique valable pour toutes les entreprises,
• les obligations changent d’un métier à l’autre,
• et certaines formations ne deviennent obligatoires que si le risque est identifié dans le DUERP.

C’est aussi la raison pour laquelle cet article ne peut pas entrer dans le détail des formations spécifiques. Ainsi, pour vous aider à y voir clair, nous avons donc réuni dans notre guide pratique l’intégralité des formations obligatoires par secteur d’activité, de manière structurée et lisible :

• Industrie et BTP,
• Transport et logistique,
• santé et médico-social,
• Restauration et agroalimentaire,
• Services aux entreprises,
• Administrations publiques.
  

Si vous souhaitez savoir exactement quelles formations s’appliquent à votre secteur, notre guide pratique est l’outil le plus complet pour construire un plan de formation conforme.

Comment savoir ce qui est vraiment obligatoire dans votre entreprise ?

Pour déterminer vos obligations en matière de prévention et de formation, plusieurs éléments doivent être pris en compte :

• Le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Prfessionnels)
  C’est votre document central : il identifie les risques professionnels auxquels vos équipes sont exposées et permet de définir les formations obligatoires associées (gestes et postures, SST, incendie, RPS, etc.).

Qu’est-ce que le DUERP ? 
Le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) est un outil central dans la démarche de prévention en entreprise. 

Ce document est une obligation légale prévue par l’article R4121-1 du Code du Travail. L’employeur se doit d’évaluer les risques existants dans son entreprise en matière de santé et de sécurité au travail des salariés. 

Il présente ainsi les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés dans l’entreprise, menée en conformité avec les dispositions du code du travail sur ce sujet. 

• La taille de l’entreprise
  Certains seuils déclenchent automatiquement des obligations.
  Exemple : la formation référent harcèlement sexuel dès 11 salariés, la formation CSE obligatoire à partir de 11 salariés également.
  
• Le secteur d’activité
  Certaines branches sont soumises à des contraintes renforcées :
  Exemple : Le secteur du BTP possède une formation liée au travail en hauteur et à la conduite d’engin , contrairement au secteur santé et médico-social qui se focalise davantage sur des formations liées à la manipulation de personnes ou à la gestion des incivilités. Chaque secteur possède ses propres formations ou dispositifs obligatoires.
  
• Les postes à risques ou activités exposées
  Les postes impliquant des risques physiques, chimiques, psychosociaux ou liés à la sécurité nécessitent souvent des formations spécifiques (travail en hauteur, manutention, exposition aux agents biologiques, manipulation d’équipements, etc.).

En croisant ces quatre paramètres, vous obtenez une vision précise de ce qui est réellement obligatoire dans votre établissement.

Comment mettre en place toutes ces formations ? Vous pouvez, pour certaines, faire intervenir des collaborateurs en interne. Vous pouvez également faire appel à des intervenants externes spécialisés.

Le plus simple est de faire appel à un organisme qui sera votre interlocuteur unique pour organiser plusieurs formations obligatoires. 

Avec Goalmap, chaque euro investi dans la prévention santé-sécurité génère en moyenne un retour sur investissement de x2,2 pour l’entreprise.

Nous sommes en mesure de mettre en place la plupart des formations ci-dessus, alors n’hésitez pas à jeter un coup d’œil à notre catalogue de formation ou à nous contacter afin de déployer des actions qui correspondent à votre secteur. 

L’article Formations QVCT obligatoires : comment connaître ses obligations légales est apparu en premier sur Bien-être au travail, prévention santé et sécurité en entreprise.

Pour éviter ce genre d’incident il est important de suivre les recommandations en terme de sécurité incendie en entreprise.

Quel est le cadre réglementaire autour des incendies en entreprise ?

Les obligations de l’employeur en matière d’incendies en entreprise

Selon le Code civil, la responsabilité civile de l’employeur peut être engagée si un dommage est causé à autrui par sa faute.

Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu.

Article R4227-28, code du travail

Sécurité incendie : les dispositifs obligatoires en entreprise (installations et équipements) 

La sécurité incendie en entreprise repose sur une série de dispositifs obligatoires, conçus pour prévenir, gérer et minimiser les risques liés aux incendies. Quels sont-ils ? 

Une consigne de sécurité :

Une consigne de sécurité est un document qui énonce les procédures à suivre en cas d’incendie ou d’accident. Elle doit être rédigée de manière claire et être accessible à tous les salariés. Les consignes peuvent inclure des informations sur les sorties de secours, les points de rassemblement, les rôles assignés à chacun, les numéros d’urgence à contacter, etc.

Les éclairages d’urgence : 

Les éclairages d’urgence sont des dispositifs lumineux autonomes qui s’allument en cas de panne électrique ou d’incendie. Ils permettent d’assurer l’éclairage des voies d’évacuation et des sorties de secours pour que les salariés puissent se déplacer en toute sécurité.

La signalétique : 

La signalétique incendie comprend des panneaux et pictogrammes spécifiques indiquant les sorties de secours, les directions à suivre pour évacuer, les emplacements des extincteurs, des alarmes incendie, etc. Elle est cruciale pour guider les personnes en cas d’incendie.

Le plan d’évacuation : 

Un plan d’évacuation est un schéma ou une carte affiché dans les locaux de l’entreprise. Il indique les chemins à emprunter pour évacuer les lieux en cas d’incendie. Il fournit également l’emplacement des équipements de sécurité, des points de rassemblement et des zones à risque.

Les extincteurs : 

Les extincteurs sont des dispositifs portatifs utilisés pour éteindre les débuts d’incendie. Il en existe différents types adaptés à des classes de feux spécifiques. 

Pour la classe AB (eau et additif), l’objectif de l’extincteur est de refroidir et d’isoler le feu. Une utilisation optimale implique de se positionner entre 2 et 3 mètres du foyer.

Concernant la classe B (CO2), l’extincteur vise à étouffer le feu, et il est recommandé de se placer à environ 1 mètre du foyer pour une efficacité maximale.

En ce qui concerne la classe ABC (poudres), l’extincteur a pour mission d’étouffer, d’isoler et d’inhiber le feu. Pour une utilisation optimale, il est recommandé de se positionner entre 3 et 4 mètres du feu.

Enfin, pour la classe F (mousse), l’objectif de l’extincteur est d’isoler et de refroidir le feu. Pour une efficacité maximale, il est conseillé de se placer entre 2 et 3 mètres du foyer.

La connaissance de la réglementation des extincteurs en entreprise permet leurs bonnes utilisations et efficacités.

L’alarme sonore : 

Les alarmes sonores, généralement des sirènes, sont installées pour alerter le personnel en cas d’incendie. Elles émettent un signal sonore strident pour signaler une situation d’urgence, déclenchant ainsi l’évacuation immédiate de toutes les personnes dans l’entreprise.

Quelles sont les obligations du personnel en matière d’incendie ?

Le personnel a lui aussi un certain nombre d’obligations en ce qui concerne la sécurité et l’évacuation incendie. Les salariés doivent :

• Connaître les procédures d’évacuation et les consignes de sécurité ;
• Évacuer les lieux rapidement et de manière ordonnée en cas d’incendie ;
• Aider les collègues en difficulté si nécessaire ;
• Signaler l’incendie et alerter les services d’urgence ;
• Respecter les règles de sécurité de l’entreprise ;
• Suivre des formations de sécurité incendie régulières pour rester informés.

Quelle procédure suivre en cas d’incendie en entreprise ?

Qu’est ce qu’une procédure incendie en entreprise ? 

Une procédure incendie en entreprise est un ensemble de directives, d’étapes, et de protocoles établis pour gérer efficacement les situations d’incendie. Elle vise à garantir la sécurité des collaborateurs, des biens et des locaux. Elle décrit de manière détaillée les actions à entreprendre en cas d’incendie. Cela peut inclure : 

• des instructions sur l’alarme incendie ; 
• l’évacuation ;
• l’utilisation d’équipements de lutte contre l’incendie ;
• la communication d’urgence ;
• la désignation de responsables chargés de coordonner la réponse à l’incendie.

La mise en place d’une procédure incendie est essentielle pour prévenir les risques, minimiser les pertes et garantir la sécurité de tous les occupants de l’entreprise en cas de sinistre.

Que faire face à un incendie ? La procédure à suivre en cas d’incendie 

La lutte contre le feu est avant tout une lutte contre le temps ! 

Voici la procédure à suivre : 

1. Donner l’alarme :
   1. Par déclenchement manuel 
   2. Ou par un autre moyen mis en place par l’employeur afin de procéder à une évacuation générale
2. Alerter ou faire alerter les secours
3. Agir face au départ de feu : si la personne s’en sent capable et a reçu une formation adéquate, utiliser les moyens de lutte contre l’incendie
   1. si possible, isoler le foyer du feu 
   2. si possible, écarter tous produits inflammable de la zone 
   3. utiliser des Robinet d’incendie armé pour combattre le feu (RIA)

4. couper l’électricité
5. disposer une personne à l’entrée du site afin de guider les secours et de filtrer l’accès
6. Évacuer et secourir en application du protocole d’évacuation de l’établissement, sans jamais se mettre en danger soi-même  :
   1. Fermer les portes et fenêtres ;
   2. Accorder une attention particulière aux personnes handicapées ou blessées ;
   3. Organiser l’évacuation incendie ;
   4. Suivre les consignes des responsables d’évacuation : guide-file, serre-file ;
   5. Se diriger vers les sorties de secours en suivant la signalisation ;
   6. Utiliser les escaliers et non pas les ascenseurs ;
   7. Rejoindre le point de rassemblement ;
   8. Réaliser le recensement et prévenir rapidement le coordinateur si une personne manque à l’appel ;
   9. Attendre l’accord du coordinateur pour retourner à son poste de travail.

Quelles sont les bonnes pratiques en cas d’incendie ? 

Lorsqu’un incendie se déclare :

• Garder son calme (ne pas pousser, ne pas crier « Au feu ! ») ;
• Rassurer les personnes qui semblent perdre leur calme ;
• Aviser en route les personnes qui ne semblent pas avoir déjà pris conscience de l’alarme ;
• En cas de fumées, se rappeler qu’il est préférable de se baisser, l’air frais est près du sol.

Qu’est-ce qu’il ne faut pas faire en cas d’incendie ?

Pour éviter d’aggraver une situation d’incendie et vous protéger :

• Ne pas prendre le temps de rassembler ses affaires personnelles, laisser son bureau (ou lieu de travail) en l’état ;
• Ne pas courir ;
• Ne jamais retourner en arrière;
• Ne jamais obstruer les circulations pour ne pas compromettre l’accès au sinistre ; 
• Ne jamais prendre de risques, ne jamais se mettre en danger soi-même.

Que faire après un incendie (lorsque les dommages ne sont pas trop importants et que l’entreprise peut continuer son activité) ?

Une fois qu’un incendie s’est produit avec des dommages limités, et que l’entreprise peut maintenir son activité :

• Remettre les RIA ;
• Faire l’inventaires des extincteurs utilisés ;
• Inscrire l’événement dans le registre incendie ;
• Informer la DREAL (Direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DREAL)).

Que faire en cas d’incendie : les cas particuliers

Si vous êtes bloqué par le feu 

• Fermer la porte et les fenêtres ; 
• Si possible, bloquer la porte à l’aide de chiffons mouillés ;
• Se placer près d’une source d’air frais ;
• Signaler sa présence aux services de secours ;
• En cas de fumées, se placer au ras du sol.

En cas de chute

• Ne pas bouger le blessé, le couvrir, ne pas le faire boire ;
• En cas de fracture ou suspicion de fracture, caler sans le bouger le membre fracturé ;
• Ne faire faire aucun mouvement à la victime s’il existe un doute sur l’intégrité de la colonne vertébrale ;
• Éviter d’une manière générale toute manipulation ;
• Respecter la position prise par la victime ;
• Alerter rapidement les coordinateurs de l’évacuation ;
• Attendre les secours avec la victime. 

En cas d’électrocution 

• Se protéger avant d’intervenir ;
• Si une personne est habilitée, procéder à la mise hors tension de l’installation. Sinon, attendre l’intervention des SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes) ;
• Soustraire la victime aux effets du courant.

Comment sensibiliser ses collaborateurs aux risques incendies ? 

Sensibiliser ses équipes en amont

Avant toute chose, la sensibilisation des équipes s’avère cruciale. Cela implique l’acquisition de connaissances et la formation pour :

• Reconnaître le signal d’alarme incendie ;
• Connaître son rôle en cas d’incendie (agent, guide file, serre file) ;
• Connaître les différents cheminements d’évacuation ;
• Connaître le(s) point(s) de rassemblement.

La sensibilisation des collaborateurs aux risques d’incendie est une étape cruciale pour renforcer la sécurité en entreprise.

Ces actions essentielles incluent la mise en place de formations spécifiques telles que : 

• « Risque incendie en entreprise – Formation des Equipiers de Première Intervention (EPI) » ;
• Recyclage (maintien et actualisation des compétences) pour les « Equipiers de Première Intervention (EPI) » ;
• Formation sur la manipulation des extincteur
• Formation guide-files et serre-files 

Ces formations sont obligatoires. 

Il est également obligatoire d’informer les nouveaux arrivants des procédures en place et de réaliser régulièrement des exercices d’évacuation pour s’assurer que tous les collaborateurs connaissent les mesures à suivre en cas d’incendie.

En parallèle, afficher des consignes de sécurité et des informations claires sur les procédures d’incendie dans les locaux de l’entreprise est obligatoire.

En conclusion, la sécurité incendie en entreprise est d’une importance capitale pour la protection des personnes et des biens. La mise en place de procédures claires, la sensibilisation des collaborateurs aux risques d’incendie, la formation régulière, l’installation d’équipements de sécurité et le respect des obligations légales sont autant de mesures essentielles pour prévenir et gérer les situations d’incendie de manière efficace.

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Face à la nécessité de protéger le personnel et les occupants des locaux, l’employeur se doit de mettre en place des mesures d’évacuation incendie en formant ses salariés à devenir guide-file et serre-file. L’organisation du guide serre file fait partie des dispositifs essentiels pour assurer une évacuation incendie entreprise rapide et sécurisée.

Quels sont les rôles d’un guide-file et celui d’un serre-file incendie ? Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de sécurité incendie ? Comment former ses salariés à être guide-file/ serre-file ? Sont-ils obligatoires ? Combien en faut-il ?

Nous répondons à toutes ces questions dans la suite de notre article. 

Qu’est-ce qu’un guide-file et un serre-file ?

Les guide-files et serre-files sont des salariés volontaires formés aux règles d’évacuation en cas d’incendie. Ils ont pour rôle de prendre rapidement connaissance de la situation lorsqu’un incendie se déclare afin de limiter les accidents. Le guide-file et serre file constitue un binôme complémentaire dans l’organisation de la sécurité incendie : le guide-file dirige l’évacuation tandis que le serre-file incendie s’assure qu’aucune personne ne reste dans les locaux.

Quels sont les rôles du guide-file ?

Le guide-file a pour rôle de guider les personnes vers les issues de secours et les accompagner au point de rassemblement. Il ouvre la marche. Il doit être formé afin de connaître les bâtiments de l’entreprise, les consignes d’évacuation et la conduite à tenir en cas de départ d’incendie. 

Le guide-file a pour mission de :

• Informer l’ensemble du personnel de l’obligation d’évacuer ;
• Orienter le personnel et le public vers les issues de secours et le point de rassemblement en évitant les mouvements de panique ;
• Rassurer les personnes pour éviter les mouvements de panique ;
• Empêcher les personnes de prendre les ascenseurs et de revenir sur leurs pas.
• Choisir l’itinéraire d’évacuation le plus sécurisé selon la situation.

Une fois au point de rassemblement, il doit :

• Participer à la fluidité du public dans le hall, la cour ou devant l’accès principal ;
• Faire un bilan des personnes présentes dans sa zone une fois au point de rassemblement ;
• Empêcher les personnes de quitter le point de rassemblement jusqu’à l’ordre du responsable chargé d’évacuation ;
• Rendre compte au responsable chargé d’évacuation.

Le rôle guide-file est d’assurer la fluidité, la rapidité et la sécurité de l’évacuation.

Quels sont les rôles du serre-file ?

Le serre-file est chargé de veiller à ce qu’aucune personne ne reste dans les zones de sinistres ou de fumées. Il ferme la marche. Il fait le point avec le guide-file en arrivant au point de rassemblement et rend compte aux secours. Tout comme le guide-file, il doit être formé afin de connaître les bâtiments, les consignes d’évacuation et la conduite à tenir en cas de départ d’incendie.

Le rôle du serre-file est de :

• S’entendre avec le guide d’évacuation sur l’itinéraire à emprunter ;
• Faire le tour du secteur et des locaux pour s’assurer que tout le monde a bien été évacué ;
• S’assurer que tous les visiteurs ont bien été évacués ;
• Empêcher les personnes de revenir en arrière en fermant la marche. Il est le dernier à quitter les lieux ;
• Fermer les portes sans les verrouiller afin de limiter la propagation des fumées
• Participer à la fluidité du public dans le hall, la cour ou devant l’accès principal ;
• Rendre compte au responsable chargé d’évacuation.

Le serre-file incendie garantit qu’aucune personne ne reste à l’intérieur du bâtiment.

Exemple concret d’évacuation dans un secteur industriel :
Un départ de feu se déclenche sur une machine dans un atelier de production de 30 opérateurs. La fumée commence à se propager.
Sans guide-file ni serre-file : Certains salariés hésitent sur la sortie à emprunter. Une zone de stockage n’est pas vérifiée. Le comptage au point de rassemblement est impossible.Résultat : perte de temps et risque qu’une personne reste à l »interieur.
Avec un guide-file et un serre-file : Le guide-file ordonne immédiatement l’évacuation et dirige les opérateurs vers l’issue la plus proche. Le serre-file contrôle rapidement les postes et les zones isolées. Au point de rassemblement, le comptage confirme que l’atelier est vide. L’évacuation est rapide, organisée et sécurisée.

Qui peut être guide-file ou serre-file ?

Les guide-file et les serre-file sont des salariés volontaires ayant reçu une formation spécifique afin d’intégrer les équipes de secours et d’évacuation.

Ils peuvent donc être un chef d’équipe ou un chef de groupe ayant une formation et une expérience en matière de lutte contre les incendies.

Chacun doit être équipé de : 

• Brassards fluo ou de gilets de sécurité avec une note marquée dessus afin de les identifier facilement malgré la présence de fumées ;
• Mégaphone professionnel pour guider et transmettre les consignes ;
• Sifflet qui permet au guide-file de guider les personnes lors de l’évacuation.

Les obligations de l’employeur en matière de formation incendie

Réglementation sur l’évacuation incendie et les exercices d’évacuation incendie en entreprise

Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu.

(Source : Article R4227-28, code du travail)

L’employeur est considéré comme le responsable de la sécurité incendie de l’entreprise. Il doit donc s’assurer de la mise en place et de l’entretien de plusieurs dispositifs : 

• Une consigne de sécurité ;
• Les éclairages d’urgence ;
• La signalétique ;
• Le plan d’évacuation ;
• Les extincteurs ; 
• L’alarme sonore.

Chaque année, les salariés sont soumis à plusieurs exercices liés à l’évacuation des locaux. La loi impose des exercices incendie en entreprise deux fois par an. Des rôles sont attribués : un responsable évacuation, des guide-files et des serre-files. Même si le Code du travail ne mentionne pas explicitement le guide serre file, l’employeur doit garantir une organisation efficace de l’évacuation incendie entreprise.

La formation guide file et serre file est-elle obligatoire ? 

Selon l’article R4227-28 du code de travail, il est de l’obligation de l’employeur de mettre en place un système visant à combattre efficacement un début d’incendie dont les causes peuvent être multiples.

“La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.” (Article R4227-39 du Code du travail).

Toutes les entreprises sont concernées.

La formation guide-file serre-file n’est pas explicitement imposée dans les textes réglementaires. Cependant, les guide-files et serre-files jouent un rôle essentiel lorsque survient un incendie. Leur intervention est indispensable pour garantir la sécurité des salariés. Elle peut sauver des vies humaines et éviter les conséquences dramatiques d’un incendie pour une entreprise. D’où l’importance de former des salariés volontaires.

Point sur les ERP :  Les ERP (Etablissement Recevant du Public) doivent être conçus afin de réduire les risques d’incendie, tout en permettant d’alerter les visiteurs ou le personnel et en favorisant une évacuation fluide. Une équipe d’évacuation, constituée des membres du personnel, doit être prête à intervenir en cas d’incident.

Grâce à une formation spécifique, les guide-files et serre-files connaîtront les signaux d’alarme et seront capables de définir l’itinéraire pour évacuer le bâtiment en toute sécurité. De plus, ils sauront exercer si besoin les premiers gestes médicaux d’urgence.

Combien faut-il de guide-files et de serre-files dans l’entreprise ?

Le nombre de guide-files et de serre-files incendie nécessaires dans une entreprise dépend de plusieurs facteurs, notamment de la taille de l’entreprise.

Il n’existe aucun minimum obligatoire de guide-files et de serre-files dans une entreprise ; mais dans l’idéal, un guide-file et/ou un serre-file doit être nommé pour 25 personnes.

Il est important de s’assurer que les guides-files et serre-files soient bien formés et compétents pour remplir leurs rôles.

Comment former ses salariés à être guide-file serre-file ? 

Plusieurs formations peuvent être mises en place pour lutter contre les incendies en entreprise et assurer la sécurité de ses salariés :

• Formation guide-file serre-file ;
• Formation des Equipiers de Première Intervention (EPI) : L’équipier de Première Intervention joue un rôle clé dans l’entreprise en matière de prévention santé-sécurité. Il est chargé d’assurer la première intervention en cas d’incendie dans un établissement. Il est capable d’intervenir sur un début d’incendie en utilisant les moyens d’extinction à sa disposition ;
• Formation manipulation des extincteurs ;
• Formation sécurité incendie (formation EPI) – Recyclage MAC (maintien et l’actualisation des compétences) : Cette formation permet aux détenteurs d’une formation EPI de mettre à jour leurs compétences en matière de prévention, d’alerte et d’évacuation en cas d’incendie. 

Conclusion  

Les guide-files et serre-files (avec le responsable chargé d’évacuation) sont essentiels lors de l’évacuation d’un bâtiment en cas d’incendie. Grâce à leurs fonctions, ils limitent les accidents dramatiques que peut provoquer un incendie dans une entreprise.

Le guide serre file constitue un dispositif central de la sécurité incendie en entreprise.

Il est donc primordial de mettre en place des formations, des ateliers et des exercices, afin que vos salariés puissent secourir, prévenir et limiter la propagation de feu en cas d’incendie. 

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Dans une entreprise, il faut qu’un nombre suffisant de personnes puissent porter secours sans délai à un collaborateur qui vient d’avoir un accident. La formation aux gestes qui sauvent relève en fait de l’obligation légale de l’employeur de garantir la sécurité de ses salariés sur les lieux de travail ; mais apprendre à porter secours est tout aussi utile dans la vie quotidienne.

Au programme de cet article : un point sur les premiers secours au travail et le retour d’expérience de Isospace, pour qui nous avons mis en place une formation aux gestes de premiers secours.

Point sur les premiers secours au travail

Que dit la loi à propos de la formation aux premiers secours au travail ?

Le Code du Travail oblige l’employeur à organiser dans son entreprise les soins d’urgence à prodiguer en cas d’accidents sur le lieu de travail et l’organisation des secours. Le dispositif de soins d’urgence doit comprendre :

• Le protocole à suivre en cas d’urgence en attendant l’arrivée des secours spécialisés ;
• L’équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours (trousse de secours, défibrillateur…) qui doit être facilement accessible et adapté à la nature des risques de l’entreprise ;
• La présence d’au moins un salarié formé au sauvetage secourisme du travail (SST) dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et dans les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux. S’il n’y a pas de SST dans les entreprises sans travaux dangereux, il est tout de même nécessaire de désigner un salarié chargé de délivrer les premiers secours et d’alerter en cas d’accident ;
• Une formation à la sécurité adaptée à l’entreprise afin de connaître la conduite à tenir en cas d’incident ou d’accident.

Les moyens matériels autant que les moyens humains font partie intégrante de ce dispositif obligatoire. Il faut ainsi prévoir de former au moins un salarié aux gestes et secours d’urgence sur la base du volontariat. Afin de connaître les mesures les plus adaptées à votre entreprise, vous pouvez faire appel au médecin du travail.

Enfin, depuis la création de la loi n°2020-840 du 3 juillet 2020 visant à créer le statut de citoyen sauveteur, l’employeur doit obligatoirement prodiguer une formation aux premiers secours aux futurs retraités de son entreprise (départ volontaire à la retraite seulement). Cette formation doit permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour :

• Assurer sa propre sécurité, celle de la victime et transmettre les informations aux services de secours ;
• Réagir face à une hémorragie externe et installer la victime dans une position d’attente adaptée ;
• Réagir face à une victime en arrêt cardiaque et utiliser un défibrillateur automatisé externe.

L’INRS recommande un effectif de 10 à 15 % de salariés Sauveteurs Secouristes du Travail en entreprise.

Quels sont les bienfaits d’une formation premiers secours pour son entreprise ?

Au-delà de constituer une obligation légale pour certaines entreprises, la formation premiers secours peut se révéler très intéressante ; car nulle entreprise n’est à l’abri d’un accident sur le lieu de travail. Le Sauveteur Secouriste du Travail ou le collaborateur formé saura effectuer les gestes de premiers secours et constitue un relais de la politique de prévention des risques dans l’entreprise.

Les bienfaits de la formation sont nombreux :

• Amélioration de l’image de marque de l’entreprise : cette dernière montre qu’elle est socialement responsable ;
• Optimisation de l’engagement des salariés auprès de leur entreprise ;
• Meilleure conscience des risques et de la sécurité sur le lieu de travail ;
• Réduction du nombre d’accidents et de blessures ;
• Prévention des impacts négatifs pour l’entreprise que peuvent constituer un décès ou un grave incendie (coûts humains, coûts matériels, poursuites médiatisées, etc).

Quels sont les différents types de formations aux premiers secours au travail ?

• Formation aux premiers secours en entreprise : une formation d’une demi-journée qui permet aux salariés de maîtriser les gestes essentiels afin d’apporter les premiers soins indispensables en cas de personne blessée ou en situation de détresse ;
• Formation Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1) : cette formation d’une journée (7 heures) est la formation de base aux premiers secours en France. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des gestes de premiers secours à travers des mises en situation et jeux de rôles (utilisation d’un défibrillateur, réanimation cardio-pulmonaire, etc.) ;
• Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : cette formation dure 2 jours et est obligatoire dans les entreprises où les travaux réalisés sont dangereux. Elle permet de savoir quelle conduite adopter en cas de problème, repérer les situations potentiellement dangereuses ainsi que de connaître les risques spécifiques du métier. Dès lors, les collaborateurs sauront alerter les autres salariés pour prévenir les accidents et agir en cas d’urgence en attendant l’arrivée des secours. Cette formation doit être recyclée tous les 24 mois (MAC : Maintien et Actualisation des Compétences).

Vous pouvez également former vos salariés grâce à un programme de e-learning aux premiers secours. Pratique, interactif et disponible tout le temps, le parcours de e-learning permet de former aux gestes de base de premiers secours et de connaître les grands principes du secourisme.

Seuls 20% des Français sont formés aux gestes de premiers secours, alors qu’ils sont 80% au Danemark, en Allemagne, en Autriche et en Norvège.

Ministère de la Santé, 2020

Comment organiser les premiers secours au travail ?

Être équipé du matériel de premiers secours adéquat

Le matériel est à choisir en fonction des risques de l’entreprise et des personnes assurant les premiers soins. Cela vaut pour la composition de la trousse de secours ou de l’armoire à pharmacie mais aussi pour la mise à disposition d’un défibrillateur automatique externe (DAE).

Un local de soins destiné aux premiers secours dans les lieux de travail est obligatoire dès lors que l’effectif de salariés est au moins égal à 200 dans les établissements industriels et à 500 dans les autres établissements.

Dans tous les cas, le matériel de premiers secours mis à disposition au travail ne constitue qu’une aide en cas d’accident et ne doit pas remplacer l’appel aux services de secours d’urgence.

Former son personnel aux premiers secours

Les moyens matériels ne suffisent pas si le personnel n’est pas formé à les utiliser. Apprendre les gestes de premiers secours à ses collaborateurs, c’est s’assurer qu’en cas d’accident sur le lieu de travail, un bon nombre d’entre eux sauront réagir.

Afin de ne pas oublier ce qui a été appris pendant la formation premiers secours, il faut réitérer la formation tous les 24 mois.

Rédiger un protocole d’urgence

Peu importe la taille de votre entreprise, il faut rédiger un protocole qui contient :

• Un rappel des conduites à tenir en cas d’urgence et d’accident ;
• Le numéro des services de secours ;
• Les noms et lieux de travail des SST dans l’entreprise ;
• L’emplacement des équipements de secours.

Les salariés doivent régulièrement être sensibilisés aux consignes de sécurité de ce protocole.

Le code du travail impose la présence d’au moins une personne apte à réaliser les gestes de premiers secours en cas d’urgence dans les secteurs où les risques d’accidents sont élevés.

Quels sont les réflexes à adopter en cas d’accident sur le lieu de travail ?

En cas d’accident, il est essentiel de savoir réagir rapidement pour venir en aide aux victimes. Voici les gestes à connaître lorsqu’un incident survient au travail :

• Sécuriser les lieux : signalisation, balisage, etc. ;
• Vérifier l’état des victimes : prise de pouls, vérification de la respiration et des blessures ;
• Appeler les secours ;
• Commencer les gestes de premiers secours en attendant l’arrivée des secours.

Mettre en place la formation premiers secours en entreprise : le cas client Isospace

Nous avons eu la chance d’organiser des formations premiers secours dans plusieurs entreprises. Romain Fusaro, responsable marketing au sein de Isospace, a gentiment accepté de revenir sur sa collaboration avec Goalmap à propos de la formation premiers secours dans son entreprise dans une interview spéciale à découvrir ci-dessous.

Romain, pourquoi avoir décidé de former l’ensemble du personnel de Isospace aux Premiers Secours ?

Tout d’abord, merci de nous donner la parole sur ce sujet !

Nous avons décidé de former nos collaborateurs dans le cadre de nos engagements RSE.

En effet, depuis quelques mois, nous structurons notre démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale dans le but de comprendre où nous en sommes et de planifier des objectifs ambitieux pour les prochaines années.

Nous avons commencé par nous former auprès de l’agence Lucie, puis nous avons effectué un audit complet des actions positives que nous réalisons déjà et enfin, nous avons tracé une feuille de route à suivre jusqu’à l’année 2025.

La sécurité de nos collaborateurs est un des objectifs de cette feuille de route. Nous souhaitions avoir des équipes capables de réagir en cas de danger immédiat dans nos locaux mais aussi chez nos clients dans le cadre de nos aménagements de bureaux et de boutiques, et dans la vie de tous les jours de nos salariés.

Nous avions conscience que lorsqu’une situation d’urgence se présente, les premières minutes sont cruciales, et qu’il fallait répondre à cet enjeu par une formation pratique.

Enfin, c’est une obligation légale de former une personne aux premiers secours en entreprise, même pour une structure d’une cinquantaine de collaborateurs comme la nôtre.

Qu’avez-vous appris concrètement, vous et vos collaborateurs, lors de cette journée ?

Nos connaissances et compétences dans ce domaine étaient proches de 0, nous avons donc beaucoup appris !

Les éléments qui nous ont le plus marqué sont : comment sécuriser un lieu dans lequel il s’est passé une situation d’urgence, comment examiner une victime et connaître les principaux gestes d’urgence, et comment prévenir les secours.

Le fait d’avoir des études de cas concrets et des situations de jeux de rôle avec le formateur nous a permis de beaucoup mieux assimiler toutes ces nouveautés.

Nos collaborateurs étaient très heureux que leur entreprise puisse financer ce type d’apprentissage.

Quels sont vos retours et ceux de vos équipes à la suite de cette journée de formation Premiers Secours ?

Nos collaborateurs ont adoré la journée et plébiscité notre formateur !

Tout d’abord car cette formation est vraiment utile dans la vie de tous les jours. Ils étaient très heureux que leur entreprise puisse financer ce type d’apprentissage.

Ensuite, car la journée s’est déroulée en équipe et a permis de resserrer les liens à travers les différents services de notre société.

Enfin, le coach qui nous a formé a su mélanger la théorie et la pratique, ce qui a plu à nos collaborateurs, et la journée a été parfaitement organisée par Goalmap.

Comment comptez-vous pérenniser l’impact de cette formation Premiers Secours dans votre entreprise ?

Les personnes formées transmettent les gestes à connaître auprès des nouveaux collaborateurs. Une boucle positive très motivante !

Nous souhaitons continuer cette démarche en proposant à nos collaborateurs la version avancée de la formation premiers secours (le niveau 2) sur deux jours dans le but d’augmenter encore leurs compétences sur ce domaine.

Nous avons affiché dans nos bureaux les numéros des services de secours, ainsi que le protocole d’urgence à suivre.

Ce qui est aussi intéressant, c’est que les personnes qui ont été formées, transmettent les gestes à connaître auprès des collaborateurs qui viennent d’être recrutés (et qui n’ont donc pas encore été formés) ! Une boucle positive très motivante 

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Malgré leur fréquence et leur impact sur la performance des organisations, ces accidents restent encore largement sous-estimés en entreprise. On les associe souvent à des erreurs d’inattention ou à de la malchance, alors qu’ils sont bien souvent prévisibles et évitables. Le risque de chute touche tous les secteurs d’activité, les métiers physiques comme sédentaires, et peuvent avoir des conséquences graves : absentéisme dû à des arrêts de travail prolongés, incapacités permanentes, voire décès dans les cas les plus graves.

Dans ce contexte, le rôle des managers, des responsables QHSE et des directions est central. La prévention des chutes ne se limite pas à des obligations réglementaires ou à la mise à disposition d’équipements de protection. Elle repose sur une culture de la sécurité concrète, incarnée au quotidien.

Dans cet article, nous vous présentons 4 leviers d’action concrets pour renforcer la prévention du risque de chutes dans votre organisation. Des bonnes pratiques simples à mettre en œuvre, et qui peuvent faire la différence au quotidien !

Chutes de plain-pied, chutes de hauteur : quels risques pour les entreprises ?

Chute de plain-pied, chute de hauteur : quelles différences ?

Avant d’agir, il est essentiel de bien distinguer les deux principaux types de chutes en milieu professionnel :

• Les chutes de plain-pied : ce sont les chutes qui surviennent sans changement de niveau significatif. Elles sont généralement causées par une glissade, un trébuchement ou une perte d’équilibre sur une surface plane ou légèrement irrégulière (trottoir, sol mouillé, marches peu marquées, etc.).

• Les chutes de hauteur : elles surviennent lorsqu’un salarié tombe d’un niveau élevé vers un niveau inférieur, que ce soit depuis une échelle, un escabeau, une mezzanine, une toiture ou un échafaudage. La présence d’un vide non sécurisé rend ces situations particulièrement dangereuses.

Quels sont les chiffres des chutes au travail ?

Selon les données de l’Assurance Maladie (2022), les chutes de plain-pied et de hauteur représentent à elles deux plus de 20 % des accidents du travail avec arrêt. Et pourtant, elles sont encore largement sous-estimées en entreprise : chaque année, en moyenne, 126 000 accidents du travail en lien avec une chute sont pris en charge par l’Assurance Maladie.

Les chiffres associés aux chutes de plain-pied

• Parmi les 126.000 chutes annuelles, plus de 100 000 chutes de plain-pied sont recensées chaque année. Les chutes de plain-pied représentent donc 80% des accidents du travail en lien avec une chute !
• Près de 6 accidents du travail sur 10 sont provoqués par une chute de plain-pied. 
• 10% des accidents du travail avec arrêt sont dus à une glissade.

Les chiffres associés aux chutes de hauteur

• Environ 2 accidents du travail sur 10 sont provoqués par une chute de hauteur
• Les chutes de hauteur impliquent l’utilisation d’une échelle ou d’un escabeau dans 20 % des cas.
• Les chutes de hauteur sont parmi les accidents les plus graves, en particulier dans les secteurs du BTP, de la maintenance industrielle ou du nettoyage.

L’impact des chutes sur le salarié et l’entreprise

Au global, les chutes au travail impactent tous les secteurs d’activité mais certains sont plus exposants que d’autres : le secteur sanitaire et médico-social, le transport, le BTP et la construction, les commerces et la restauration. Mais de quel impact parle-t-on concrètement ?

Selon les données de l’Assurance Maladie :

• Les chutent engendrent en moyenne 4 jours d’arrêt de travail, pouvant par exemple provoquer :
  • Des contusions et plaies
  • Des entorses et fractures
  • Des traumatismes crâniens
  • Des troubles musculo-squelettiques (TMS) comme des lumbagos
  • Dans les pires cas, des incapacités permanentes partielles (IPP).
• Qu’elles soient de hauteur ou de plain-pied, les chutes entraînent des arrêts de travail plus longs (plus de 70 jours en moyenne) et de plus graves séquelles que les autres types d’accidents du travail. Elles représentent presque un tiers des incapacités permanentes les plus graves !
• 95 décès consécutifs à une chute ont été enregistrés en 2019, dont deux tiers sont imputables aux chutes de hauteur.
• Les chutes représentent 25 % des dépenses de santé et d’indemnisation. Le coût moyen d’un arrêt de travail lié à une chute est de 3 700 €, soit un tiers de plus que la moyenne constatée pour tous les accidents du travail.

Face à ces constats, il est essentiel de passer d’une prise de conscience à une action structurée. Pour que la prévention des chutes devienne réellement efficace, encore faut-il s’appuyer sur des outils concrets, intégrés à la politique de prévention de votre organisation.

C’est aussi le message que porte FoxLegal, cabinet de recrutement juridique auprès des directions juridiques : intégrer les enjeux de sécurité dès l’intégration des collaborateurs permet de réduire durablement les risques.

Commencez à évaluer vos connaissances et celles de vos équipes en matière de sécurité au travail avec notre extrait de quiz sécurité offert !

Structurez la prévention : DUERP, culture de vigilance et sensibilisation régulière

Une politique de prévention efficace s’appuie sur des outils concrets, clairs et collectivement partagés. Pour éviter que la prévention des chutes ne reste au stade de l’intention, elle doit être structurée, suivie, et intégrée dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise.

Le DUERP : la pierre angulaire de votre politique de prévention

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est une obligation légale, mais aussi un levier puissant s’il est utilisé à bon escient. Trop souvent perçu comme une simple formalité administrative, il peut devenir un véritable outil de pilotage de la sécurité au travail, à condition d’être :

• Mis à jour régulièrement, notamment après un accident ou une modification des conditions de travail ;
• Partagé avec les équipes, pour favoriser l’appropriation des enjeux ;
• Intégré dans les pratiques managériales, par exemple via les réunions d’équipe ou les comités sécurité.

Sur le sujet spécifique des chutes, le DUERP permet d’identifier précisément les situations à risque : zones de circulation encombrées, accès en hauteur non sécurisés, horaires de travail atypiques, etc.

Favorisez la remontée des situations à risque et la vigilance partagée

Pour renforcer cette démarche, il est essentiel de créer les conditions d’une vigilance partagée. Cela passe notamment par la mise en place de fiches de remontée d’information, simples et accessibles à tous les salariés.

Ces fiches permettent de signaler :

• Un sol glissant non balisé ;
• Un éclairage défaillant ;
• Une situation de travail en hauteur non conforme ;
• Ou toute autre anomalie pouvant mener à une chute.

L’objectif : détecter les risques avant qu’ils ne provoquent un accident. Ces remontées doivent ensuite être analysées, classées et suivies d’actions correctives, dans le cadre d’un plan de prévention clair.

Associez vos équipes au diagnostic terrain grâce à la sensibilisation

Une prévention efficace ne se décrète pas : elle se construit avec les collaborateurs. En tant que manager ou RH, vous avez un rôle clé à jouer pour embarquer et sensibiliser vos équipes sur la durée :

• En organisant des visites de sécurité participatives,
• En menant des brainstormings ciblés sur les risques de chute dans chaque service,
• En valorisant les remontées pertinentes et les bonnes pratiques.

Cette approche participative permet non seulement d’identifier plus finement les risques, mais aussi de renforcer l’implication et la responsabilisation de chacun.

Chez Goalmap, nous accompagnons les organisations en matière de prévention du risque de chutes à travers des formations pratiques spécifique à chaque acteur de l’entreprise :

• Prévenir les risques de chute de plain-pied au travail (managers) 
• Chutes de plain-pied : Connaître les risques pour éviter les accidents (métiers physiques)
• Travail en hauteur : Optimiser sa sécurité en utilisant les EPI 

Intégrez la prévention du stress, de la fatigue et la vigilance à votre politique sécurité

Les principes de sécurité, c’est bien, mais ça ne fait pas tout : au-delà des équipements et des procédures, certains facteurs de risque sont moins visibles… et pourtant tout aussi déterminants. 

Stress, fatigue, creux de vigilance : des facteurs souvent invisibles mais bien réels

Le stress, la pression du temps, la charge mentale ou encore le manque de sommeil ont un impact direct sur la capacité de concentration des salariés. Et qui dit moins de vigilance, dit plus de risques de chute.

D’après les données de l’Assurance Maladie, 80 % des accidents du travail pourraient être liés au stress. Ce chiffre souligne à quel point les dimensions cognitives et organisationnelles doivent être prises en compte dans toute démarche de prévention.

La vigilance n’est pas constante tout au long de la journée. Elle varie selon notre rythme circadien, avec des périodes de creux (par exemple, en début d’après-midi) et de pics de performance (souvent en fin de matinée ou début de soirée). Travailler tôt le matin, en horaires décalés ou en fin de poste peut ainsi augmenter les risques de chute.

Ce que vous pouvez mettre en place en tant que manager ou responsable QHSE :

Managers, référents sécurité, Responsables QHSE : vous avez la capacité d’agir concrètement sur ces facteurs :

• Limiter les urgences de dernière minute et les plannings trop serrés ;
• Aménager les horaires de travail pour éviter les périodes à risque (notamment pour les postes en rotation ou les horaires atypiques) ;
• Encourager les micro-pauses pour maintenir l’attention au bon niveau ;
• Intégrer des routines simples comme le “5 à 11” : 5 minutes à 11h pour ranger l’espace de travail, bouger un peu, relâcher la pression, etc.
• Proposer des sensibilisations sur le sommeil, des formations pour mieux gérer son stress ou encore un atelier pour maintenir sa concentration tout au long de la journée de travail.

Astuce : Intégrer un module sur la gestion de la vigilance et de la fatigue dans vos formations sécurité permet de sensibiliser efficacement vos équipes, en particulier si elles travaillent de nuit ou en horaires atypiques.

Créez des réflexes sécurité simples et actionnables

Au-delà de l’organisation du travail, c’est au quotidien que la prévention prend tout son sens. Des gestes simples, répétés, peuvent faire une réelle différence sur le terrain.

Instaurez des routines sécurité efficaces

Les risques de chute, qu’ils soient de plain-pied ou de hauteur, peuvent être fortement réduits en intégrant quelques bonnes pratiques dans le quotidien de vos équipes :

• Vérifier l’état des sols à la prise de poste (présence d’eau, de câbles, d’objets encombrants) ;
• Dégager les zones de circulation, y compris les accès aux escaliers, aux engins ou aux plateformes ;
• S’assurer de l’éclairage suffisant, notamment en hiver ou sur les sites industriels ;
• Vérifier la signalétique temporaire (zones glissantes, interventions en hauteur, etc.).

Proprioception et éveil musculaire : mettez l’échauffement au service de la sécurité

La pratique de l’éveil musculaire est encore peu répandue dans les entreprises. Pourtant, elle constitue un excellent moyen de prévenir les chutes, notamment chez les salariés exposés physiquement. Quelques minutes d’exercices ciblés permettent de :

• Réveiller le corps et l’esprit
• Renforcer la stabilité et la coordination motrice,
• Améliorer la concentration dès le début de journée,
• Réduire les tensions physiques et le risque de TMS.

Intégrer des exercices simples (squats, petits sauts, équilibre sur un pied…) peut contribuer à développer les capacités de proprioception des salariés et réduire les risques de déséquilibre, notamment sur les sols irréguliers ou en extérieur.

Favorisez la sécurité grâce à la pratique régulière

Les formations les plus efficaces sont celles qui sont concrètes et engageantes. Pour ancrer les bons réflexes sécurité de manière ludique, vous pouvez propose :

• Des ateliers pratiques sur le terrain,
• Des jeux de simulation (type “chasse aux risques”),
• Des démonstrations d’utilisation des EPI (harnais, chaussures antidérapantes, etc.),
• Des quiz sécurité réguliers, pour maintenir l’attention sur la durée.

A savoir : Les formations Goalmap s’appuient sur des mises en situation, des exercices pratiques et l’analyse de cas concrets. L’objectif : rendre la prévention vivante, ancrée dans le quotidien, et immédiatement actionnable.

Incarnez la culture sécurité : le rôle clé du manager et de la direction

Connaître les bonnes pratiques de sécurité n’est qu’un début. Pour qu’elles soient connues et appliquées par tous sur le long terme, le rôle du manager est essentiel pour donner du sens à la démarche et engager durablement vos équipes dans votre culture de prévention.

Montrez l’exemple au quotidien

Les salariés observent et reproduisent ce qu’ils voient. Si un manager porte systématiquement ses EPI, respecte les consignes de circulation et prend le temps de signaler un danger, il envoie un message clair : la sécurité est une priorité.

À l’inverse, un comportement négligent ou incohérent peut décrédibiliser toute la démarche, même si elle est bien structurée sur le papier. La cohérence entre le discours et les actes est donc déterminante pour créer une culture de prévention solide.

Valorisez les bons comportements

La prévention ne doit pas être seulement synonyme de contrainte ou de sanction. Il est essentiel de valoriser les bonnes pratiques : un salarié qui range un câble traînant, qui signale une anomalie ou qui fait preuve de vigilance mérite d’être reconnu.

Quelques leviers simples :

• Remontez les bons réflexes en réunion d’équipe,
• Affichez les “bons gestes du mois”,
• Mettez en place un système de feedback positif sur les comportements de sécurité.

Faites vivre la prévention dans les temps collectifs

Le rôle du manager, c’est aussi de créer des temps dédiés à la sécurité. Ce peut être fait grâce à des :

• Briefings sécurité réguliers (même courts),
• Réunions QHSE intégrant les retours terrain,
• Formations spécifiques pour les nouveaux arrivants ou les intérimaires.
• Temps forts QVCT dédiés à la sécurité (journée sécurité / safety day)

À noter : La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est une occasion idéale pour ancrer une culture sécurité forte dans votre entreprise. Organiser un Safety Day lors de cette journée offre un moment parfait pour faire passer un cap à votre démarche de prévention. Chez Goalmap, nous vous accompagnons dans la conception et l’animation de ce temps forts pour qu’il soit impactant, mobilisateur, et surtout, adapté à vos enjeux spécifiques.

Conclusion

Prévenir les chutes au travail (de plain-pied et de hauteur), ce n’est pas simplement répondre à une obligation réglementaire : c’est un enjeu de sécurité, de performance et d’engagement durable pour votre entreprise.

En activant les 5 leviers présentés dans cet article, vous donnez à vos équipes les moyens de travailler dans un environnement plus sûr, plus serein, et plus efficace, tout en faisant de la prévention une véritable culture partagée.

Besoin de soutien pour structurer votre plan d’action ou organiser une formation ? Chez Goalmap, nous vous accompagnons à chaque étape de votre démarche, en adaptant nos solutions à vos contraintes et besoins. Contactez-nous dès aujourd’hui pour faire de la sécurité un véritable levier de qualité de vie au travail et de performance collective dans votre organisation !

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70% des entreprises victimes d’un sinistre majeur disparaissent dans les mois qui suivent

Source : INRS

Quelles sont les obligations légales de l’employeur en matière de sécurité incendie ?

Que dit le Code du travail en matière de prévention du risque incendie ?

Les articles R.4227-28 à R.4227-41 du Code du travail fixent les obligations des employeurs en matière de lutte contre l’incendie. Ces obligations visent à :

• Prévenir les risques d’éclosion et de propagation du feu.
• Limiter l’impact sur les personnes (évacuation rapide et sûre).
• Former les salariés à la conduite à tenir.

En pratique, l’employeur doit notamment :

• Installer et entretenir des moyens de lutte contre l’incendie adaptés (extincteurs, alarmes, RIA…).
• Informer et former les salariés à la prévention incendie.
• Afficher clairement les consignes de sécurité incendie dans les locaux.
• Organiser deux exercices d’évacuation par an.
• Réaliser des vérifications périodiques du matériel.

En cas de manquement, la responsabilité civile et pénale du dirigeant peut être engagée.

Quelles sont les formations incendie obligatoires en entreprise ?

Toutes les entreprises ont l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de leurs salariés face au risque d’incendie. Cela inclut l’installation de dispositifs adaptés, mais aussi la formation des personnels à la conduite à tenir en cas d’alerte. Toutefois, la loi ne fixe pas une liste exhaustive de formations précises. Elle impose plutôt une obligation de résultat : les salariés doivent être capables d’agir efficacement en cas d’incendie.

Concrètement, cela implique au minimum de :

• Former des équipiers de première intervention (EPI) dans les établissements présentant des risques identifiés (ex. locaux industriels, entrepôts, sites avec produits inflammables),
• Désigner et former des guide-file et serre-file pour organiser l’évacuation,
• Informer l’ensemble des salariés sur les consignes d’évacuation et l’emplacement des équipements de secours,
• Organiser des exercices pratiques réguliers, comme la manipulation des extincteurs, afin que les salariés intègrent les réflexes à adopter en situation réelle.

Il revient à l’employeur d’évaluer les risques et de mettre en place les formations adaptées à la taille de l’entreprise, à son activité et à ses installations. En cas de contrôle ou d’incident, l’administration jugera de la pertinence des actions menées au regard de l’obligation de sécurité générale prévue par le Code du travail.

Pourquoi et comment former vos salariés au risque incendie ?

En situation d’urgence, chaque seconde compte ! Au-delà de vos obligations légales en la matière, proposer des formations incendie à vos salariés permet avant tout de les préparer à réagir vite, bien et sans paniquer. Concrètement, cela contribue à :

• Éviter des accidents du travail (blessures, décès, etc.)
• Limiter les dégâts matériels,
• Garantir une évacuation rapide et maîtrisée,
• Créer une culture de sécurité forte favorisant le bien-être et le sentiment de sécurité des salariés

Pour que cette prévention soit efficace, des formations spécifiques peuvent être mises en place.

Commencez à évaluer vos connaissances et celles de vos équipes en matière de sécurité au travail avec notre extrait de quiz sécurité offert !

1. Former des Équipiers de Première Intervention (EPI)

Les EPI sont les premiers acteurs internes à réagir en cas d’urgence. Lors d’un départ de feu, leur mission est d’agir sans délai, de manière ciblée et sécurisée. La formation EPI leur permet de :

• Reconnaître les signes d’un départ d’incendie (fumées, chaleur anormale, odeur suspecte),
• Déclencher l’alerte et sécuriser les lieux,
• Manipuler efficacement les moyens de première intervention (extincteurs, RIA),
• Coordonner leur action avec les autres équipiers ou le chargé d’évacuation,
• Rendre compte aux secours une fois sur place.

Cette formation inclut une partie théorique (triangle du feu, propagation, modes d’extinction…) et surtout de nombreuses séquences pratiques (extinction sur bac à feu, mise en situation). Elle est idéale pour les collaborateurs situés sur site, en production, en logistique ou dans tout environnement à risque.

2. Former vos salariés à être guide-file et serre-file

En cas d’incendie, l’évacuation du personnel doit se faire rapidement, sans panique, en respectant des itinéraires sûrs. Les guides-files et serre-files assurent cette mission.

Durant cette formation, les participants apprennent à :

• connaître parfaitement les consignes et les circuits d’évacuation,
• guider les collègues vers les points de rassemblement, tout en gardant leur calme,
• fermer la marche et vérifier que personne ne reste dans les zones à risque,
• communiquer efficacement pendant l’alerte,
• rendre compte de la situation au responsable d’évacuation.

Cette formation est souvent méconnue mais absolument indispensable dans tout plan de sécurité incendie efficace. Elle permet d’avoir des relais internes fiables, formés et facilement identifiables en cas de crise.

3. Former vos équipes à la manipulation des extincteurs

Connaître les types de feux (classes A, B, C…) et savoir manier un extincteur est essentiel pour ne pas perdre ses moyens. Cette formation permet aux participants de :

• choisir le bon extincteur,
• adopter la bonne gestuelle,
• agir en toute sécurité.

Savoir qu’un extincteur est là ne suffit pas. Encore faut-il oser l’utiliser — et savoir s’en servir correctement. Cet atelier court et pratique permet à tous les collaborateurs, même sans connaissances techniques, de :

• identifier les classes de feu (A, B, C, etc.) et les extincteurs adaptés,
• repérer les zones à risque dans leur environnement de travail,
• appliquer les bons gestes en situation d’urgence : dégoupiller, viser la base des flammes, balayer, rester à distance…

L’objectif est double : gagner en confiance et adopter les bons réflexes dans les 30 premières secondes, là où tout se joue.

Une approche également valorisée par FoxLegal, cabinet de recrutement juridique, qui sensibilise ses clients du secteur juridique à ces premiers gestes simples mais essentiels.

Formations incendie de Goalmap : une pédagogie centrée sur l’action

Chez Goalmap, nous sommes convaincus que l’apprentissage passe par l’expérimentation et l’ancrage terrain. C’est pourquoi nos formations incendie ne se limitent pas à un exposé théorique. Notre méthodologie implique également des outils pédagogiques variés et interactifs pour maximiser l’appropriation des bons réflexes par les participants.

Nos ateliers incluent systématiquement :

• Des quiz de positionnement pour stimuler la réflexion dès l’entrée en formation,
• Des mises en situation concrètes, proches du quotidien professionnel des participants,
• Des cas pratiques individualisés, pour adapter les gestes et comportements aux spécificités de l’environnement de travail,
• Des retours d’expérience collectifs, favorisant l’intelligence collective et la mémorisation.

Notre force réside dans la capacité à adapter chaque intervention aux réalités de vos métiers, de vos sites et de votre culture d’entreprise. Grâce à notre réseau de formateurs qualifiés partout en France et à notre connaissance fine des enjeux métiers RH et des enjeux métiers QHSE, nous intervenons aussi bien dans des bureaux tertiaires que dans des environnements industriels à forts risques.

Envie d’en savoir plus sur notre accompagnement ? Découvrez comment nous avons accompagné l’entreprise Fauché dans l’organisation de plus de 60 Safety Days partout en France, à travers des actions de sensibilisation sur tous les sujets sécurité : risque incendie bien sûr, mais aussi port des EPI, gestes et postures, premiers secours, sommeil et vigilance en travail de nuit, etc.

Comment intégrer la prévention incendie à votre politique sécurité ?

Inclure toutes les parties prenantes de l’entreprise

La prévention incendie s’intègre naturellement dans une stratégie QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement). Elle répond aussi à plusieurs critères des certifications ISO 45001 ou MASE et peut alimenter vos indicateurs RSE, notamment dans la gestion des risques ou la santé au travail.

C’est donc un levier de :

• Conformité réglementaire liées à vos obligations légales (et réduction du risque juridique),
• Performance opérationnelle (moins d’arrêts, moins de stress),
• Valorisation de l’image employeur (une entreprise qui protège, c’est une entreprise qui attire et fidélise).

Pour autant, le sujet du risque incendie au travail ne concerne pas uniquement les responsables QHSE. Il implique au contraire toutes les strates de l’entreprise :

• Les RH : qui intègrent la sécurité dans le parcours salarié,
• Les managers : garants du climat de travail sur le terrain,
• La direction : porteuse d’une culture sécurité forte et pérenne.
• Les référents sécurité
• Les salariés eux-mêmes

En intégrant la prévention incendie dans votre politique RH, vous améliorez :

• La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail),
• Le climat social,
• La fidélisation et l’engagement de vos équipes,
• Votre image de marque, contribuant à retenir et attirer les meilleurs talents.

Pour inclure concrètement ces différentes parties prenantes, vous pouvez :

• Intégrer la prévention incendie dans le parcours d’intégration des nouveaux arrivants,
• Proposer une formation annuelle ou bi-annuelle aux équipes terrain (salariés, managers), en incluant des ateliers pratiques,
• Valoriser les référents sécurité dans votre politique interne,
• Faire de la sécurité un sujet de dialogue social (via le CSE, les NAO, etc.).

Le Safety Day : un levier d’engagement individuel et collectif pour sensibiliser au risque incendie… Mais pas que !

Inclure des formations et/ou des ateliers pratiques autour du risque incendie dans le cadre d’une journée sécurité (Safety Day) est une excellente manière de sensibiliser, de fédérer et de faire vivre la prévention de façon positive.

Vous pouvez y inclure :

• Des ateliers de manipulation d’extincteurs,
• Des mini-conférences,
• Des jeux de rôle autour de l’évacuation,
• Des témoignages ou partages d’expérience.

C’est un temps fort fédérateur, qui montre que la sécurité de vos équipes est une priorité concrète pour votre entreprise.

Besoin d’inspiration ? Découvrez comment nous avons accompagné l’entreprise ID Logistics dans l’organisation de son Safety Day !

5 leviers pour une culture de prévention incendie forte en entreprise

1. Réaliser un diagnostic des risques incendie dans votre organisation

Avant d’agir, il faut comprendre. Identifiez les sources potentielles d’incendie, les zones à risque, les failles éventuelles dans vos équipements ou procédures. Ce diagnostic peut être mené en interne ou avec un prestataire externe.

2. Nommer et former des référents sécurité

Les référents (EPI, guides/serre-files, chargé d’évacuation) sont les piliers de votre organisation en cas d’alerte. Il est essentiel de :

• Les former régulièrement,
• Les équiper (gilet, sifflet, badge…),
• Organiser des points de coordination.

3. Intégrer la prévention du risque incendie à votre plan de formation

Ajoutez systématiquement la formation incendie au plan de développement des compétences :

• Pour les nouveaux arrivants,
• Pour les encadrants,
• Pour tous les collaborateurs à risque (travail sur machines, stockage…).

4. Maintenir une communication continue auprès de vos équipes

Un seul affichage réglementaire ne suffit pas. Utilisez :

• Des rappels visuels dans les espaces communs (affiches, etc.),
• Des messages dans les newsletters internes,
• Des interventions régulières en réunion d’équipe.

5. Organiser des exercices d’évacuation réalistes et réguliers

Les exercices doivent être :

• Réguliers (au moins 2/an),
• Préparés (briefing en amont),
• Analysés (retour d’expérience collectif).

Ce sont des moments essentiels pour tester l’organisation et améliorer les réflexes.

Conclusion : faites de la prévention incendie un levier de sécurité et de performance individuelle et collective

Le risque incendie en entreprise ne doit plus être perçu comme une simple formalité réglementaire. C’est un enjeu humain, économique et managérial, qui mérite une approche structurée et proactive. Mettre en place des équipements ne suffit pas : il faut former, impliquer, responsabiliser.

En intégrant la prévention incendie dans votre stratégie RH et QHSE, vous améliorez bien plus que la sécurité. Vous renforcez la confiance au sein des équipes, vous réduisez les risques d’interruption d’activité, et vous faites de la sécurité un véritable levier de performance durable.

Chez Goalmap, nous vous accompagnons dans cette démarche à 360° : diagnostic, formation, animation de Safety Day, sensibilisations sur-mesure, analyse des résultats,… Contactez-nous pour que nous vous proposions des solutions clés en main et adaptées à vos besoins !

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Imaginez : un salarié s’effondre en pleine réunion. Il suffoque, incapable de respirer. Ses collègues paniquent, ne sachant pas quoi faire. Si quelqu’un avait été formé aux gestes qui sauvent, un simple massage cardiaque ou la bonne manœuvre anti-étouffement aurait pu lui sauver la vie.

En France, seuls 10 % des citoyens sont formés aux premiers secours, contre 95 % en Norvège (La Croix Rouge, 2023)​. Pourtant, chaque jour, des milliers d’accidents surviennent sur le lieu de travail, certains aux conséquences dramatiques.

En tant qu’entreprise, vous avez un rôle clé à jouer pour prévenir ces situations et former vos salariés aux gestes de premiers secours. Former ses équipes aux gestes qui sauvent, c’est non seulement une obligation légale, mais cela permet surtout d’améliorer la sécurité de vos équipes, voire de sauver des vies !

Mais face aux différentes formations disponibles – sensibilisation aux premiers secours, formation PSC et formation SST – il est parfois difficile de savoir laquelle choisir pour son entreprise. Quels sont les objectifs et avantages de chacune ? À qui s’adressent-elles ?

Dans cet article, nous verrons pourquoi les formations aux premiers secours sont essentielles en entreprise, avant de comparer ces trois formations et de vous guider pour choisir la plus adaptée à votre structure.

1. Pourquoi former ses équipes aux premiers secours en entreprise ?

1.1. Un nombre d’accidents du travail important chaque année

Chaque jour, des milliers de travailleurs sont exposés à des risques d’accidents sur leur lieu de travail. En 2022, on comptait 679 200 accidents du travail (DARES, 2023)

Les principales causes (selon les chiffres de l’assurance maladie) ?

• La manutention manuelle : première cause d’accidents du travail.
• Les chutes de plain-pied : deuxième cause la plus fréquente.
• Le stress : impliqué dans 80 % des accidents du travail​.

Les accidents ne concernent pas que les secteurs industriels. Un malaise cardiaque en open space, un salarié qui s’étouffe à la cantine, une brûlure dans une cuisine collective… Tous les environnements de travail sont concernés.

1.2. Des vies peuvent être sauvées grâce à une réaction rapide

Lorsqu’un accident survient, chaque seconde compte.

• 3 minutes : c’est le temps maximal pour agir efficacement en cas d’arrêt cardiaque​.
• Multiplier par 4 les chances de survie : un massage cardiaque immédiat permet de maintenir la circulation du sang en attendant les secours​ (Ameli)
• 20 000 vies sauvées chaque année : si 80 % des Français étaient formés, des milliers de vies pourraient être épargnées​ (Croix-rouge, 2023)

Former ses salariés aux gestes qui sauvent, c’est leur donner le pouvoir d’intervenir avant l’arrivée des secours et d’éviter des drames.

1.3. Une entreprise est-elle obligée de former ses salariés aux premiers secours ?

Oui, la loi impose la présence de salariés formés, en particulier dans les entreprises à risque, même si la formation aux premiers secours est une obligation légale pour toute entreprise.

• Article R4224-15 du Code du travail : l’employeur doit désigner et former des secouristes​.
• Article 223-6 du Code pénal : tout citoyen est tenu de porter assistance à une personne en danger​.

Les entreprises doivent prévoir une organisation des secours, comprenant :

• Des salariés formés (SST, PSC1, ou sensibilisation de base)
• Un équipement adapté (trousses de secours, défibrillateur DAE)
• Des consignes claires en cas d’accident

2. Quelles différences entre les formations aux premiers secours, le PSC1 et le SST ?

Il existe trois formations principales, adaptées à différents niveaux de besoin et types d’organisations.

2.1. La formation aux premiers secours en entreprise : apprendre les réflexes essentiels

Public cible : Tous les salariés.
Objectif : Acquérir des réflexes vitaux face à une situation d’urgence.

Ce que les participants apprennent :

Comment réagir rapidement face à une situation d’urgence.
Les trois étapes essentielles : Protéger, Alerter, Secourir.
Gestes de base : hémorragies, étouffement, arrêt cardiaque, malaise.

En bref : Pourquoi proposer une formation de premiers secours si l’entreprise a déjà un SST ?
Parce que tous les salariés peuvent être témoins d’un accident. Il est essentiel que chacun ait les bons réflexes en attendant les secours.

2.2. La formation PSC1 : apprendre à secourir efficacement

Public cible : Tous publics (salariés et particuliers).
Objectif : Former aux gestes de premiers secours applicables partout.

Secourir une victime en cas d’étouffement, hémorragie, malaise, brûlure, traumatisme.
Utiliser un défibrillateur (DAE).
Réagir en cas d’accident domestique ou de la route.

En bref : Le PSC1 est-il valable en entreprise ?
Oui, mais il ne remplace pas le SST dans les entreprises concernées.

2.3. La formation SST : devenir un référent secouriste en entreprise

Public cible : Managers, responsables sécurité, secteurs à risque.
Objectif : Former des salariés capables d’intervenir en cas d’accident du travail.

Prévention des risques professionnels.
Gestes de premiers secours adaptés au milieu de travail.
Organisation de l’alerte et des secours.

En bref : Quelle est la différence entre le PSC1 et le SST ?
Le PSC1 est généraliste, tandis que le SST est conçu pour le monde du travail et inclut un volet prévention.

A savoir : la formation SST doit être renouvelée tous les 2 ans (Formation Recyclage Mac SST)

Comparatif des formations aux premiers secours en entreprise

En bref : Quelle formation choisir ?
Pour sensibiliser tous vos salariés rapidement : formation aux premiers secours.
Pour développer des compétences plus poussées en secourisme : PSC1.
Pour répondre aux obligations légales et structurer la prévention : SST.

Besoin d’un conseil ? Goalmap vous accompagne pour choisir la formation adaptée à votre entreprise : contactez-nous !

4. Comment mettre en place une formation aux premiers secours avec Goalmap ?

Mettre en place une formation aux premiers secours dans votre entreprise ne devrait pas être une contrainte, mais une opportunité de renforcer la sécurité et la cohésion de vos équipes. Chez Goalmap, nous avons conçu une approche flexible et sur-mesure pour répondre à vos besoins, en adaptant nos solutions à vos enjeux et votre secteur d’activité.

4.1. Un accompagnement adapté aux spécificités de votre entreprise

Chaque entreprise a ses propres défis en matière de sécurité. Les risques ne sont pas les mêmes dans un bureau, un entrepôt logistique ou un chantier de BTP. C’est pourquoi nous proposons des formations adaptées aux réalités du terrain.

• Audit et analyse des besoins : Nous commençons par comprendre vos risques professionnels, le niveau de formation actuel de vos équipes et les obligations légales spécifiques à votre secteur.
• Personnalisation de la formation : Nous adaptons les contenus en fonction des dangers propres à votre activité (manutention, produits chimiques, travail en hauteur, travail de nuit, etc.).
• Formation en présentiel ou à distance : Nos formations peuvent être organisées dans vos locaux ou en format distanciel pour faciliter l’accès à tous vos collaborateurs.

4.2. Des formateurs qualifiés et expérimentés

Nos formations sont animées par des experts en prévention des risques professionnels et en secourisme. Ces formateurs sont non seulement compétents sur le plan technique, mais aussi pédagogues et dynamiques, afin de rendre les sessions engageantes et impactantes. 

Surtout, ils font partie d’un réseau de plus de 1000 intervenants partout en France, et peuvent donc intervenir très facilement dans votre entreprise, ou qu’elle soit !

4.3. Une approche interactive et immersive

La formation aux premiers secours ne doit pas être une simple présentation théorique. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur une pédagogie active basée sur :

Des mises en situation réelles : simulation d’accidents du travail, scénarios interactifs.
L’utilisation de mannequins et de défibrillateurs pour pratiquer les gestes.
Des exercices pratiques pour maîtriser les réflexes essentiels (massage cardiaque, garrot, position latérale de sécurité, etc.).

Commencez à évaluer vos connaissances et celles de vos équipes en matière de sécurité au travail avec notre extrait de quiz sécurité offert !

4.4. Une organisation flexible pour s’adapter à votre entreprise

Nous savons que le temps est une ressource précieuse. C’est pourquoi nos formations sont conçues pour s’intégrer facilement à votre organisation :

Formations courtes ou longues :

• Sensibilisation express en 1h30 pour tous les salariés.
• Formation PSC complète pour une montée en compétences globale.
• Formation SST pour des référents en interne.

Sur site ou à distance : Nos sessions peuvent se dérouler dans vos locaux ou en ligne pour s’adapter aux contraintes de votre entreprise.

Flexibilité des horaires : Sessions en journée, soirée ou week-end selon les disponibilités de vos équipes.

Suivi et maintien des compétences : Nous proposons des formations de recyclage (obligatoires pour le SST tous les 2 ans) et des ateliers pratiques pour entretenir les réflexes.

Notre objectif ? Que chaque salarié reparte avec les compétences et la confiance nécessaires pour réagir en cas d’urgence !

Conclusion

La formation aux premiers secours n’est pas un luxe, mais une nécessité absolue pour toute entreprise qui souhaite garantir la sécurité et le bien-être de ses collaborateurs.

Former ses équipes, c’est :

• Sauver des vies : Chaque année, des milliers d’accidents du travail pourraient être évités ou mieux pris en charge grâce à des réflexes simples et une intervention rapide. Un employé formé peut faire la différence entre la vie et la mort
• Renforcer la cohésion et l’engagement de vos équipes : Les formations aux premiers secours ne se limitent pas à un simple apprentissage technique. Elles créent une culture d’entraide et de responsabilité collective, où chaque salarié sait qu’il peut compter sur ses collègues en cas de besoin.
• Répondre à une obligation légale : La réglementation impose aux employeurs de disposer de salariés formés aux premiers secours. En mettant en place des formations adaptées, vous garantissez la conformité de votre entreprise et limitez les risques juridiques en cas d’accident.

Prêt à agir ? Contactez Goalmap dès aujourd’hui !

Nous vous accompagnons dans le choix de la formation la plus adaptée à votre entreprise.
Nous organisons des sessions sur-mesure, en présentiel ou à distance, avec des formateurs experts.
Nous vous aidons à sécuriser votre environnement de travail et à protéger vos salariés.

Demandez votre devis en ligne dès maintenant !

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Aujourd’hui, c’est Clément de Brugada qui nous ouvre les portes de son univers. Ostéopathe diplômé, préparateur physique, ancien pompier volontaire, il met ses multiples compétences au service du bien-être des collaborateurs en entreprise. De l’ergonomie à la formation aux gestes de premiers secours en entreprise, en passant par la lutte contre la sédentarité, il partage avec nous sa vision et ses bonnes pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail.

Le parcours de Clément de Brugada 

Pourriez-vous vous présenter et nous expliquer votre parcours ?

J’ai eu la chance d’avoir un parcours varié. En 2015, j’ai obtenu mon diplôme d’ostéopathe et, en parallèle de mon activité professionnelle, un master en biomécanique humaine, ergonomie et recherche clinique en 2018.

En 2013, je suis devenu sapeur-pompier volontaire au service départemental d’incendie et de secours de Seine-et-Marne. Cet engagement m’a profondément marqué jusqu’à début 2023. J’ai pu évoluer, suivre de nombreuses formations et former d’autres collègues.

En 2015, je suis devenu assistant d’enseignement à l’Institut Supérieur d’Ostéopathie de Paris, jusqu’en 2021, enseignant diverses disciplines liées à l’ostéopathie. En 2021, j’ai orienté mon enseignement vers le sport, devenant préparateur physique et entraîneur pour des judokas de haut niveau.

Durant ces années, j’ai œuvré pour le bien-être des gens en ostéopathie, en situations d’urgence et dans le sport. Il me manquait le bien-être en situation professionnelle, c’est pourquoi intégrer le monde de l’entreprise m’est apparu comme une évidence.

Qu’est-ce qui vous passionne / anime dans votre métier au quotidien ?

Plusieurs points me passionnent au travers de mes missions chez Goalmap. J’adore le fait d’aider par différents moyens à l’amélioration du confort de vie des employés, confort de vie au travail et par ruissellement dans la vie personnelle. Je suis quelqu’un de curieux, grâce à Goalmap j’ai la chance de découvrir plein d’environnements de travail et d’activités professionnelles, c’est toujours enrichissant et très diversifié. 

Sur quel(s) type(s) d’actions en entreprise êtes-vous amené à intervenir ?

Mon panel d’interventions est assez diversifié, : ostéopathie en entreprise, ergonomie des postes, éveil musculaire, sensibilisation à l’inclusion du handicap, sensibilisation au travail de nuit, lutte contre la sédentarité et formations au secourisme en entreprise.

Ces formations peuvent être pratiques ou théoriques, bien souvent elles sont mixtes. Les formats sont variés, parfois il s’agit de petits groupes de 3-4 personnes, d’autres fois des groupes plus conséquents de 8-12 personnes et il m’est arrivé d’intervenir en conférence devant une soixantaine de personnes. 

En résumé, cette diversité tant dans le format que le contenu permet de ne jamais s’ennuyer, de toujours apprendre et d’apprécier toutes ces actions. 

Le saviez-vous ? Chez Goalmap, nous proposons un éventail d’interventions sur des formats divers, en présentiel ou distanciel : conférences, sensibilisations en format court (1h30), formations sur une demi-journée (3h30) ou une journée (7h). Ces interventions s’adressent à tous les publics : salariés, managers, responsables QHSE, direction, etc. Elles peuvent accueillir de 10 à 15 participants par session en présentiel, jusqu’à un nombre illimité lorsqu’elles ont lieu à distance.

C’est quoi pour vous un bon formateur en entreprise ? Quels sont vos conseils pour une formation de bonne qualité en entreprise ?

Je crois que pour être un bon formateur il faut être habité par la passion de partager ses connaissances et l’envie d’apporter des réponses aux problèmes de ses interlocuteurs. Cette passion me semble un point essentiel, ensuite le maître mot est l’adaptation : adaptation à son public, adaptation à l’activité professionnelle, adaptation aux problématiques de l’entreprise et adaptation à l’environnement de formation (types de salles, bruits, odeurs, contraintes horaires, etc.). Pour s’adapter il faut savoir être à l’écoute et savoir analyser rapidement les situations afin d’agir au plus juste.

J’essaie de me mettre en permanence à la place des stagiaires en demandant qu’est-ce qui m’aurait intéressé à leur place ? Pourquoi ? Qu’aurais-je détesté ? Cela permet de se rapprocher au maximum des attentes du public. 

L’importance de la prévention et des gestes de premiers secours en entreprise

Que pensez-vous de l’importance accordée à la sensibilisation aux gestes de premiers secours et au risque incendie en entreprise ?

Je vais vous répondre par quelques chiffres évocateurs :

Si la population active française était formée aux gestes de premiers secours, 20 000 vies pourraient être sauvées (CNP assurances).

70 % des entreprises victimes d’un sinistre majeur disparaissent dans les mois qui suivent (INRS) 

Formons-nous ! C’est urgent !

Pourquoi c’est important de sensibiliser à ces sujets de premiers secours et risques incendie en entreprise ?

Si on se réfère aux chiffres précédents il est inaudible de ne pas vouloir se former, bien au-delà du monde de l’entreprise c’est un devoir citoyen.

Remarquez-vous des efforts faits par les entreprises sur ces sujets ?

De mon point de vue les choses évoluent favorablement, de plus en plus de sociétés forment leurs employés à ces sujets-là, malheureusement il aura fallu des drames (les attentats de 2015 à Paris) pour que le nombre de personnes formées augmente sensiblement. Je sais que différents organismes aident les entreprises dans la prise en charge financière de ces formations.

Bilan plutôt positif, cependant il faut former plus de monde, plus rapidement.

Quelles sont les principales problématiques vécues par les salariés et/ou les managers que vous rencontrez sur ces sujets de premiers secours et risques incendie en entreprise ?

Le climat social au sein de l’entreprise interfère énormément. En effet, lorsque l’ambiance de travail est agréable et que l’entente entre les salariés est bonne, le terrain est propice à ce genre de formations, à l’inverse un climat conflictuel est un vrai frein. 

Lorsque l’on parle de secourisme, les gens ont souvent peur, ce qui est tout à fait compréhensible et normal, trois peurs reviennent tout le temps :

• la peur de mal faire et d’aggraver la situation,
• la peur d’aborder des sujets compliqués, qui renvoient à des étapes difficiles de la vie,
• la peur de se ridiculiser devant ses collègues.

Quelles solutions préconisez-vous pour répondre à ces enjeux ?

lusieurs solutions sont possibles.

Dans un premier temps, il faut entamer la formation en posant un cadre de respect et bienveillance, par exemple en interdisant toutes photos et vidéos de ses collègues (hors cadre officiel de communication), toutes moqueries ou blagues déplacées sur ses collègues. Il faut rappeler que c’est normal d’avoir des peurs et qu’on est là pour les atténuer, et répondre aux craintes de chacun. En résumé être humain et s’adapter à son public. 

Lors des formations en secourisme :démystifier les gestes, s’entraîner en pratiquant, valoriser les stagiaires, permet de les rassurer et de leur permettre d’apprendre sans crainte en s’épanouissant. 

À l’issue de la formation les stagiaires sont généralement ravis de leur formation, ils ont moins de crainte et se sentent bien armés pour agir si le besoin se présente.

La collaboration avec Goalmap

Pourquoi avoir choisi de devenir intervenant en entreprise pour Goalmap ?

Pour être honnête j’ai eu beaucoup de chance, Goalmap m’a contacté début 2023 pour remplacer une ostéopathe indisponible. C’est ainsi que tout a commencé. J’ai accepté cette intervention en ostéopathie en entreprise. En parallèle, je me suis renseigné sur Goalmap et j’ai tout de suite été séduit par le professionnalisme et la diversité des interventions proposées. Une belle aventure a débuté, et à ce jour, j’ai réalisé environ 40 missions, toutes très variées et passionnantes.

Comment s’est passée la phase de recrutement avec Goalmap ?

Lors de mon recrutement nous avons d’abord échangé sur mes diplômes, mon expérience et mes envies. J’ai d’ailleurs apprécié ce côté très humain. Ensuite il a fallu répondre aux exigences administratives obligatoires (envoi des diplômes, assurances, RIB, etc.)

Goalmap est toujours présent pour nous aider, répondre à nos questions avec sympathie et professionnalisme

Comment s’est déroulée votre intervention chez Socialy (en octobre 2024) sur l’atelier premiers secours en entreprise ?

Trois demi-journées de formation étaient prévues chez Socialy afin de former l’ensemble des collaborateurs, l’ambiance de travail était très appréciable, surement due à un climat social très sain dans cette entreprise. 

L’objectif était d’apporter les compétences de base en secourisme pour les employés, compétences utiles sur le lieu de travail tout comme dans la vie personnelle. La formation se veut être très humaine avec un échange permanent entre les stagiaires et moi, ce n’est pas un cours magistral univoque. Les groupes étaient d’environ 8 personnes, ce qui favorise la prise de parole.

Nous avons débuté un état des connaissances et des envies/craintes de tous les participants, puis nous avons effectué un rappel sur pourquoi et comment faire appel aux secours. Une fois ce rappel, nous faisons un cours théorique sur les principales causes des urgences médicales où l’on essaie de comprendre le pourquoi du comment, ensuite nous passons à des ateliers pratiques sur les gestes de secourisme. J’aime finir la pratique sur une mise en situation grandeur nature afin de faire les gestes dans la situation la plus proche du réel. Nous finissons à chaque fois cette formation par un moment d’échange autour de ce qu’on a vu.

Bien entendu, mes 10 ans de pompier, me permettent d’enrichir la formation avec plein d’anecdotes plutôt croustillantes, nous pouvons être sérieux tout en s’amusant.

Les retours pour cette intervention ont été bons avec une moyenne de 4,9/5 pour 19 avis.

Comment se passe votre relation quotidienne avec Goalmap ?

La collaboration avec Goalmap est vraiment fluide et agréable. Tout est fait pour simplifier l’expérience des collaborateurs grâce à une interface unique qui nous permet d’avoir accès à tout ce dont nous avons besoin. Les supports de cours sont vraiment de qualité, à chaque intervention nous sommes très bien accompagnés avec plusieurs documents pour nous aider, la facturation est facile à faire, nous sommes toujours payés en temps et en heure. 

Je tiens tout particulièrement à souligner l’aspect très humain de Goalmap, nos interlocuteurs nous connaissent, nous épaulent en cas de besoin et sont toujours présents pour répondre à nos besoins. Merci à eux !

A savoir : Nous mettons à disposition de nos intervenants un espace digital dédié, pour leur permettre de retrouver l’ensemble des contenus pédagogiques utiles à leurs interventions (supports et déroulé pédagogiques, tutoriels vidéo, etc.). Ils ont également accès si besoin aux propositions de missions près de chez eux et peuvent consulter leurs résultats et facturer leurs interventions. Bref, un outil clé en main pour vous proposer des interventions fluides, efficaces et de qualité !

Conclusion

Merci à Clément De Brugada pour ce témoignage riche et inspirant ! Ce parcours atypique et cette expertise en santé et prévention en entreprise constituent de véritables atouts pour toute organisation souhaitant améliorer le bien-être et la sécurité de ses équipes.

Chez Goalmap, nous sommes fiers de collaborer avec des professionnels engagés, capables de transmettre énergie et passion à chaque intervention.

Vous êtes formateur ou coach dans des thématiques liées à la santé et au bien-être en entreprise ? Rejoignez notre réseau en remplissant le formulaire sur notre site. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Contactez-nous pour que nous vous proposions des solutions clés en main pour la qualité de vie au travail et la montée en compétences de vos équipes.

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Chaque année, des milliers de salariés sont victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, avec des conséquences humaines et économiques considérables. En France, 716 475 accidents du travail ont été recensés en 2024 (Assurance Maladie). 

Parmi eux, quatre grands risques ont été identifiés comme étant à l’origine de la plupart des accident de travail en 2024  :  la manutention manuelle, qui est à l’origine de la moitié des accidents,  les chutes de plain-pied, qui en représentent 15 %, les chutes de hauteur (plus de 10 %) et l’outillage à main (8 %).

Et ce n’est pas tout : en 2024, on dénombre en premier règlement 1 805 affections psychiques liées au travail, soit une augmentation de 9 % par rapport à 2023

Dans ce contexte, organiser un Safety Day devient une opportunité stratégique pour sensibiliser vos collaborateurs aux bonnes pratiques de sécurité, réduire l’accidentologie et renforcer la culture de prévention dans votre entreprise. Mais pour en faire un événement vraiment impactant, il ne suffit pas d’aligner des conférences théoriques. Suivez ces étapes clés pour concevoir une journée engageante, efficace et adaptée aux réalités de votre entreprise en 2026.

Identifiez vos objectifs et les besoins spécifiques de votre entreprise

Pourquoi souhaitez-vous organiser un Safety Day ? Avant de vous lancer dans son organisation, commencez par clarifier vos objectifs. 

Nous n’organisons pas un Safety Day uniquement car nous souhaitons réduire le nombre d’accidents du travail. En effet, il s’agit d’un facteur important à prendre en compte mais les objectifs d’une journée sécurité sont plus nombreux que ça : 

• Améliorer de la marque employeur ; 
• Lutter contre l’absentéisme ; 
• Faire de la prévention santé ;
• Améliorer l’engagement et la et motivation des salariés ; 
• Respecter ses obligations légales.

Veillez à bien les avoir en tête afin d’adapter au mieux vos actions par la suite. De plus, chaque secteur d’activité a ses propres défis en matière de sécurité. Il est donc essentiel d’adapter votre événement à la réalité du terrain.

Quelles sont les familles de risques professionnels de vos salariés ?

• Risques physiques : bruit, vibrations, températures extrêmes, conditions météorologiques défavorables ;
• Risques mécaniques : coupures, écrasements, risques liés aux machines et équipements ;
• Risques chimiques : exposition aux substances toxiques, poussières, fumées ;
• Risques biologiques : contact avec des agents pathogènes, virus, bactéries ;
• Risques psychosociaux : stress, harcèlement moral et sexuel, burn-out ;
• Risques ergonomiques : troubles musculo-squelettiques, gestes répétitifs, mauvaises postures ;
• Risques routiers : accidents de trajet domicile-travail, déplacements professionnels ;
• Risques liés aux incendies et explosions : manipulation de produits inflammables, circuits électriques défectueux ;
• Risques environnementaux : pollution, exposition à des déchets dangereux.

Quels sont les enjeux de santé – sécurité propres à votre secteur ?

Les risques diffèrent selon le contexte professionnel. Un Safety Day efficace doit tenir compte de ces spécificités pour offrir des actions de prévention ciblées.

• Administrations publiques : Risques psychosociaux (stress, burn-out), troubles musculo-squelettiques (TMS) liés à la sédentarité, incivilités du public ;
• Agroalimentaire : Risques chimiques (manipulation de produits), chutes de plain-pied (sols glissants), TMS (gestes répétitifs) ;
• Banques et assurances : Stress mental, sédentarité, risques psychosociaux, cybercriminalité ;
• BTP et industrie : Chutes de hauteur, utilisation d’outils dangereux, risques chimiques et mécaniques, TMS dus aux postures prolongées et au port de charges ;
• Logistique : Manutention de charges lourdes, chutes, TMS et fatigue liée aux horaires décalés ;
• Transport : Risque routier (accidents de trajet et de mission), fatigue, incivilités clients ;
• Santé et action sociale : Manipulation de patients, exposition aux virus et agents pathogènes, stress élevé ;
• Start-ups : Risques liés à la sédentarité (postures statiques, fatigue visuelle liée au travail sur écran) et à la charge mentale (burn-out, fatigue numérique) ;
• Services aux entreprises : prévention TMS, gestion du stress et des incivilités clients.

Pour aller plus loin, découvrez nos articles de blog dédiés à l’organisation d’un Safety Day pour certains secteurs clés, où ce temps fort est particulièrement pertinent :

• Réussir votre Safety Day dans le secteur du BTP
• Réussir son Safety Day pour les métiers de logistique
• Réussir son Safety Day pour les métiers du transport
• Journée Sécurité (Safety Day) : Prévenir les Risques du Travail de Nuit

Pour affiner votre programme, appuyez-vous sur des données concrètes : analyse du DUERP, statistiques internes sur les accidents, enquêtes auprès des collaborateurs. Impliquer vos salariés dès cette étape garantit un Safety Day pertinent et bien accueilli.

Rassemblez les attentes de vos salariés pour préparer au mieux votre Safety Day

Vous souhaitez organiser une journée sécurité sans connaître les attentes de vos équipes ? Pour être réellement utile et engageant, il doit répondre aux préoccupations concrètes de vos salariés.

Ne pas recueillir leurs attentes est le meilleur moyen d’organiser un Safety Day déconnecté du terrain, avec des ateliers perçus comme peu utiles ou déjà vus.

Alors comment bien les connaîtres ?

Quelques bonnes pratiques :

• privilégier un questionnaire court  en format digital ou papier, 
• poser des questions concrètes, orientées terrain afin de prendre leur pouls (situations à risque, difficultés rencontrées, sujets mal compris),
• demander directement leurs préférences au sujet des thèmes (TMS, gestion du stress, sommeil) d’interventions ou des formats (petits groupes, coachings, entretiens individuels),
• compléter, si possible, par des échanges avec les managers ou les représentants du personnel

Ces retours vous aideront à construire un Safety Day aligné à la fois avec vos enjeux de prévention et les réalités vécues par vos équipes.

Déterminez le budget de votre Safety Day 2026

En moyenne, un Safety Day pour 150 personnes coûte environ 4 500 € HT. Ce montant peut varier selon le nombre de sessions, la diversité des ateliers et la mobilisation de prestataires externes. Pour optimiser votre budget :

• Regroupez plusieurs actions de prévention en une seule journée ;
• Faites appel à des partenaires (assurances, mutuelles, institutions de prévention) ;
• Mobilisez des ressources internes (formateurs internes, experts sécurité déjà présents dans l’entreprise).

Un budget bien défini vous permettra d’aligner vos objectifs avec des actions réalistes et impactantes. N’oubliez pas que l’organisation d’une journée sécurité est un investissement rentable. 

Choisissez la date idéale pour organiser une Journée Sécurité 

Quel est le moment idéal pour organiser une journée sécurité ? Même s’il est possible d’organiser une journée sécurité à tout moment de l’année, il est souvent pertinent de l’aligner avec des événements officiels liés à la sécurité.

En voici quelques uns : 

• 28 avril : Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail.
• 12 au 16 mai : Journées de la sécurité routière.
• Octobre : Mois dédié à l’ergonomie et à la sensibilisation aux troubles musculo-squelettiques.

Au-delà de ces dates, il est tout de même conseillé de s’adapter selon votre secteur. Quelques exemples :

• Industrie / production
  Il est souvent préférable d’organiser le Safety Day en dehors des périodes de forte charge (lancements de production, pics saisonniers). Un moment plus calme permet aux équipes terrain de participer pleinement, sans pression opérationnelle.

• BTP
  Selon les régions, certaines périodes de l’année sont moins favorables en raison des conditions climatiques ou de l’intensité des chantiers. Programmer un Safety Day en amont ou en aval des périodes les plus intenses facilite la mobilisation des équipes.

• Tertiaire / bureaux
  Les périodes de rentrée ou juste avant l’été sont souvent plus adaptées que les périodes de congés ou de clôture d’activité, où la disponibilité mentale est réduite.

L’essentiel est d’identifier les moments où l’activité permet une vraie pause collective, sans impact négatif sur l’organisation.

Planifiez votre Safety Day 2026

Une organisation réussie nécessite une planification rigoureuse. Commencez à préparer votre Safety Day au moins deux à trois mois à l’avance pour anticiper les défis logistiques.

Se poser les bonnes questions :

• La participation est-elle obligatoire ou sur la base du volontariat ?
• Combien de temps les salariés doivent-ils prévoir ?
• Quelles salles sont à ma disposition ? Et quel matériel est nécessaire (micro, tapis, projecteur) ?
• Est-ce qu’une organisation multi-sites est nécessaire ?

Gérer les objections internes :

• « Nous n’avons pas le temps » → Privilégiez des formats courts et interactifs.
• « La production ne peut pas être arrêtée » → Organisez des sessions en roulement ou sur plusieurs jours.
• « Ce n’est pas une priorité » → Mettez en avant les bénéfices en termes de réduction des coûts liés aux accidents et absences.

Une fois que vous avez fait ce petit exercice, vous êtes prêt pour chercher des initiatives pour votre Safety Day. On vous donne quelques idées dans les pages suivantes.

Choisissez vos ateliers et vos formats

En fonction des objectifs que vous avez choisi, vous pouvez choisir les formats les plus adaptés. Quelques exemples : 

• Sensibilisations pratiques (1h30 – 15 participants) : manipulation d’extincteurs, EPI, travail de nuit et vigilance ;
• Conférences inspirantes (1h à 1h30 – illimité) : prévention des risques professionnels, gestion du stress, sécurité routière ;
• Ateliers pratiques (1h – 15 participants) : éveil musculaire, auto-massages, cohérence cardiaque ;
• Ateliers individuels (30 à 45 min / personne) : ergonomie des postes, ostéopathie, massages.

D’autres formats peuvent également fonctionner selon vos besoins : stands, ateliers sécurité en réalité virtuelle, escape games, chasses aux risques, etc.

Un Safety Day bien conçu ne doit pas se limiter à une approche descendante. Il doit être interactif et engageant pour maximiser son impact !

Choisissez la société qui va vous accompagner pour votre Safety Day 2026

Même si vous pouvez faire appel à des salariés de votre propre entreprise pour animer les ateliers que vous avez choisis, nous recommandons des intervenants professionnels externes ayant déjà des références dans le monde professionnel.

Les raisons sont nombreuses : effet « nouveauté » pour les salariés, expertise de l’intervenant, regard neutre sur la société et sa politique de prévention, etc. 

Assurez-vous que l’intervenant comprenne bien vos motivations et les enjeux de votre entreprise. Un bon intervenant sait adapter son atelier ou sa formation à son audience et au contexte. 

Comment Goalmap peut vous accompagner dans l’organisation de votre Safety Day 2026 ?

Organiser un Safety Day demande de la préparation et de la coordination. Avec Goalmap, vous gagnez en efficacité :

• Un accompagnement complet : de la conception du programme à l’animation de votre journée sécurité sur le terrain
• Une équipe dédiée à vos côtés pour mettre en place votre Safety Day en fonction de vos enjeux
• Une logistique simplifiée : plus besoin de jongler entre plusieurs prestataires ou d’organiser des déplacements d’intervenants
• Un catalogue de plus de 250 ateliers et formations, prêts à être déployés selon vos besoins

Nos formats dynamiques et interactifs garantissent une participation active et une meilleure appropriation des bonnes pratiques lors de votre Safety day 2026 :

• Ateliers interactifs en petits groupes pour favoriser la mise en pratique
• Conférences inspirantes pour embarquer un large public
• Coaching individuel, pour aller plus loin sur certaines thématiques de manière personnalisée
• Animations ludiques et collectives, idéales pour renforcer la cohésion, la motivation et l’engagement des équipes

Communiquez efficacement auprès de vos équipes pour maximiser l’engagement avant, pendant et après votre Safety Day 2026

Un Safety Day réussi repose sur une communication percutante ! Pour embarquer un maximum de salariés, utilisez une stratégie multi-canal :

Avant l’événement

• Affiches percutantes dans les espaces communs ;
• Emails et newsletters pour teaser le programme ;
• Vidéo teaser dynamique avec témoignages internes ;
• Nomination d’ambassadeurs sécurité pour motiver les équipes.

Pendant l’événement

• Jeux et défis sécurité avec récompenses ;
• Témoignages impactants d’accidents évités ;
• Animation live sur les réseaux sociaux d’entreprise.

Après l’événement

• Questionnaire de satisfaction ;
• Analyse des feedbacks et indicateurs ;
• Prolongement des actions avec une campagne annuelle.

Le saviez-vous ? En organisant votre Safety Day 2026 avec Goalmap, vous bénéficiez d’un kit de communication interne offert comprenant affiches, livrets pédagogiques, infographies et autres supports. L’ensemble est disponible directement dans votre espace client en ligne !

Pérennisez l’impact de votre Safety Day

Un Safety Day ne doit pas être un événement isolé mais s’inscrire dans une démarche continue de prévention des risques.

Évaluez l’impact de l’événement

• Questionnaires de satisfaction : Recueillir des retours à chaud et à froid pour identifier les points d’amélioration ;
• Analyse des indicateurs : Évaluer l’évolution des comportements de sécurité et la diminution des accidents.

Prolongez la dynamique

• Mise en place d’une campagne annuelle : Affichages, vidéos pédagogiques, sessions de rappel ;
• Formations régulières : Intégrer des modules de prévention dans le plan de formation de l’entreprise ;
• Création d’une communauté sécurité : Favoriser le partage des bonnes pratiques via des groupes de discussion.

Un Safety Day réussi est un événement qui marque les esprits et impulse un changement durable dans la culture sécurité de votre entreprise !

Le saviez-vous ? L’espace client en ligne de Goalmap vous permet de suivre et optimiser vos actions en temps réel. Vous y retrouvez un suivi détaillé des interventions, les notes et avis des participants pour chaque session, ainsi que des statistiques complètes : historique des interventions, nombre de participants touchés, budget alloué. Une fonctionnalité d’export de données vous permet de générer facilement des comptes-rendus internes pour analyser l’impact de vos actions et ajuster votre stratégie de prévention.

Conclusion : Faites de votre Safety Day 2026 un levier durable de prévention, de bien-être et de performance

Un Safety Day bien organisé ne se limite pas à une simple journée de sensibilisation : il constitue un véritable moteur de transformation pour instaurer une culture de prévention au sein de l’entreprise. En impliquant les salariés, en adoptant des formats engageants et en assurant un suivi post-événement, vous maximisez son impact et contribuez activement à la sécurité et au bien-être de vos équipes.

Chez Goalmap, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de programmes de prévention sur mesure, adaptés aux enjeux spécifiques de chaque secteur. Avec plus de 3 315 actions de formation réalisées en 2025, une communauté de +1 200 formateurs spécialisés et une note moyenne de satisfaction de 4,6/5, nous mettons notre expertise au service de votre entreprise pour concevoir des interventions personnalisées et engageantes.

Que vous souhaitiez organiser votre premier Safety Day ou optimiser vos actions de prévention existantes, nous sommes à vos côtés pour vous aider à bâtir un environnement de travail plus sûr et plus performant.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour échanger sur vos besoins et découvrir comment nous pouvons vous accompagner en vous proposant des solutions clés en main et spécifiques à vos enjeux !

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